面試與評估管理制度第一章總則第一條編制目的為了規(guī)范企業(yè)面試與評估流程，確保招聘工作的公正、準(zhǔn)確性，提高企業(yè)招聘質(zhì)量和效率，特訂立本《面試與評估管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部招聘的全部崗位的面試和評估工作。第二章面試準(zhǔn)備第三條招聘需求分析人力資源部門應(yīng)與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解具體崗位需求，并有效集結(jié)資源準(zhǔn)備招聘事宜。依據(jù)崗位需求，明確面試所需的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等條件，并編制招聘計(jì)劃告知相關(guān)部門。第四條招聘簡章人力資源部門搭配相關(guān)部門編寫崗位招聘簡章，內(nèi)容應(yīng)包含崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利、工作地方等信息。招聘簡章需經(jīng)人力資源部門審核通過后發(fā)布，并在企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道廣泛宣傳。第五條招聘渠道人力資源部門應(yīng)依據(jù)招聘需求和崗位性質(zhì)選擇合適的招聘渠道，如企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、招聘中介等。在招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并與相關(guān)渠道保持良好的合作關(guān)系。第六條應(yīng)聘料子篩選人力資源部門將依照招聘簡章的要求，對收到的應(yīng)聘料子進(jìn)行篩選，留下符合條件的候選人。篩選過程中應(yīng)注意保護(hù)候選人的個(gè)人信息，確保信息安全性。第七條面試流程布置人力資源部門與相關(guān)部門協(xié)商確定面試的時(shí)間、地方、參加人員等布置。事前將面試流程和注意事項(xiàng)告知面試人員，并確保面試環(huán)境的舒適和保密性。第八條面試官培訓(xùn)人力資源部門負(fù)責(zé)為面試官供應(yīng)必需的培訓(xùn)，包含面試技巧、評估標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)等方面的知識。面試官應(yīng)秉持公正、客觀、平等的原則進(jìn)行面試，不能有任何鄙視行為。第三章面試流程第九條面試形式面試形式可以是面對面、電話或網(wǎng)絡(luò)視頻等方式，具體形式由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況確定。面試形式應(yīng)依據(jù)崗位要求，確保能全面評估候選人的本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十條面試內(nèi)容面試內(nèi)容應(yīng)包含候選人的個(gè)人信息核實(shí)、專業(yè)知識測試、技能本領(lǐng)評估、工作經(jīng)驗(yàn)詢問等。面試問題應(yīng)與崗位要求相匹配，杜絕與性別、年齡、宗教信仰等無關(guān)因素的問題。第十一條面試記錄面試官應(yīng)做好面試記錄，記錄候選人的回答、表現(xiàn)和評估看法等相關(guān)內(nèi)容。面試記錄應(yīng)注明時(shí)間、地方、面試官姓名和簽名，并保管至人事檔案。第十二條面試結(jié)果通知面試后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與候選人聯(lián)系，告知面試結(jié)果。如面試結(jié)果需要進(jìn)一步評估或等待其他部門看法，應(yīng)告知候選人相應(yīng)事宜。第十三條入職遞補(bǔ)如候選人面試合格，但崗位暫無空缺，人力資源部門可將候選人納入人才儲(chǔ)備庫，待有職位空缺時(shí)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)應(yīng)重復(fù)招聘簡章規(guī)定的流程，以確保候選人符合新職位要求。第四章評估與錄用第十四條評估工具和方法人力資源部門可以使用筆試、面試、組會(huì)討論等多種評估工具和方法，評估候選人的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。評估工具和方法應(yīng)基于公正、客觀、科學(xué)的原則，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。第十五條綜合評估綜合評估應(yīng)綜合考慮面試表現(xiàn)、素養(yǎng)測評結(jié)果、背景驗(yàn)證結(jié)果等多方面信息。綜合評估看法應(yīng)通過人力資源部門向相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人供應(yīng)，供其參考做最終決策。第十六條錄用決策崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)綜合評估結(jié)果，做出錄用決策。錄用決策應(yīng)符合企業(yè)招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)，確保公正和平等。第十七條錄用結(jié)果通知錄用決策后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與候選人聯(lián)系，告知錄用結(jié)果。候選人接受錄用后，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定的流程辦理入職手續(xù)。第五章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如有需要，可隨時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十九條本制度的執(zhí)行與監(jiān)督人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督工作，如發(fā)現(xiàn)違反本制度的行為，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)整改或矯正措施。第二十條本制度的生效本制度自頒布之日起生效，廢止原有