20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育機構(gòu)員工試用期及轉(zhuǎn)正勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.試用期期限2.2.轉(zhuǎn)正期限3.崗位職責3.1.乙方崗位職責3.2.甲方崗位職責4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.加班工資6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險6.2.住房公積金7.試用期考核7.1.考核標準7.2.考核程序7.3.考核結(jié)果8.轉(zhuǎn)正條件8.1.轉(zhuǎn)正標準8.2.轉(zhuǎn)正程序8.3.轉(zhuǎn)正結(jié)果9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責任10.競業(yè)限制條款10.1.競業(yè)限制范圍10.2.競業(yè)限制期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.乙方違約責任11.2.甲方違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：____________________1.1.2.甲方住所：____________________1.1.3.甲方法定代表人：____________________1.1.4.甲方聯(lián)系電話：____________________1.1.5.甲方電子郵箱：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方性別：____________________1.2.3.乙方身份證號碼：____________________1.2.4.乙方住址：____________________1.2.5.乙方聯(lián)系電話：____________________1.2.6.乙方電子郵箱：____________________2.合同期限2.1.試用期期限2.1.1.乙方入職日期：____________________2.1.2.試用期開始日期：____________________2.1.3.試用期結(jié)束日期：____________________2.2.轉(zhuǎn)正期限2.2.1.試用期考核合格后，乙方轉(zhuǎn)正日期：____________________3.崗位職責3.1.乙方崗位職責3.1.1.乙方擔任的崗位：____________________3.1.2.乙方工作內(nèi)容：____________________3.1.3.乙方工作地點：____________________3.2.甲方崗位職責3.2.1.甲方負責提供乙方工作所需條件。3.2.2.甲方負責監(jiān)督和管理乙方的工作。3.2.3.甲方負責對乙方的工作進行考核。4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.1.1.工作制度：____________________4.1.2.工作時間：____________________4.2.休息休假4.2.1.休息日：____________________4.2.2.法定節(jié)假日：____________________4.2.3.年休假：____________________5.勞動報酬5.1.基本工資5.1.1.基本工資標準：____________________5.1.2.發(fā)放時間：____________________5.2.獎金及津貼5.2.1.獎金發(fā)放標準：____________________5.2.2.津貼發(fā)放標準：____________________5.3.加班工資5.3.1.加班工資計算方式：____________________5.3.2.加班工資發(fā)放時間：____________________6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險6.1.1.社會保險繳納比例：____________________6.1.2.社會保險繳納時間：____________________6.2.住房公積金6.2.1.住房公積金繳納比例：____________________6.2.2.住房公積金繳納時間：____________________7.試用期考核7.1.考核標準7.1.1.考核內(nèi)容：____________________7.1.2.考核方式：____________________7.1.3.考核時間：____________________7.2.考核程序7.2.1.甲方根據(jù)考核標準對乙方進行考核。7.2.2.乙方有權(quán)利對考核結(jié)果提出異議。7.2.3.甲方應在考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。7.3.考核結(jié)果7.3.1.考核合格：乙方可轉(zhuǎn)為正式員工。7.3.2.考核不合格：甲方應提前通知乙方，并給予乙方相應的改進機會。8.轉(zhuǎn)正條件8.1.轉(zhuǎn)正標準8.1.1.乙方在試用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。8.1.2.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，無重大工作失誤。8.1.3.乙方在試用期內(nèi)完成規(guī)定的試用期工作任務。8.2.轉(zhuǎn)正程序8.2.1.乙方在試用期結(jié)束前5個工作日向甲方提交轉(zhuǎn)正申請。8.2.2.甲方根據(jù)考核結(jié)果，在接到乙方轉(zhuǎn)正申請后的5個工作日內(nèi)作出是否同意轉(zhuǎn)正的決定。8.2.3.甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方應在接到通知后的5個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同。8.3.轉(zhuǎn)正結(jié)果8.3.1.甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工，并享受正式員工的所有待遇。8.3.2.甲方不同意乙方轉(zhuǎn)正，應書面通知乙方，并說明理由。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.1.1.甲方商業(yè)秘密9.1.2.甲方客戶信息9.1.3.甲方技術(shù)信息9.2.保密期限9.2.1.保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。9.3.違約責任9.3.1.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任。9.3.2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失。10.競業(yè)限制條款10.1.競業(yè)限制范圍10.1.1.乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相類似的領(lǐng)域內(nèi)工作。10.1.2.乙方不得使用甲方提供的商業(yè)秘密和客戶信息。10.2.競業(yè)限制期限10.2.1.競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。10.3.違約責任10.3.1.乙方違反競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失。10.3.2.乙方違反競業(yè)限制義務，違反法律規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1.乙方違約責任11.1.1.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失。11.1.2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。11.2.甲方違約責任11.2.1.甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應賠償乙方實際損失。11.2.2.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等，應立即補足，并支付違約金。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)12.2.1.爭議解決機構(gòu)為：____________________13.合同解除13.1.合同解除條件13.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。13.1.3.甲方未按合同約定支付工資、獎金等，乙方有權(quán)解除合同。13.2.合同解除程序13.2.1.雙方應提前30日書面通知對方解除合同。13.2.2.解除合同后，雙方應妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。13.3.合同解除后的處理13.3.1.雙方應按照合同約定，處理合同解除后的勞動關(guān)系。13.3.2.乙方在合同解除后，應按照國家規(guī)定享受相應的失業(yè)保險待遇。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1.甲方或乙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2.2.甲方或乙方為保障合同履行，需要第三方提供擔?；蛐庞迷u估。15.2.3.雙方同意的其他第三方介入情況。16.第三方的責任與權(quán)利16.1.第三方的責任16.1.1.第三方應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，履行其服務或協(xié)助義務。16.1.2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.3.第三方違反保密義務，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。16.2.第三方的權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。16.2.3.第三方有權(quán)在履行職責過程中，提出合理化的建議或意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的關(guān)系17.1.1.第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔第三方的勞動保障責任。17.1.2.第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方不承擔第三方的工資、福利等責任。17.2.第三方與乙方的關(guān)系17.2.1.第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔第三方的勞動保障責任。17.2.2.第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方不承擔第三方的工資、福利等責任。17.3.第三方與合同履行17.3.1.第三方介入合同履行，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。17.3.2.第三方介入合同履行，需遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額由合同約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。18.2.1.第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償金額。18.2.2.第三方違反保密義務，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的賠償金額。18.3.超過責任限額的損失，由甲方或乙方自行承擔。19.第三方的變更與解除19.1.第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應提前通知甲方和乙方。19.2.甲方和乙方應在收到第三方通知后的5個工作日內(nèi)，對第三方的變更或解除提出書面意見。19.3.第三方的變更或解除，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。20.其他20.1.本條款的制定，旨在明確第三方介入后的責任劃分，保障合同雙方的合法權(quán)益。20.2.如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：乙方需在入職時填寫，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為乙方入職的證明文件，用于記錄乙方的基本情況。2.附件二：試用期考核表要求：甲方需在試用期結(jié)束時填寫，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：用于評估乙方在試用期間的工作表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。3.附件三：正式勞動合同要求：在乙方轉(zhuǎn)正后，雙方需簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。說明：正式勞動合同是雙方之間具有法律效力的文件。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納證明要求：甲方需提供乙方繳納社會保險和住房公積金的證明。說明：證明甲方已為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金。5.附件五：保密協(xié)議要求：雙方需簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：保護甲方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方需簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍和期限。說明：防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。7.附件七：合同解除通知書要求：一方在解除合同時，需向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。說明：明確合同解除的原因和生效日期。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：雙方需就爭議解決方式達成一致。說明：約定解決爭議的具體途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務責任認定標準：根據(jù)乙方工作任務的完成情況和甲方的要求進行評估。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方業(yè)務受損，乙方應賠償甲方實際損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)泄露程度、影響范圍和甲方損失進行評估。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：根據(jù)延遲支付的天數(shù)和乙方工資標準進行計算。示例說明：若甲方延遲支付乙方工資10天，每天工資為1000元，甲方應支付乙方1000元違約金。4.違約行為：甲方未提供乙方應得的工作條件責任認定標準：根據(jù)甲方未提供的工作條件對乙方工作的影響程度進行評估。示例說明：若甲方未提供乙方應得的工作條件，導致乙方工作效率降低，甲方應賠償乙方相應損失。5.違約行為：第三方未履行合同義務責任認定標準：根據(jù)第三方未履行合同義務的嚴重程度和甲方損失進行評估。示例說明：若第三方未履行合同義務，導致甲方損失5萬元，第三方應賠償甲方5萬元。全文完。2024版教育機構(gòu)員工試用期及轉(zhuǎn)正勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（教育機構(gòu)）基本信息1.2乙方（員工）基本信息2.合同期限及試用期2.1合同期限2.2試用期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機制8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2個人發(fā)展9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1乙方違約責任11.2甲方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1違法規(guī)定處理13.2合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（教育機構(gòu)）基本信息1.1.1機構(gòu)名稱：__________1.1.2機構(gòu)地址：__________1.1.3機構(gòu)法定代表人：__________1.2乙方（員工）基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2性別：__________1.2.3身份證號碼：__________1.2.4出生日期：__________1.2.5聯(lián)系電話：__________2.合同期限及試用期2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作崗位與職責3.1工作崗位：__________3.2工作職責：3.2.1負責__________3.2.2負責__________3.2.3負責__________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。4.2休息休假：4.2.1法定節(jié)假日休息4.2.2周末休息4.2.3其他休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準：試用期工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為____元/月。5.2福利待遇：5.2.1社會保險5.2.2住房公積金5.2.3其他福利6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金。7.考核與晉升7.1考核制度：甲方將建立完善的員工考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。7.2晉升機制：乙方在滿足晉升條件的情況下，有權(quán)申請晉升。晉升條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應的業(yè)務能力等。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，以提升乙方的工作能力和專業(yè)水平。8.1.1新員工入職培訓8.1.2定期專業(yè)技能培訓8.1.3管理能力提升培訓8.2個人發(fā)展：甲方鼓勵乙方制定個人發(fā)展計劃，并提供相應的支持和資源。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于____年。9.3違約責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。10.解除與終止合同10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反合同約定10.1.2甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排10.1.3乙方因個人原因提出解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形11.違約責任11.1乙方違約責任：乙方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2甲方違約責任：甲方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2.1仲裁委員會12.2.2其他法定爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1違法規(guī)定處理：如合同內(nèi)容違反國家法律法規(guī)，雙方應立即終止執(zhí)行，并承擔相應的法律責任。13.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與變更14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：本合同的任何變更，均應以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指非合同雙方的其他個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務提供商、擔保機構(gòu)等。16.第三方介入的適用情形16.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，可引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。16.2乙方在履行合同過程中，如需第三方提供支持或協(xié)助，應經(jīng)甲方同意。17.第三方介入的同意與選擇17.1甲方引入第三方時，應提前通知乙方，并給予乙方合理的知情和同意權(quán)。17.2乙方有權(quán)利對第三方進行審查，并在必要時選擇更換第三方。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務或協(xié)助的性質(zhì)和內(nèi)容確定。18.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在提供服務的協(xié)議中予以確認。19.第三方責任承擔19.1第三方在履行職責過程中，如因其自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應承擔相應的責任。19.2第三方責任的具體承擔方式由合同或服務協(xié)議另行約定。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方引入的服務提供者，其與甲方之間應簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在為乙方提供服務時，應遵守本合同的約定，并尊重乙方的合法權(quán)益。20.3第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系劃分：第三方應明確其在合同中的角色，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的合同變更21.1任何第三方介入導致的合同變更，均應以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效。21.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在履行職責過程中，對甲方、乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。24.第三方介入的終止24.1第三方介入服務結(jié)束后，甲方應向乙方提供第三方服務報告，包括服務內(nèi)容、成果、存在問題及改進措施等。24.2乙方有權(quán)對第三方介入服務進行評價，并提出改進建議。25.第三方介入的特殊條款25.1如第三方介入涉及特殊行業(yè)或領(lǐng)域，應遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)定和標準。25.2第三方介入涉及知識產(chǎn)權(quán)、數(shù)據(jù)安全等敏感問題的，應在合同中明確約定相關(guān)條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教育機構(gòu)員工崗位說明書詳細要求：包含員工工作崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等詳細信息。說明：本附件為合同附件，用于明確員工的工作職責。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：包含員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等內(nèi)容。說明：本附件為合同附件，用于明確員工的培訓與發(fā)展計劃。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、社會保險繳納情況等詳細信息。說明：本附件為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、住房公積金繳納情況等詳細信息。說明：本附件為合同附件，用于明確住房公積金的繳納情況。5.附件五：合同簽訂證明詳細要求：包含合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）等證明信息。說明：本附件為合同附件，用于證明合同的簽訂。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等詳細信息。說明：本附件為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等詳細信息。說明：本附件為合同附件，用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務或未達到工作標準。1.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。1.3甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。1.4甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.5第三方未按協(xié)議提供服務質(zhì)量或造成合同履行障礙。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成工作任務或未達到工作標準，甲方有權(quán)要求乙方整改或賠償損失。2.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并賠償損失。2.3甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.4甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。2.5第三方未按協(xié)議提供服務質(zhì)量或造成合同履行障礙，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。示例說明：1.若乙方未按時完成工作任務，導致甲方業(yè)務受影響，甲方有權(quán)要求乙方整改，并賠償由此造成的損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的法律責任并賠償損失。3.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方補發(fā)工資。4.若甲方未按時為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。5.若第三方未按協(xié)議提供服務質(zhì)量，導致合同履行障礙，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任，包括賠償損失。全文完。2024版教育機構(gòu)員工試用期及轉(zhuǎn)正勞動合同書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.合同雙方信息2.1員工信息2.2教育機構(gòu)信息3.試用期條款3.1試用期期限3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期工資及福利4.轉(zhuǎn)正條件4.1轉(zhuǎn)正條件概述4.2工作表現(xiàn)評價4.3考核及評定5.工作職責5.1工作內(nèi)容5.2工作標準5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3調(diào)休及加班7.工資與福利7.1基本工資7.2薪資調(diào)整7.3社會保險與公積金7.4其他福利8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3通訊補貼8.4婚喪嫁娶慰問金9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2個人發(fā)展計劃9.3培訓費用承擔10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制概述10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制地域10.4違約責任11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約金計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點12.3爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.其他14.1合同生效日期14.2合同修改14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指雙方簽訂的《2024版教育機構(gòu)員工試用期及轉(zhuǎn)正勞動合同書》。1.1.2“員工”指被教育機構(gòu)錄用，并按照本合同規(guī)定享有權(quán)利和承擔義務的人員。1.1.3“教育機構(gòu)”指招聘員工的學?；蚱渌逃龣C構(gòu)。1.1.4“試用期”指員工在正式入職后，雙方約定的一定期限內(nèi)，以考察員工是否適合崗位的工作表現(xiàn)。1.1.5“轉(zhuǎn)正”指員工在試用期滿后，經(jīng)教育機構(gòu)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。1.2合同解釋1.2.1本合同的解釋以書面形式為準。1.2.2如對本合同有任何疑問，雙方應友好協(xié)商解決。第二條合同雙方信息2.1員工信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.1.5聯(lián)系電話：2.1.6電子郵箱：2.2教育機構(gòu)信息2.2.1名稱：2.2.2地址：2.2.3聯(lián)系人：2.2.4聯(lián)系電話：2.2.5電子郵箱：第三條試用期條款3.1試用期期限3.1.1試用期自員工正式入職之日起計算，期限為三個月。3.1.2試用期內(nèi)，如需延長試用期，雙方應書面協(xié)商一致。3.2試用期工作內(nèi)容3.2.1員工在試用期內(nèi)應按照崗位要求完成相關(guān)工作任務。3.2.2教育機構(gòu)應提供必要的培訓，幫助員工盡快適應工作。3.3試用期工資及福利3.3.1試用期工資為人民幣（大寫）：____元整，具體金額根據(jù)崗位及員工資歷確定。3.3.2試用期福利待遇與正式員工相同。第四條轉(zhuǎn)正條件4.1轉(zhuǎn)正條件概述4.1.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為。4.1.2員工符合崗位要求，具備完成工作任務的能力。4.2工作表現(xiàn)評價4.2.1教育機構(gòu)對員工的工作表現(xiàn)進行定期評價。4.2.2評價結(jié)果作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。4.3考核及評定4.3.1教育機構(gòu)對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度等。4.3.2考核結(jié)果合格者，予以轉(zhuǎn)正。第五條工作職責5.1工作內(nèi)容5.1.1員工應按照崗位要求，完成教育教學、管理等工作。5.1.2員工應積極參與教育機構(gòu)組織的各項活動。5.2工作標準5.2.1員工應按照教育機構(gòu)制定的工作標準，完成工作任務。5.2.2員工應保證工作質(zhì)量，確保教育教學效果。5.3工作地點5.3.1員工應在教育機構(gòu)指定的工作地點工作。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為八小時，每周工作五天。6.1.2員工工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。6.2休息休假6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。6.2.2員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。6.3調(diào)休及加班6.3.1員工因工作需要，經(jīng)教育機構(gòu)同意，可進行調(diào)休。6.3.2員工加班應按國家規(guī)定支付加班費。第七條工資與福利7.1基本工資7.1.1員工轉(zhuǎn)正后，基本工資為人民幣（大寫）：____元整。7.1.2基本工資根據(jù)崗位及員工資歷確定。7.2薪資調(diào)整7.2.1教育機構(gòu)根據(jù)國家相關(guān)政策及企業(yè)實際情況，對員工薪資進行調(diào)整。7.2.2薪資調(diào)整方案應提前通知員工。7.3社會保險與公積金7.3.1教育機構(gòu)依法為員工繳納社會保險及住房公積金。7.3.2社會保險及住房公積金的具體繳納比例和標準按國家規(guī)定執(zhí)行。7.4其他福利7.4.1教育機構(gòu)為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于：7.4.1.1住房補貼；7.4.1.2交通補貼；7.4.1.3通訊補貼；7.4.1.4婚喪嫁娶慰問金。第八條福利待遇8.1住房補貼8.1.1教育機構(gòu)為員工提供住房補貼，每月補貼金額為人民幣（大寫）：____元整。8.1.2住房補貼按月發(fā)放，隨工資一起支付。8.2交通補貼8.2.1教育機構(gòu)為員工提供交通補貼，每月補貼金額為人民幣（大寫）：____元整。8.2.2交通補貼按月發(fā)放，隨工資一起支付。8.3通訊補貼8.3.1教育機構(gòu)為員工提供通訊補貼，每月補貼金額為人民幣（大寫）：____元整。8.3.2通訊補貼按月發(fā)放，隨工資一起支付。8.4婚喪嫁娶慰問金8.4.1員工結(jié)婚，教育機構(gòu)提供一次性慰問金人民幣（大寫）：____元整。8.4.2員工喪偶或直系親屬去世，教育機構(gòu)提供一次性慰問金人民幣（大寫）：____元整。第九條培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.1.1教育機構(gòu)為員工提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。9.1.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求，申請參加培訓。9.2個人發(fā)展計劃9.2.1教育機構(gòu)為每位員工制定個人發(fā)展計劃。9.2.2個人發(fā)展計劃應包括培訓內(nèi)容、時間安排等。9.3培訓費用承擔9.3.1教育機構(gòu)承擔員工參加培訓的費用。9.3.2員工個人發(fā)展計劃內(nèi)的培訓費用由教育機構(gòu)承擔。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制概述10.1.1本合同約定競業(yè)限制條款，旨在保護教育機構(gòu)的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。10.1.2競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算，期限為一年。10.2競業(yè)限制地域10.2.1競業(yè)限制地域為全國范圍。10.3競業(yè)限制責任10.3.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與教育機構(gòu)業(yè)務相同或相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)工作。10.3.2員工違反競業(yè)限制約定的，應向教育機構(gòu)支付違約金人民幣（大寫）：____元整。第十一條違約責任11.1違約行為定義11.1.1違約行為包括但不限于：未按時支付工資、違反工作紀律、泄露商業(yè)秘密等。11.2違約責任承擔11.2.1員工違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.2.2教育機構(gòu)有權(quán)根據(jù)違約情況，采取相應的處理措施。11.3違約金計算11.3.1違約金按違約行為發(fā)生期間，員工月工資的百分比計算。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決地點12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向教育機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決應遵循法定程序，確保公平、公正。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件包括但不限于：員工嚴重違紀、教育機構(gòu)經(jīng)營困難等。13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。13.3合同解除與終止的程序13.3.1合同解除或終止前，雙方應書面通知對方。13.3.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、培訓服務商、技術(shù)服務商等。第二條第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。2.1.1第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定；2.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；2.1.3第三方在提供服務過程中造成甲方或乙方財產(chǎn)損失或人身傷害。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方權(quán)利：3.1.1按照合同約定，提供相應服務；3.1.2在提供服務過程中，享有必要的知情權(quán)和咨詢權(quán)；3.1.3遵守合同約定，獲得相應報酬。3.2第三方義務：3.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務；3.2.2在提供服務過程中，保證甲方或乙方的合法權(quán)益；3.2.3遵守國家法律法規(guī)，維護市場秩序。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方作為甲方合同履行的輔助者，其服務直接對接甲方；4.1.2第三方在提供服務過程中，應接受甲方的監(jiān)督和指導。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方作為乙方合同履行