20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美甲店員工招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4實習考核3.員工選拔標準3.1技能要求3.2經(jīng)驗要求3.3個性與形象要求4.招聘費用與預算4.1招聘費用預算4.2費用報銷流程5.員工入職與培訓5.1入職手續(xù)5.2培訓內(nèi)容與安排5.3培訓考核6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.員工考核與晉升7.1考核標準7.2考核流程7.3晉升機制8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展路徑8.3培訓效果評估9.員工離職與交接9.1離職流程9.2離職補償9.3交接手續(xù)10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.違約責任與處理11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮店內(nèi)員工推薦1.1.3符合崗位要求，注重實際操作能力1.2招聘范圍1.2.1面向全國范圍內(nèi)招聘1.2.2優(yōu)先考慮美甲行業(yè)相關(guān)院校畢業(yè)生1.2.3優(yōu)先考慮有一定美甲行業(yè)工作經(jīng)驗者2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.1.1通過店內(nèi)公告、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息應包括崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等2.2簡歷篩選2.2.1根據(jù)崗位要求篩選簡歷2.2.2初步篩選后，將符合條件者邀請面試2.3面試安排2.3.1面試時間提前通知應聘者2.3.2面試地點為店內(nèi)或指定地點2.4實習考核2.4.1對面試合格者安排實習2.4.2實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先錄用3.員工選拔標準3.1技能要求3.1.2熟悉美甲行業(yè)流行趨勢3.1.3具備一定的審美觀3.2經(jīng)驗要求3.2.2能夠熟練使用各類美甲工具和材料3.3個性與形象要求3.3.2具有團隊合作精神3.3.3著裝整潔，符合店內(nèi)形象要求4.招聘費用與預算4.1招聘費用預算4.1.1招聘費用包括廣告費、面試費用等4.1.2招聘費用預算由店長負責制定4.2費用報銷流程4.2.1報銷費用需提供相關(guān)票據(jù)4.2.2報銷流程由店長審批5.員工入職與培訓5.1入職手續(xù)5.1.1簽訂勞動合同5.1.2辦理社會保險和公積金5.1.3領(lǐng)取工作服和工具5.2培訓內(nèi)容與安排5.2.1基本技能培訓5.2.2行業(yè)知識培訓5.2.3客戶服務培訓5.3培訓考核5.3.1培訓結(jié)束后進行考核5.3.2考核合格者方可正式上崗6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資6.1.2提成6.1.3獎金6.2薪酬調(diào)整6.2.1根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)調(diào)整薪酬6.2.2薪酬調(diào)整需提前通知員工6.3福利待遇6.3.1國家法定節(jié)假日休息6.3.2帶薪年假6.3.3員工體檢7.員工考核與晉升7.1考核標準7.1.1技能考核7.1.2工作態(tài)度考核7.1.3客戶滿意度考核7.2考核流程7.2.1定期進行考核7.2.2考核結(jié)果反饋給員工7.3晉升機制7.3.1晉升條件7.3.2晉升流程7.3.3晉升后的薪酬調(diào)整8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1每年制定培訓計劃，包括技能提升、產(chǎn)品知識、服務理念等8.1.2培訓計劃需符合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和店內(nèi)業(yè)務需求8.2發(fā)展路徑8.2.1設定明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括初級、中級、高級等8.2.2根據(jù)員工表現(xiàn)和潛力提供晉升機會8.3培訓效果評估8.3.1定期對培訓效果進行評估8.3.2評估結(jié)果用于改進培訓內(nèi)容和方式9.員工離職與交接9.1離職流程9.1.1員工提出離職申請，需提前一個月書面通知9.1.2離職員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性9.2離職補償9.2.1根據(jù)勞動合同和店內(nèi)規(guī)定給予離職補償9.2.2離職補償包括但不限于經(jīng)濟補償和離職證明9.3交接手續(xù)9.3.1離職員工需將客戶資料、工作記錄等完整交接9.3.2交接完成后由店長或指定負責人驗收10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1初次簽訂勞動合同期限為1年10.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿和實際情況進行續(xù)簽10.2續(xù)簽條件10.2.1員工表現(xiàn)良好，無違紀行為10.2.2店內(nèi)業(yè)務發(fā)展需要10.3續(xù)簽流程10.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同10.3.2續(xù)簽合同需符合相關(guān)法律法規(guī)11.違約責任與處理11.1違約情形11.1.1員工嚴重違反店內(nèi)規(guī)章制度11.1.2員工未履行合同約定的保密義務11.1.3員工未經(jīng)批準擅自離職11.2違約責任11.2.1違約方需承擔相應的違約責任11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約處理11.3.1違約處理由店長或指定負責人負責11.3.2違約處理需遵循公平、公正的原則12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)12.2.2合同條款與法律法規(guī)相沖突時，以法律法規(guī)為準12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)為所在地勞動仲裁委員會13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款符合法律法規(guī)13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.3合同終止流程13.3.1合同終止需提前通知對方13.3.2合同終止后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工需對店內(nèi)商業(yè)秘密和客戶信息保密14.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年14.2通知方式14.2.1通知應以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件等方式14.2.2通知送達即為生效14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于招聘信息、培訓計劃、考核標準等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機構(gòu)。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。15.3.2選擇第三方時應考慮其資質(zhì)、專業(yè)能力、服務質(zhì)量等因素。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方賠償責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同標的額的10%。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。16.3第三方義務16.3.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，甲方為服務接受方。17.1.2第三方提供的服務應滿足甲方的要求，并接受甲方的監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為勞務合同關(guān)系，乙方為勞務提供方。17.2.2第三方提供的服務應滿足乙方的要求，并接受乙方的監(jiān)督。17.3第三方與合同履行的其他方17.3.1第三方與合同履行的其他方（如客戶）的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系。17.3.2第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務質(zhì)量，維護客戶權(quán)益。18.第三方介入的合同變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可對原合同進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。18.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.3補充協(xié)議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同解除20.1當?shù)谌轿茨苈男泻贤x務或存在重大過失時，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務合同。20.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方原合同的履行。21.第三方介入的合同終止21.1當?shù)谌酵瓿珊贤s定的服務內(nèi)容后，合同自然終止。21.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照約定進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：詳細列出招聘崗位、要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說明：用于發(fā)布招聘信息，確保應聘者了解招聘詳情。2.簡歷篩選標準文件要求：明確篩選簡歷的標準和流程。說明：用于篩選應聘者簡歷，確保招聘過程的專業(yè)性和高效性。3.面試安排通知單要求：包含面試時間、地點、注意事項等信息。說明：用于通知應聘者面試相關(guān)事宜。4.員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、考核方式等。說明：用于制定員工培訓計劃，確保員工技能提升。5.薪酬福利標準文件要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整標準、福利待遇等。說明：用于規(guī)范員工薪酬福利，確保公平合理。6.員工考核標準文件要求：詳細列出考核指標、考核方式、考核周期等。說明：用于規(guī)范員工考核流程，確保考核的客觀公正。7.晉升標準文件要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升后的薪酬待遇等。說明：用于規(guī)范員工晉升機制，激發(fā)員工積極性。8.離職通知單要求：包含離職原因、離職時間、交接事項等信息。說明：用于規(guī)范員工離職流程，確保工作連續(xù)性。9.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方服務，確保服務質(zhì)量。10.合同附件要求：根據(jù)合同條款，可能包括各種證明文件、協(xié)議、通知等。說明：用于補充和證明合同條款，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1未按約定時間完成工作交接1.2嚴重違反店內(nèi)規(guī)章制度責任認定：員工需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：員工因打架斗毆被公安機關(guān)處理，導致店內(nèi)形象受損。1.3未經(jīng)批準擅自離職責任認定：員工需承擔因擅自離職導致的工作中斷或損失。示例：員工未提前通知擅自離職，導致工作無法及時補位。2.第三方違約行為及責任認定2.1未按約定提供服務責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的美甲培訓質(zhì)量不達標，導致員工技能提升緩慢。2.2泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露店內(nèi)客戶信息，導致客戶流失。3.甲方違約行為及責任認定3.1未按約定支付薪酬責任認定：甲方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按時支付員工薪酬，導致員工生活困難。3.2未按約定提供培訓責任認定：甲方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按計劃提供員工培訓，導致員工技能提升緩慢。4.乙方違約行為及責任認定4.1未按約定提供勞動責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按合同約定提供勞動，導致工作無法正常進行。4.2未按約定履行合同責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按合同約定完成工作，導致甲方利益受損。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同1合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________1.2乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方美甲店為滿足經(jīng)營需求，擴大服務范圍，提高服務質(zhì)量，現(xiàn)需招聘具備專業(yè)美甲技能的乙方為員工。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務，確保雙方在招聘與選拔過程中的合法權(quán)益，共同推進甲方美甲店的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所指的專業(yè)屬于美甲行業(yè)，包括但不限于指甲修護、美甲設計、美甲產(chǎn)品銷售等。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.招聘：指甲方根據(jù)崗位需求，通過一定程序，挑選具備相應條件的乙方加入甲方美甲店。2.選拔：指甲方對乙方進行面試、考核等環(huán)節(jié)，評估其是否符合崗位要求。3.員工：指經(jīng)甲方招聘、選拔后，與甲方簽訂勞動合同，從事美甲行業(yè)相關(guān)工作的人員。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求，招聘、選拔符合條件的人員。2.甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供合法的勞動條件和待遇。3.甲方有權(quán)對乙方進行培訓、考核，確保其具備相應的業(yè)務能力。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.乙方有權(quán)了解甲方招聘、選拔的相關(guān)信息，并參與選拔過程。2.乙方應遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。五、履行條件5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起，乙方正式成為甲方美甲店的員工。5.2合同履行地點：甲方美甲店所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，從事美甲行業(yè)相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：1.合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)書面通知乙方解除合同。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)；2.甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方支付相應的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.1.1招聘費用：包括但不限于廣告費、招聘會費用、中介服務費等。1.1.2培訓費用：乙方入職后的專業(yè)培訓費用，包括培訓師費用、教材費用、場地費用等。1.1.3基本工資：乙方在合同期限內(nèi)應得的基本工資，按月支付。1.1.4獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可能獲得的獎金及津貼。1.1.5社會保險及公積金：按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納的社會保險及住房公積金。7.2支付方式7.2.1甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.2.2甲方應確保支付給乙方的款項安全、及時、準確。7.3支付時間7.3.1基本工資：每月五個工作日內(nèi)支付上一個月的基本工資。7.3.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定的時間節(jié)點支付。7.3.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定的時間節(jié)點繳納。7.4支付章件7.4.1甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)，妥善保管支付憑證，并確保乙方能夠及時獲取。7.4.2乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證，以證明其已收到相應的費用。八、違約責任8.1甲方違約8.1.1甲方如未按時支付乙方工資或相關(guān)費用，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的萬分之五計算，每日累計。8.1.2甲方如違反保密條款，應對乙方承擔相應的法律責任。8.2乙方違約8.2.1乙方如未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。8.2.2乙方如違反保密條款，應對甲方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式8.3.1甲方違約賠償：甲方應按照違約金計算方式向乙方支付賠償金。8.3.2乙方違約賠償：乙方應按照合同約定或法律規(guī)定向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.1.2乙方個人隱私：包括但不限于個人身份信息、工作表現(xiàn)等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式9.3.1乙方應采取一切合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。9.3.2乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1自然災害：如地震、洪水、火災等。10.2.2社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務10.3.1不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明。10.3.2雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例10.4.1疫情防控措施導致的經(jīng)營中斷。10.4.2自然災害導致的設施損壞。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟11.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.1.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1合同主體變更。12.2.2合同內(nèi)容變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留13.1.1甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。13.1.2甲方保留對乙方進行獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留13.2.1甲方保留對乙方進行培訓、考核的權(quán)利。13.2.2甲方保留對乙方進行工作安排和調(diào)動的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序14.1.1合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.1.2任何修改或補充均應在本合同附件中明確列出。14.2修改和補充效力14.2.1未經(jīng)雙方書面同意的修改或補充，對本合同不具有約束力。14.2.2本合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項15.1.1雙方應相互提供必要的信息和資料，以確保合同的履行。15.1.2雙方應就合同履行過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應通過書面、口頭或其他適當方式保持溝通。15.2.2雙方應遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于美甲店員工招聘與選拔的全部協(xié)議，并取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.美甲店員工培訓計劃4.美甲店員工考核標準5.美甲店員工薪酬制度6.美甲店員工保密協(xié)議7.美甲店員工勞動合同8.美甲店員工社會保險繳納證明9.美甲店員工公積金繳納證明10.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或相關(guān)費用：認定違約，需支付違約金。違反保密條款：認定違約，需承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定違約，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。違反保密條款：認定違約，需承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保密義務的條款。3.違約金：指合同一方違約時，應向另一方支付的賠償金。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。5.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，為勞動者提供的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響店鋪形象。解決辦法：進行培訓，如培訓后仍無法改善，可考慮調(diào)整崗位或解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時溝通，了解原因，如確屬甲方責任，應立即支付工資并支付違約金。3.問題：乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方法律責任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，部分或全部免除責任，并積極尋求解決方案。5.問題：合同修改和補充過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在美甲店員工招聘與選拔過程中提供中介服務、培訓服務或其他相關(guān)服務的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取中介費、培訓費等費用。第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對乙方進行初步篩選和推薦。3.第三方義務：第三方應保證推薦給甲方的乙方符合甲方的基本要求。第三方應保證其提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.第三方責任：如第三方推薦給甲方的乙方不符合要求，第三方應承擔相應的責任。第三方應確保其服務過程中不泄露乙方個人信息。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓，提高自身技能。2.乙方利益條款：甲方應提供帶薪年假、病假等福利。甲方應提供晉升機會，乙方有權(quán)參與公司內(nèi)部競聘。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金。如甲方未提供符合約定的培訓，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得以任何理由無故辭退乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方有權(quán)對乙方的工作時間和工作內(nèi)容進行調(diào)整。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守店內(nèi)規(guī)章制度，保證店鋪的正常運營。甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職或從事與美甲行業(yè)相沖突的工作。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。乙方在合同期內(nèi)不得因個人原因離職，如需離職，應提前一個月書面通知甲方。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同2本合同目錄一覽第一條招聘與選拔的基本原則1.1招聘條件1.2選拔標準1.3招聘流程1.4面試安排1.5體檢要求第二條員工招聘的具體崗位與職責2.1美甲師崗位要求2.2門店管理崗位要求2.3客服崗位要求2.4儲備干部崗位要求第三條招聘信息的發(fā)布與宣傳3.1招聘渠道3.2宣傳方式3.3招聘時間3.4招聘預算第四條招聘報名與資格審查4.1報名方式4.2資格審查標準4.3報名時間4.4報名材料要求第五條面試安排與考核5.1面試形式5.2面試官5.3面試內(nèi)容5.4考核方式5.5面試結(jié)果通知第六條體檢與錄用6.1體檢標準6.2體檢機構(gòu)6.3體檢費用6.4錄用決定第七條員工入職與培訓7.1入職時間7.2入職流程7.3培訓內(nèi)容7.4培訓時間7.5培訓費用第八條員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬標準8.3福利待遇8.4薪酬調(diào)整第九條員工考核與晉升9.1考核標準9.2考核周期9.3晉升條件9.4晉升流程第十條員工離職與終止合同10.1離職原因10.2離職流程10.3離職補償10.4終止合同條件第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂時間11.2合同生效時間11.3合同份數(shù)11.4合同備案第十二條合同解除與爭議解決12.1合同解除條件12.2爭議解決方式12.3爭議解決期限第十三條合同的修改與補充13.1修改條件13.2修改流程13.3補充內(nèi)容第十四條合同的附件與生效日期14.1附件內(nèi)容14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘與選拔的基本原則1.1招聘條件1.1.3應聘者需持有相關(guān)美甲師資格證書。1.2選拔標準1.2.1技術(shù)能力：應聘者需具備扎實的美術(shù)功底和美甲技術(shù)。1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘信息：通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息。1.3.2報名與資格審查：應聘者提交報名材料，進行資格審查。1.3.3面試安排：組織面試，包括初試和復試。1.3.4體檢與錄用：通過體檢的應聘者，根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單。1.4面試安排與考核1.4.1面試形式：采用一對一面試和實操考核相結(jié)合的方式。1.4.2面試官：由店長、技術(shù)總監(jiān)和人力資源部共同擔任。1.4.3面試內(nèi)容：包括應聘者的個人情況、工作經(jīng)驗、技術(shù)能力、服務意識等。1.4.4考核方式：根據(jù)面試官的綜合評價，結(jié)合實操考核結(jié)果，確定最終錄取名單。1.4.5面試結(jié)果通知：面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知應聘者面試結(jié)果。1.5體檢要求1.5.1體檢機構(gòu)：指定具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。1.5.2體檢項目：包括內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、肝功能等。1.5.3體檢費用：由應聘者承擔，如體檢不合格，由應聘者自行承擔相關(guān)費用。第二條員工招聘的具體崗位與職責2.1美甲師崗位要求2.1.1負責為客戶提供美甲服務，包括指甲修護、美甲設計、彩繪等。2.1.2負責維護美甲店的衛(wèi)生和整潔。2.1.3參與店內(nèi)美甲產(chǎn)品的推廣和銷售。2.2門店管理崗位要求2.2.1負責門店的日常運營管理，包括人員安排、客戶接待等。2.2.2負責門店的財務管理，包括收入和支出核算。2.2.3負責門店的設備維護和保養(yǎng)。2.3客服崗位要求2.3.1負責接聽客戶電話，解答客戶疑問。2.3.2負責處理客戶投訴，協(xié)調(diào)解決客戶問題。2.3.3負責收集客戶反饋，為門店改進提供依據(jù)。2.4儲備干部崗位要求2.4.1負責協(xié)助店長進行門店管理工作。2.4.2負責參與門店的培訓和發(fā)展計劃。2.4.3負責協(xié)助店長進行員工招聘和選拔。第三條招聘信息的發(fā)布與宣傳3.1招聘渠道3.1.1線上渠道：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等發(fā)布招聘信息。3.1.2線下渠道：在門店附近張貼招聘海報，通過行業(yè)交流平臺發(fā)布信息。3.2宣傳方式3.2.1制作招聘海報，展示招聘崗位和任職要求。3.2.2通過社交媒體發(fā)布招聘信息，擴大招聘范圍。3.3招聘時間3.3.1招聘信息發(fā)布后，根據(jù)報名情況確定招聘截止時間。3.3.2招聘截止時間原則上不超過一個月。3.4招聘預算3.4.1招聘預算包括招聘信息發(fā)布費用、面試場地租賃費用等。3.4.2招聘預算由人力資源部負責編制和審批。第四條招聘報名與資格審查4.1報名方式4.1.1線上報名：通過招聘網(wǎng)站或電子郵件提交報名材料。4.1.2線下報名：到門店現(xiàn)場填寫報名表，提交相關(guān)材料。4.2資格審查標準4.2.1符合招聘條件的人員，方可進入面試環(huán)節(jié)。4.2.2資格審查內(nèi)容包括應聘者的學歷、工作經(jīng)驗、資格證書等。4.3報名時間4.3.1報名時間與招聘截止時間一致。4.4報名材料要求4.4.1報名表：填寫完整的報名表。4.4.2身份證復印件：身份證正反面復印件。4.4.3資格證書復印件：相關(guān)資格證書復印件。4.4.4工作證明：如應聘者有工作經(jīng)驗，需提供工作證明。第五條面試安排與考核5.1面試形式5.1.1初試：采用一對一面試，主要考察應聘者的基本素質(zhì)和溝通能力。5.1.2復試：采用實操考核，主要考察應聘者的技術(shù)能力和實際操作能力。5.2面試官5.2.1面試官由店長、技術(shù)總監(jiān)和人力資源部共同擔任。5.3面試內(nèi)容5.3.1初試內(nèi)容：個人情況、工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃等。5.3.2復試內(nèi)容：實操考核、技術(shù)問答、案例分析等。5.4考核方式5.4.1面試官根據(jù)應聘者的表現(xiàn)，進行綜合評價。5.5面試結(jié)果通知5.5.1面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知應聘者面試結(jié)果。5.5.2面試未通過者，將不再另行通知。第六條體檢與錄用6.1體檢標準6.1.1體檢標準參照國家相關(guān)標準執(zhí)行。6.1.2體檢項目包括內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、肝功能等。6.2體檢機構(gòu)6.2.1指定具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。6.3體檢費用6.3.1體檢費用由應聘者承擔。6.3.2如體檢不合格，由應聘者自行承擔相關(guān)費用。6.4錄用決定6.4.1根據(jù)面試結(jié)果和體檢情況，由人力資源部確定錄用名單。6.4.2錄用名單將在公司內(nèi)部公示，公示期為3個工作日。第七條員工入職與培訓7.1入職時間7.1.1錄用者需按照公司規(guī)定的時間入職。7.1.2入職時間原則上為錄用通知發(fā)出后5個工作日內(nèi)。7.2入職流程7.2.1錄用者需攜帶身份證、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料到公司辦理入職手續(xù)。7.2.2公司將簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。7.3培訓內(nèi)容7.3.1公司將為新員工提供崗前培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、操作規(guī)范等。7.3.2培訓時間原則上為入職后的第一個月。7.4培訓時間7.4.1培訓時間根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保新員工能夠充分掌握相關(guān)知識和技能。7.4.2培訓期間，公司將為新員工提供必要的培訓資料和設備。7.5培訓費用7.5.1培訓費用由公司承擔。7.5.2培訓期間，新員工需遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。第八條員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗設定基本工資標準。8.1.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績和團隊目標完成情況進行績效獎金分配。8.1.3崗位津貼：針對特定崗位的額外補貼。8.2薪酬標準8.2.1美甲師：基本工資+績效獎金+崗位津貼。8.2.2門店管理崗位：基本工資+績效獎金+管理津貼。8.2.3客服崗位：基本工資+績效獎金+服務津貼。8.2.4儲備干部崗位：基本工資+績效獎金+培訓津貼。8.3福利待遇8.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。8.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受年假。8.3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受相關(guān)假期。8.3.4節(jié)日福利：在法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利。8.3.5健康體檢：每年提供一次免費的健康體檢。8.4薪酬調(diào)整8.4.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，每年進行一次薪酬調(diào)整。8.4.2薪酬調(diào)整將綜合考慮市場薪酬水平、員工績效和公司業(yè)績。第九條員工考核與晉升9.1考核標準9.1.1考核內(nèi)容：技術(shù)能力、服務態(tài)度、團隊協(xié)作、工作成果等。9.1.2考核周期：每季度進行一次績效考核。9.2考核周期9.2.1每季度末進行績效考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.3晉升條件9.3.2員工需通過晉升考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力和個人素質(zhì)。9.4晉升流程9.4.1員工提出晉升申請，由上級主管進行評估。9.4.2人力資源部組織晉升考核，考核合格者晉升至更高崗位。第十條員工離職與終止合同10.1離職原因10.1.1自愿離職：員工因個人原因提出離職申請。10.1.2非自愿離職：因公司原因或員工違紀導致離職。10.2離職流程10.2.1員工需提前30天向人力資源部提出書面離職申請。10.2.2人力資源部審核離職申請，辦理離職手續(xù)。10.3離職補償10.3.1根據(jù)員工在公司的工作年限和離職原因，按照國家規(guī)定和公司政策給予經(jīng)濟補償。10.4終止合同條件10.4.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。10.4.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認。第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂時間11.1.1員工入職時簽訂勞動合同。11.1.2合同簽訂時間不得晚于入職后的第一個月。11.2合同生效時間11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同份數(shù)11.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同備案11.4.1合同需提交至當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。第十二條合同解除與爭議解決12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2因不可抗力導致合同無法履行。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決期限12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決。12.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條合同的修改與補充13.1修改條件13.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改。13.2修改流程13.2.1雙方簽訂修改協(xié)議，作為合同附件。13.3補充內(nèi)容13.3.1如有需要，可就特定事項簽訂補充協(xié)議。第十四條合同的附件與生效日期14.1附件內(nèi)容14.1.1員工個人信息表14.1.2崗位職責說明書14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，在招聘與選拔過程中提供專業(yè)服務的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務提供商等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、培訓等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的流程與責任2.1第三方介入的流程2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體環(huán)節(jié)和服務內(nèi)容。2.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方服務提供者。2.1.3甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。2.2第三方的責任2.2.1第三方應按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.2.2第三方應保證所提供服務的真實性、準確性和合法性。2.2.3第三方在服務過程中應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。第三條第三方介入的費用與支付3.1第三方介入的費用3.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。3.1.2第三方介入的費用應在服務協(xié)議中明確。3.2費用支付3.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定支付。3.2.2第三方介入的費用支付方式應在服務協(xié)議中明確。第四條第三方介入時的額外條款4.1第三方介入時的額外條款4.1.1甲乙雙方應確保第三方服務提供者具備相應的資質(zhì)和信譽。4.1.2第三方服務提供者應遵守甲乙雙方的要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.1.3第三方服務提供者應保證其服務的獨立性和客觀性。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的概念5.1.1第三方責任限額是指第三方在提供服務過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償責任。5.2第三方責任限額的確定5.2.1第三方責任限額應在服務協(xié)議中明確。5.2.2第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、難度和潛在風險等因素綜合考慮。5.3第三方責任限額的適用5.3.1第三方責任限額適用于第三方在提供服務過程中因自身原因造成的損失。5.3.2第三方責任限額不適用于因甲乙雙方原因或不可抗力因素造成的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的指示和要求。6.1.2第三方服務的成果和責任由甲方承擔。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的規(guī)定和標準。6.2.2第三方服務的成果和責任由乙方承擔。6.3第三方與員工的關(guān)系6.3.1第三方在招聘與選拔過程中，應尊重員工的權(quán)益。6.3.2第三方不得以任何形式侵犯員工的合法權(quán)益。第七條第三方介入的監(jiān)督與評估7.1第三方介入的監(jiān)督7.1.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方服務的質(zhì)量。7.1.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務過程中的相關(guān)資料和記錄。7.2第三方介入的評估7.2.1甲乙雙方應定期對第三方服務進行評估，包括服務質(zhì)量、效率、成本等。7.2.2評估結(jié)果作為第三方續(xù)約或調(diào)整服務內(nèi)容的依據(jù)。第八條第三方介入的終止與解除8.1第三方介入的終止8.1.1第三方介入的終止應按照服務協(xié)議約定執(zhí)行。8.1.2任何一方有權(quán)在服務協(xié)議約定的條件下終止第三方介入。8.2第三方介入的解除8.2.1第三方介入的解除應按照服務協(xié)議約定執(zhí)行。8.2.2任何一方有權(quán)在服務協(xié)議約定的條件下解除第三方介入。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式9.1.1第三方介入的爭議解決方式應按照服務協(xié)議約定執(zhí)行。9.1.2爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2第三方介入的爭議解決期限9.2.1第三方介入的爭議解決期限應按照服務協(xié)議約定執(zhí)行。9.2.2爭議解決期限從爭議發(fā)生之日起計算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布模板要求：包含崗位名稱、任職要求、薪資福利、工作地點、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于發(fā)布招聘信息的統(tǒng)一模板。2.員工報名表要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書、聯(lián)系方式等。說明：用于收集應聘者基本信息和報名材料。3.面試評估表要求：包含應聘者基本信息、面試官評價、面試結(jié)果等。說明：用于記錄面試過程和結(jié)果。4.體檢報告要求：包含體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：用于證明應聘者身體健康狀況。5.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、合同期限等。說明：用于記錄員工入職信息。6.培訓計劃要求：包含培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：用于制定和實施員工培訓計劃。7.薪酬福利明細表要求：包含薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)整記錄等。說明：用于記錄員工的薪酬福利情況。8.考核評估報告要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)。9.離職申請表要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。說明：用于記錄員工離職信息。10.第三方服務協(xié)議要求：包含服務內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：用于明確第三方服務提供者的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按約定時間發(fā)布招聘信息。1.2未按約定時間安排面試。1.3未按約定時間進行體檢。1.4未按約定時間簽訂勞動合同。1.5未按約定時間提供培訓。1.6未按約定支付薪酬福利。1.7員工違反公司規(guī)章制度。1.8第三方服務提供者未按協(xié)議提供服務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失進行確定。2.3賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.示例說明：3.1若甲方未按約定時間發(fā)布招聘信息，導致乙方招聘工作延誤，甲方應支付乙方違約金1000元。3.2若第三方服務提供者未按協(xié)議提供服務，導致乙方招聘工作延誤，第三方服務提供者應支付乙方違約金2000元，并賠償乙方因延誤造成的經(jīng)濟損失。全文完。2025版美甲店員工招聘與選拔合同3合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同語言第二章員工招聘條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3技能要求2.4經(jīng)驗要求2.5身體條件2.6品行要求第三章招聘流程3.1招聘渠道3.2招聘時間3.3招聘流程3.4資格審查3.5面試安排3.6體檢安排第四章薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5假期安排4.6福利待遇第五章員工培訓5.1基礎培訓5.2技能培訓5.3專業(yè)知識培訓5.4安全培訓5.5培訓考核5.6培訓費用第六章員工晉升6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升標準6.4晉升待遇6.5晉升考核第七章工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3加班規(guī)定7.4考勤制度7.5值班安排第八章員工權(quán)益保護8.1合同解除條件8.2離職補償8.3工傷待遇8.4勞動爭議解決8.5保密協(xié)議8.6專利權(quán)歸屬第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除流程9.4合同終止流程9.5解除/終止后的責任第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三章合同解除與終止通知13.1解除/終止通知方式13.2解除/終止通知期限13.3解除/終止通知內(nèi)容第十四章合同附件14.1員工信息表14.2培訓計劃14.3晉升考核標準14.4福利待遇明細14.5保密協(xié)議14.6其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景為甲方（美甲店名稱）因業(yè)務發(fā)展需要，特制定本合同，以規(guī)范乙方（員工姓名）的招聘與選拔流程。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務發(fā)展及乙方職業(yè)發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。1.4合同雙方甲方：美甲店名稱乙方：員工姓名1.5合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。第二章員工招聘條件2.1年齡要求乙方應年滿18周歲，不超過35周歲。2.2學歷要求2.3技能要求乙方應具備美甲相關(guān)技能，能獨立完成美甲服務。2.4經(jīng)驗要求2.5身體條件2.6品行要求第三章招聘流程3.1招聘渠道甲方將通過線上招聘、線下招聘等多種渠道進行招聘。3.2招聘時間招聘時間自本合同簽訂之日起至____年____月____日。3.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集簡歷；（3）資格審查；（4）面試；（5）體檢；（6）錄用通知。3.4資格審查甲方將對乙方提交的簡歷進行資格審查，符合條件的乙方將進入面試環(huán)節(jié)。3.5面試安排甲方將安排面試時間，乙方應按時參加面試。3.6體檢安排乙方被錄用后，需按照甲方要求參加體檢。第四章薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)每月工作績效，可獲得相應的績效獎金。4.3社會保險甲方將依法為乙方繳納社會保險。4.4住房公積金甲方將依法為乙方繳納住房公積金。4.5假期安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.6福利待遇（1）員工生日禮金；（2）節(jié)假日禮品；（3）員工旅游活動。第五章員工培訓5.1基礎培訓甲方將組織乙方參加基礎培訓，包括美甲技能培訓、產(chǎn)品知識培訓等。5.2技能培訓甲方將定期組織乙方參加技能培訓，提高乙方技能水平。5.3專業(yè)知識培訓甲方將組織乙方參加專業(yè)知識培訓，增強乙方業(yè)務能力。5.4安全培訓甲方將組織乙方參加安全培訓，提高乙方安全意識。5.5培訓考核甲方將對乙方培訓成果進行考核。5.6培訓費用培訓費用由甲方承擔。第六章員工晉升6.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）技能水平突出；（3）對公司有重大貢獻。6.2晉升流程（1）提出晉升申請；（2）考核評估；（3）審批通過；（4）晉升生效。6.3晉升標準晉升標準由甲方根據(jù)公司實際情況制定。6.4晉升待遇晉升后的待遇由甲方根據(jù)晉升崗位制定。6.5晉升考核晉升考核由甲方負責組織。第七章工作時間與休息7.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。7.2休息時間乙方享有國家法定休息日，每日工作結(jié)束后休息1小時。7.3加班規(guī)定甲方安排乙方加班需提前通知，并支付加班費。7.4考勤制度乙方應按照甲方規(guī)定的考勤制度進行考勤。7.5值班安排乙方需按照甲方規(guī)定的值班安排進行值班。第八章員工權(quán)益保護8.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法勝任工作；（3）乙方出現(xiàn)重大工作失誤；（4）乙方因個人原因提出解除合同。8.2離職補償乙方離職時，甲方應按照國家法律規(guī)定和本合同約定支付乙方離職補償。8.3工傷待遇乙方在工作期間發(fā)生工傷，甲方應按照國家法律規(guī)定支付相關(guān)待遇。8.4勞動爭議解決發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.5保密協(xié)議乙方同意遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.6專利權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的專利權(quán)歸甲方所有。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因業(yè)務調(diào)整需要解除合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）合同到期。9.2合同終止條件（1）合同解除；（2）合同到期。9.3合同解除流程（1）甲方提出解除合同；（2）乙方同意或不同意解除合同；（3）辦理解除手續(xù)。9.4合同終止流程（1）合同到期；（2）辦理終止手續(xù)。9.5解除/終止后的責任合同解除或終止后，雙方應按照國家法律規(guī)定和本合同約定承擔相應責任。第十章違約責任10.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供工作條件；（3）乙方未按時完成工作任務；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責任（1）甲方違約，應向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應承擔相應法律責任。10.3違約賠償違約方應承擔因違約行為給對方造成的損失。10.4違約處理違約處理按照國家法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家法律規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。11.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽字確認。12.3合同附件合同附件包括但不限于員工信息表、培訓計劃、晉升考核標準等。第十三章合同解除與終止通知13.1解除/終止通知