20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度輔導員學生就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內容1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方輔導員，負責學生就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃工作。乙方應按照甲方要求，定期開展就業(yè)指導講座、職業(yè)規(guī)劃咨詢等活動，幫助學生提高就業(yè)競爭力。乙方應協(xié)助甲方完成相關就業(yè)指導資料的收集、整理和更新工作。2.聘用期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和甲方相關規(guī)定。乙方應定期向甲方匯報工作進展情況，并及時反饋學生就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃工作中遇到的問題。三、薪酬待遇1.薪酬標準乙方每月薪酬為______元，按月支付。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和學校相關規(guī)定，對乙方進行年度考核，考核合格者可享受年終獎。2.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方在聘用期間有嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德行為的，甲方有權解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。本協(xié)議因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，本協(xié)議終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行聘用協(xié)議中的職責。有權根據(jù)學生就業(yè)指導與職業(yè)規(guī)劃工作的需要，調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的工作條件和資源，包括辦公場所、設備、資料等。按時支付乙方的薪酬，并依法為乙方繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與工作相關的培訓和發(fā)展機會。有權根據(jù)聘用協(xié)議的規(guī)定，享受相應的福利待遇。義務：嚴格遵守聘用協(xié)議中的各項規(guī)定，認真履行工作職責。積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務。六、工作評估與考核1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于學生滿意度調查、工作成果檢查等。乙方應積極配合評估工作，提供必要的工作數(shù)據(jù)和資料。2.考核標準考核標準以聘用協(xié)議中的工作要求、職責和目標為準?？己私Y果將作為乙方薪酬調整和續(xù)聘的重要依據(jù)。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付乙方每月的薪酬將在每月的______號支付，具體金額根據(jù)聘用協(xié)議中的約定執(zhí)行。甲方將按照國家規(guī)定和學校相關政策為乙方支付工資。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。甲方將根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利，如體檢、培訓等。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方因故需要解除聘用協(xié)議，應提前______個月書面通知對方。乙方在聘用期間因個人原因提出解除聘用協(xié)議，應按照聘用協(xié)議的約定支付違約金。2.協(xié)議終止聘用協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽聘用協(xié)議。如因不可抗力等原因導致聘用協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，聘用協(xié)議終止。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于學生就業(yè)指導方案、職業(yè)規(guī)劃資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______