?合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子：鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方退休及相關事項達成如下協(xié)議：第一條終止合同第二條退休待遇2.1甲方應當按照國家法律法規(guī)及原合同的約定，為乙方辦理退休手續(xù)，并支付退休金等相關待遇。2.2甲方應當為乙方繳納應由甲方承擔的社會保險費用，直至乙方正式退休。第三條保密協(xié)議3.1乙方在退休后，仍應遵守原合同中約定的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償造成的一切損失。第五條爭議解決5.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準確：在簽訂合同前，確保甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話和電子等詳細信息填寫無誤。如發(fā)生信息變更，應及時更新合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合同后，雙方應定期核對合同信息，如有變更，應及時簽訂補充協(xié)議進行修改。2.退休待遇的明確：確保合同中關于退休金、社會保險費用等退休待遇的約定明確、具體。解決辦法：在簽訂合同前，詳細咨詢專業(yè)人士或查閱相關法律法規(guī)，確保合同中的退休待遇約定符合國家政策和法律法規(guī)要求。3.保密協(xié)議的履行：確保乙方在退休后能夠遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，并加強對乙方的培訓和監(jiān)督。4.違約責任的明確：確保合同中關于違約責任的約定明確、具體，以便在發(fā)生違約行為時能夠及時采取措施。解決辦法：在簽訂合同前，認真學習相關法律法規(guī)，確保合同中的違約責任約定合法、合理。5.爭議解決的途徑：確保合同中關于爭議解決的約定明確，選擇合適的爭議解決方式。解決辦法：在簽訂合同前，了解各種爭議解決方式的特點和適用情況，選擇合適的解決方式。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，約定雙方的權利和義務。2.退休：退休是指勞動者達到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的退休條件，終止勞動關系，開始享受退休待遇。3.退休金：退休金是勞動者在退休后，根據(jù)國家規(guī)定和原勞動合同的約定，從用人單位領取的生活保障。4.社會保險：社會保險是指國家通過立法建立的，為喪失勞動能力、失去工作機會或因年老等原因需要特殊保障的公民提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的一種經(jīng)濟賠償。7.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意終止勞動合同，并辦理退休手續(xù)的情況下使用。2.適用于員工達到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的退休條件，雙方簽訂退休終止合同協(xié)議。3.用于規(guī)范退休后的待遇及相關事項，明確雙方的權利和義務。補充條款：1.退休待遇的補充規(guī)定：詳細說明退休金發(fā)放標準、發(fā)放方式、發(fā)放時間等相關事項。2.社會保險費用的補充規(guī)定：明確退休后甲方應繳納的社會保險費用，以及乙方享受的社會保險待遇。3.保密協(xié)議的補充規(guī)定：對保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等進行詳細說明。4.違約責任的補充規(guī)定：對違約行為的認定、違約金的計算方式等進行詳細說明。5.爭議解決的補充規(guī)定：明確雙方選擇爭議解決方式（如