培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度考勤一、目的

為加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假政策，為員工提供一個公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體在編員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間分為上午班和下午班，具體工作時間如下：

上午班：09:00-12:30

下午班：14:00-18:30

2.周六、周日根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需要安排工作，如有調(diào)整，將提前通知。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況制定。

4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行每日電子簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指定的考勤設(shè)備完成簽到。簽到設(shè)備由人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)管理，確保正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午班簽到時間為08:45至09:00，下午班簽到時間為13:45至14:00。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有問題，應(yīng)及時向人力資源部反映。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

（2）忘記簽到每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上不少于請假開始前3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）員工請假期間，如有工作交接，需在請假前完成交接工作，并向直接上級報告。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級說明原因，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)休假類型，提前向直接上級提交書面休假申請，注明休假原因、開始時間、結(jié)束時間。

（2）經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）根據(jù)不同假期類型，提供相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體政策執(zhí)行，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間享有工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作超過半天視為曠工。

（3）遲到處理：每次遲到將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，遲到次數(shù)累計達(dá)到一定數(shù)量，將影響年度評優(yōu)和晉升。

（4）曠工處理：曠工當(dāng)天不享有工資待遇，連續(xù)曠工或累計曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定給予嚴(yán)重警告或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天工資扣除，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

（2）員工因連續(xù)曠工被解除勞動合同的，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。忘記簽到每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工嚴(yán)格遵守。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部