企業(yè)考勤管理制度模板一、目的

為確保企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺(jué)遵守企業(yè)紀(jì)律，共同維護(hù)企業(yè)利益。

二、適用范圍

1.本制度適用于企業(yè)全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

2.企業(yè)下屬各部門、各分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)遵守本制度。

3.特殊情況或特殊崗位的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間

1.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1.5小時(shí)。

2.企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，調(diào)整工作時(shí)間和休息日。調(diào)整方案需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.企業(yè)鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間提高工作效率，減少加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保出勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前后進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間視為上班和下班的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在出發(fā)前向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-員工返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)的工作證明。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視同缺勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽。

-同一員工一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)分析，定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

-員工應(yīng)自覺(jué)履行考勤義務(wù)，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

-對(duì)于考勤管理不善的部門或個(gè)人，將依法追究相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可生效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部門審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和信息。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

-申請(qǐng)流程包括：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→直屬上級(jí)審批→相關(guān)部門審批（如需）→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天（含周末），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天（含周末），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在企業(yè)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假；

-工作滿15年以上，享受20天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-如公眾假期與員工工作計(jì)劃沖突，員工可提前與直屬上級(jí)協(xié)商調(diào)整工作安排。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保工作秩序和員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含）不足30分鐘的，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半日處理；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一日處理。

-曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。曠工一日按實(shí)際工作日工資的3倍扣除工資，連續(xù)曠工超過(guò)3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-員工遲到或曠工，需向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

-偽造考勤記錄包括但不限于代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)要求員工補(bǔ)齊曠工期間的工作任務(wù)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工處理，具體處理措施參照遲到、曠工定義和處理規(guī)定。

-忘記簽到的，按照考勤制度中忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考勤情況。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，對(duì)違反