二零二五年度全職員工勞動合同（含試用期規(guī)定）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽合同期滿前一個月，甲方應(yīng)書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。如雙方同意續(xù)簽，則另行簽訂書面勞動合同。二、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方處從事______崗位工作，具體工作內(nèi)容為______。2.工作地點乙方的工作地點為______。三、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休假待遇。具體休假安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況制定。四、勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方工資進行調(diào)整。2.福利待遇乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。保障乙方享有國家規(guī)定的工資、福利待遇和休息休假權(quán)利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。按時完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、試用期規(guī)定1.試用期期限本合同約定試用期為______個月。2.試用期工資試用期內(nèi)，乙方工資為正式工資的______%，即每月______元。3.試用期考核甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方進行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同。七、勞動合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同終止合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，勞動合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點勞動爭議仲裁和訴訟，均應(yīng)在勞動合同簽訂地或乙方居住地法院進行。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__