20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事行政助理勞動合同模板創(chuàng)新版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份證號碼1.5.乙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與生效日期2.1.合同簽訂時間2.2.合同生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期3.3.合同續(xù)簽4.乙方崗位職責(zé)4.1.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事行政助理崗位職責(zé)4.2.工作內(nèi)容與職責(zé)要求4.3.工作權(quán)限與限制5.工作地點5.1.工作地點5.2.工作地點變更6.工作時間與休息休假6.1.工作時間6.2.休息休假6.3.加班規(guī)定7.勞動報酬7.1.基本工資7.2.獎金7.3.津補(bǔ)貼7.4.工資支付方式與時間8.社會保險與福利待遇8.1.社會保險8.2.福利待遇8.3.休假待遇9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制范圍10.2.競業(yè)限制期限10.3.違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任11.2.乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.2.合同終止條件13.3.合同解除與終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份證號碼：110105199003071.5.乙方聯(lián)系方式：138001380002.合同簽訂時間與生效日期2.1.合同簽訂時間：2024年2月1日2.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年3月1日3.2.合同終止日期：2025年2月28日3.3.合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同4.乙方崗位職責(zé)4.1.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事行政助理崗位職責(zé)4.2.工作內(nèi)容與職責(zé)要求4.2.1.負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作4.2.2.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、勞動合同簽訂與管理4.2.3.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪酬核算、社保繳納等工作4.2.4.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理4.2.5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議、活動組織與安排4.3.工作權(quán)限與限制4.3.1.乙方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等工作4.3.2.乙方不得違反公司規(guī)定，濫用職權(quán)，損害公司利益5.工作地點5.1.工作地點：北京市朝陽區(qū)某某路某某號5.2.工作地點變更：如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作地點，乙方應(yīng)服從安排6.工作時間與休息休假6.1.工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作8小時6.2.休息休假6.2.1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期6.2.2.乙方在享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資6.3.加班規(guī)定6.3.1.甲方安排乙方加班，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付加班費(fèi)6.3.2.加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)為正常工資的150%7.勞動報酬7.1.基本工資7.1.1.乙方基本工資為人民幣每月8000元7.1.2.基本工資按月支付，每月5日支付上月工資7.2.獎金7.2.1.乙方每月享有績效獎金，獎金金額根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)確定7.3.津補(bǔ)貼7.3.1.乙方享有國家規(guī)定的各項津補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等7.4.工資支付方式與時間7.4.1.工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶7.4.2.工資支付時間為每月5日8.社會保險與福利待遇8.1.社會保險8.1.1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2.乙方在合同期間應(yīng)參加社會保險，并按時繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。8.1.3.社會保險的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.2.福利待遇8.2.1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。8.2.2.甲方為乙方提供帶薪年假，每年累計不少于10天。8.2.3.乙方在工作滿一年后，享有帶薪休假。8.2.4.甲方根據(jù)公司實際情況，為員工提供節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。9.保密條款9.1.保密內(nèi)容9.1.1.乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2.商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶名單、技術(shù)方案等。9.2.保密期限9.2.1.本保密條款的保密期限自合同終止之日起不少于2年。9.3.違約責(zé)任9.3.1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制范圍10.1.1.乙方在合同終止后1年內(nèi)，不得在甲方所在城市從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作。10.2.競業(yè)限制期限10.2.1.本合同約定的競業(yè)限制期限為1年。10.3.違約責(zé)任10.3.1.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為每月工資的50%。11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任11.1.1.如甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日工資的1%計算。11.2.乙方違約責(zé)任11.2.1.如乙方未按時履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.1.1.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2.合同終止條件13.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。13.3.合同解除與終止程序13.3.1.合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、人力資源咨詢、法律服務(wù)、技術(shù)支持、安全保衛(wèi)等。15.3.第三方資質(zhì)：甲方或乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：16.2.1.第三方的賠償責(zé)任以實際損失為限，但不超過其服務(wù)費(fèi)用的一定比例，如10%。16.2.2.如第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，其責(zé)任限額不受前款規(guī)定的限制。17.甲乙雙方責(zé)任劃分17.1.在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)，具體如下：17.1.1.甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。17.1.2.乙方負(fù)責(zé)與第三方對接，提供必要的工作條件和信息，并協(xié)助第三方完成工作任務(wù)。17.1.3.甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方在履行服務(wù)過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1.1.獲得甲方或乙方提供的必要工作條件和信息。18.1.2.依法獲得服務(wù)費(fèi)用。18.1.3.在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的支持和協(xié)助。18.2.1.嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.2.保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2.3.遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得從事違法活動。19.第三方變更與退出19.1.如甲方或乙方需要變更第三方，應(yīng)提前通知對方，并征得對方的同意。19.2.第三方退出本合同，應(yīng)提前向甲方或乙方書面通知，并履行完畢相關(guān)手續(xù)。20.爭議解決與責(zé)任承擔(dān)20.1.在第三方介入的情況下，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。20.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.3.第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.合同變更與補(bǔ)充21.1.本合同如需變更或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)書面約定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含乙方的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，便于崗位匹配。2.附件二：乙方健康體檢報告要求：近期的健康體檢報告，證明乙方符合崗位健康要求。說明：用于確保乙方具備履行崗位職責(zé)的身體條件。3.附件三：社會保險繳費(fèi)證明要求：乙方已參加社會保險的證明材料。說明：用于證明乙方已履行社會保險繳納義務(wù)。4.附件四：勞動合同要求：雙方簽字蓋章的勞動合同文本。說明：作為本合同的正式文本，具有法律效力。5.附件五：補(bǔ)充協(xié)議要求：雙方在合同履行過程中簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明：用于明確雙方在合同履行過程中的特殊約定。6.附件六：工資條要求：每月工資發(fā)放的詳細(xì)記錄。說明：用于證明乙方工資發(fā)放的實際情況。7.附件七：考勤記錄要求：乙方工作期間的考勤記錄。說明：用于證明乙方的工作出勤情況。8.附件八：培訓(xùn)記錄要求：乙方參加培訓(xùn)的記錄。說明：用于證明乙方接受公司培訓(xùn)的情況。9.附件九：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章的保密協(xié)議文本。說明：用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方未按時足額支付乙方工資。1.2.乙方未按時履行合同約定的崗位職責(zé)。1.3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.4.第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金，滯納金按每日工資的1%計算。2.2.乙方未按時履行合同約定的崗位職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.4.第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況確定。3.示例說明：3.1.甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。3.2.乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金。3.3.第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤。第三方應(yīng)向甲方支付違約金，賠償損失。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事行政助理勞動合同模板創(chuàng)新版1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點1.2合同雙方的基本信息1.3合同生效的條件與時間2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位的具體描述2.2主要職責(zé)與工作內(nèi)容2.3工作地點及工作時間3.工資與福利待遇3.1基本工資及支付方式3.2績效獎金及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.工作時間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2加班費(fèi)及加班時間4.3休息日及節(jié)假日安排4.4年假及事假5.勞動合同的變更與解除5.1合同變更的條件及程序5.2合同解除的條件及程序5.3違約責(zé)任6.保密與競業(yè)禁止6.1保密義務(wù)6.2競業(yè)禁止條款7.勞動爭議的處理7.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)制7.2勞動仲裁7.3法律訴訟8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.2附件二：員工手冊8.3附件三：其他相關(guān)文件9.合同生效日期10.合同簽署10.1雙方簽字10.2蓋章11.合同份數(shù)12.合同保存12.1合同存檔12.2合同份數(shù)分配13.合同終止后的處理13.1合同終止的條件13.2終止后的工資支付13.3社會保險及住房公積金的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：二零二四年一月一日1.2合同訂立的地點：北京市朝陽區(qū)1.3合同雙方的基本信息：1.3.1甲方（用人單位）：北京科技有限公司1.3.2乙方（勞動者）：1.3.3甲方的注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.3.4乙方的身份證號碼：110101199003011.3.5乙方的聯(lián)系方式：138xxxx56781.4合同生效的條件與時間：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作崗位與職責(zé)2.1工作崗位的具體描述：人事行政助理2.2主要職責(zé)與工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、入職手續(xù)辦理等工作；2.2.2負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)；2.2.3負(fù)責(zé)員工考勤、休假、離職等事務(wù)的處理；2.2.4協(xié)助完成公司的人力資源規(guī)劃與實施；2.2.5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理及后勤保障工作；2.3工作地點及工作時間：2.3.1工作地點：北京市朝陽區(qū)路號2.3.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:00。3.工資與福利待遇3.1基本工資及支付方式：3.1.1基本工資：人民幣10,000元/月3.1.2支付方式：每月10日支付上月工資3.2績效獎金及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放3.2.2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核得分，按比例發(fā)放3.3社會保險及住房公積金：3.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金3.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.4其他福利待遇：3.4.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行3.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行4.工作時間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.2加班費(fèi)及加班時間：4.2.1加班費(fèi)：按照國家規(guī)定計算4.2.2加班時間：經(jīng)甲方同意，乙方可在工作日加班4.3休息日及節(jié)假日安排：4.3.1休息日：每周六、日4.3.2節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4年假及事假：4.4.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.4.2事假：根據(jù)公司政策執(zhí)行，需提前申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)5.勞動合同的變更與解除5.1合同變更的條件及程序：5.1.1雙方協(xié)商一致5.1.2按照法定程序辦理變更手續(xù)5.2合同解除的條件及程序：5.2.1雙方協(xié)商一致解除5.2.2依照法定程序辦理解除手續(xù)5.2.3因法定原因解除：如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等5.3違約責(zé)任：5.3.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.保密與競業(yè)禁止6.1保密義務(wù)：6.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露6.1.2保密期限：自合同終止之日起三年6.2競業(yè)禁止條款：6.2.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的行業(yè)6.2.2競業(yè)禁止違約金：人民幣50,000元7.勞動爭議的處理7.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)制：7.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決7.1.2內(nèi)部調(diào)解由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)7.2勞動仲裁：7.2.1雙方經(jīng)內(nèi)部調(diào)解未能達(dá)成一致意見，可向勞動仲裁委員會申請仲裁7.3法律訴訟：7.3.1對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.合同附件8.1附件一：崗位說明書8.1.1崗位名稱：人事行政助理8.1.2崗位職責(zé)：8.1.2.1負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、入職手續(xù)辦理等工作；8.1.2.2負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)；8.1.2.3負(fù)責(zé)員工考勤、休假、離職等事務(wù)的處理；8.1.2.4協(xié)助完成公司的人力資源規(guī)劃與實施；8.1.2.5負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理及后勤保障工作；8.1.3崗位要求：8.1.4崗位權(quán)限：8.1.4.1負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)；8.1.4.2制定和實施員工培訓(xùn)計劃；8.1.4.3監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；8.2附件二：員工手冊8.2.1員工手冊包含公司文化、規(guī)章制度、員工權(quán)益等內(nèi)容；8.2.2員工手冊為員工提供工作指導(dǎo)和行為規(guī)范；8.3附件三：其他相關(guān)文件8.3.1公司組織架構(gòu)圖8.3.2公司薪酬福利制度8.3.3公司考勤管理制度9.合同生效日期9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.合同簽署10.1甲方代表（簽字）：________________10.2乙方代表（簽字）：________________10.3甲方蓋章：________________10.4乙方蓋章：________________11.合同份數(shù)11.1本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.合同保存12.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行存檔。12.2合同存檔期限不少于五年。13.合同終止后的處理13.1合同終止后的工資支付：13.1.1乙方合同終止時，甲方應(yīng)支付乙方終止合同前的工資；13.1.2乙方合同終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；13.2社會保險及住房公積金的處理：13.2.1合同終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金至合同終止之日起三個月；13.2.2合同終止后，乙方可自行辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交北京市朝陽區(qū)人民法院訴訟解決；14.3本合同自簽訂之日起具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權(quán)，介入本合同執(zhí)行過程中的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方的介入，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、數(shù)據(jù)等。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照本合同約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)，完成其職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和成果。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限，包括但不限于：16.1.1第三方應(yīng)提供的具體服務(wù)內(nèi)容；16.1.2第三方的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；16.1.3第三方的工作期限和進(jìn)度安排；16.1.4第三方的費(fèi)用預(yù)算和支付方式。16.2甲方和乙方應(yīng)在本合同中約定第三方違約責(zé)任，包括但不限于：16.2.1第三方未按約定履行職責(zé)的違約責(zé)任；16.2.2第三方泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任；16.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的違約責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1本合同中，第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償限額；17.1.2第三方因違反合同約定造成甲方或乙方損失的賠償限額；17.1.3第三方因未能履行職責(zé)造成甲方或乙方損失的賠償限額。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方作為甲方委托的第三方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，及時向甲方報告工作進(jìn)展和成果。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。18.3第三方與合同其他方的劃分：18.3.1第三方不應(yīng)直接參與甲方與乙方之間的合同爭議解決；18.3.2第三方的責(zé)任和義務(wù)不應(yīng)影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、要求、權(quán)限等，確保乙方充分了解工作內(nèi)容。說明：崗位說明書是乙方了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.員工手冊要求：包含公司文化、規(guī)章制度、員工權(quán)益等內(nèi)容，為員工提供工作指導(dǎo)和行為規(guī)范。3.公司組織架構(gòu)圖要求：清晰展示公司各部門及崗位設(shè)置，方便乙方了解公司組織結(jié)構(gòu)。說明：組織架構(gòu)圖有助于乙方明確自身在公司中的位置和職責(zé)。4.公司薪酬福利制度要求：詳細(xì)列出公司薪酬構(gòu)成、福利項目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，保障乙方權(quán)益。說明：薪酬福利制度是乙方了解公司待遇，維護(hù)自身經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要依據(jù)。5.公司考勤管理制度要求：明確公司考勤規(guī)定、請假流程、加班制度等，確保公司運(yùn)營秩序。6.合同簽訂文件要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章頁、附件等，確保合同有效。說明：合同簽訂文件是證明合同成立、生效的法律文件。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等，保障合同履行。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的重要依據(jù)。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任等，保護(hù)公司商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益的重要措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的日利率計算。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按每日工資的0.5%支付違約金。1.2未提供合同約定的福利待遇責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定向乙方提供福利待遇，如未提供，應(yīng)賠償乙方損失。示例：若甲方未提供合同約定的年假，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如遲到、早退等，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.2泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定提供服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事行政助理勞動合同模板創(chuàng)新版2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與依據(jù)說明1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的內(nèi)部規(guī)定2.當(dāng)事人基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責(zé)4.5工作考核5.工作條件5.1辦公環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作資料5.4工作培訓(xùn)6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補(bǔ)貼6.3工資支付方式6.4工資支付時間7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.休假制度8.1帶薪年休假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.勞動合同解除和終止10.1勞動合同解除條件10.2勞動合同終止條件10.3解除和終止合同程序11.勞動爭議解決11.1勞動爭議處理途徑11.2勞動爭議處理方式12.合同的變更和解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更和解除程序13.合同的補(bǔ)充和附件13.1合同補(bǔ)充內(nèi)容13.2合同附件14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與依據(jù)說明1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的政策依據(jù)本合同依據(jù)國家及地方有關(guān)勞動人事行政管理的政策規(guī)定簽訂。1.3合同簽訂的內(nèi)部規(guī)定本合同依據(jù)用人單位的規(guī)章制度及內(nèi)部管理規(guī)定簽訂。第二條當(dāng)事人基本信息2.1勞動者基本信息勞動者姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：__________________法定代表人：__________________住所地：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________第三條合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期合同期限為____年，自合同生效之日起計算，至____年____月____日止。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動者在用人單位擔(dān)任人事行政助理崗位。4.2工作地點工作地點為：__________________4.3工作時間每日工作時間為：____小時/天每周工作時間為：____天/周4.4工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理；（2）負(fù)責(zé)員工檔案管理、社會保險繳納等工作；（3）負(fù)責(zé)員工考勤、績效管理等工作；（4）協(xié)助完成單位人事行政相關(guān)工作。4.5工作考核用人單位將對勞動者進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。第五條工作條件5.1辦公環(huán)境用人單位為勞動者提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境，確保勞動者身體健康。5.2工作設(shè)備用人單位為勞動者提供完成工作所需的電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。5.3工作資料用人單位為勞動者提供完成工作所需的相關(guān)資料、文件等。5.4工作培訓(xùn)用人單位將根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的專業(yè)培訓(xùn)。第六條工資待遇6.1基本工資勞動者月基本工資為人民幣____元。6.2獎金與補(bǔ)貼（1）根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，勞動者可獲得相應(yīng)獎金；（2）根據(jù)國家規(guī)定，勞動者可獲得住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；6.3工資支付方式用人單位按月以銀行轉(zhuǎn)賬方式向勞動者支付工資。6.4工資支付時間每月____日前支付勞動者上一個月的工資。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇（1）勞動者享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）根據(jù)國家規(guī)定，勞動者可享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇；（3）用人單位為勞動者提供必要的工作餐及住宿條件。第八條休假制度8.1帶薪年休假勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及勞動者在本單位的工作年限確定。8.2事假勞動者因私事需休假時，可申請事假，但每年累計事假天數(shù)不得超過____天。8.3病假勞動者因病需休假時，可申請病假，病假期間按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。8.4產(chǎn)假女職工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。第九條違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動合同解除和終止10.1勞動合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。10.2勞動合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。10.3解除和終止合同程序勞動合同解除或終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條勞動爭議解決11.1勞動爭議處理途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。11.2勞動爭議處理方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更條件勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件除本合同第十條規(guī)定的情形外，雙方不得擅自解除勞動合同。12.3合同變更和解除程序勞動合同的變更或解除，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的補(bǔ)充和附件13.1合同補(bǔ)充內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同附件（1）用人單位提供的崗位說明書；（2）用人單位的規(guī)章制度；（3）用人單位的福利待遇規(guī)定；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條合同生效及終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期本合同按照本合同約定的合同期限終止，或者按照本合同第十條規(guī)定的情形終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供財務(wù)、稅務(wù)、法律等方面的咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等服務(wù)。第二條甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利2.1甲方的責(zé)任與權(quán)利（1）甲方有義務(wù)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方有權(quán)利要求第三方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）甲方有權(quán)利對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；（4）甲方有權(quán)在第三方服務(wù)不符合約定時，要求第三方進(jìn)行整改或終止服務(wù)。2.2乙方的責(zé)任與權(quán)利（1）乙方有義務(wù)按照合同約定，向第三方提供必要的資料和條件，以便第三方履行服務(wù)；（2）乙方有權(quán)利要求第三方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）乙方有權(quán)利對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；（4）乙方有權(quán)在第三方服務(wù)不符合約定時，要求第三方進(jìn)行整改或終止服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，如無約定，則以雙方協(xié)商確定為準(zhǔn)。3.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過本合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式，包括但不限于賠償金、違約金、賠償損失等。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同確定，與本合同無關(guān)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同確定，與本合同無關(guān)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同及雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同共同確定。第五條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評價5.1監(jiān)督與評價的主體甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與評價。5.2監(jiān)督與評價的方式（1）甲乙雙方可以通過定期檢查、現(xiàn)場考察、書面報告等方式對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督；（2）甲乙雙方可以通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式對第三方服務(wù)進(jìn)行評價。5.3監(jiān)督與評價的結(jié)果（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)監(jiān)督與評價的結(jié)果，對第三方提出整改要求；（2）第三方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)對整改要求進(jìn)行響應(yīng)。第六條第三方服務(wù)的終止與解除6.1