優(yōu)秀教師個人評價材料優(yōu)秀教師個人評價材料篇一在幼兒園教育工作中，優(yōu)秀的教師往往是最令人敬佩的職業(yè)人。他們具有良好的教育素質(zhì)和敬業(yè)精神，為孩子們帶來了全方位、高質(zhì)量的教育服務(wù)。下面讓我們來看一位幼兒園優(yōu)秀教師個人先進(jìn)事跡材料。劉老師已經(jīng)在幼兒園工作十年了，她是一位非常有經(jīng)驗和實力的幼兒教師。她在教學(xué)工作中，用心啟迪幼兒的智慧和創(chuàng)造力，以積極的態(tài)度引導(dǎo)幼兒建立正確的人生觀和價值觀。一次課堂上，劉老師發(fā)現(xiàn)一個孩子一直沒有聽講，且情緒非常低落。經(jīng)過和孩子的交流，劉老師了解到，孩子父母剛剛離婚，孩子心中充滿了痛苦和不安。劉老師深入了解孩子的情況后，采取了有針對性的措施，并邀請孩子到家里做客，和她家的孩子一起玩耍。在劉老師的幫助下，孩子逐漸走出陰影，恢復(fù)了快樂的心情。同時，劉老師對自己的教育水平也非常注重，積極參加各種教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)能力。她還積極參與學(xué)校各項教學(xué)和管理工作，擁有良好的工作效率和團(tuán)隊協(xié)作精神。劉老師的先進(jìn)事跡證明了一位優(yōu)秀幼兒教師的標(biāo)準(zhǔn)，她用自己的行動和實力為幼兒園教育事業(yè)作出了杰出的貢獻(xiàn)。她的事跡也進(jìn)一步激勵著全體幼兒教師，以更加優(yōu)秀的表現(xiàn)迎接未來的挑戰(zhàn)。優(yōu)秀教師個人評價材料篇二我就象是一塊海綿，可以迅速地接收新觀念、知識、事物，同時具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作意識和集體榮譽(yù)感，為人踏實肯干，并能與他人迅速結(jié)交，融洽相處。本人畢業(yè)于計算機(jī)專業(yè)，對計算機(jī)各種軟件能夠快速掌握并熟練。本人對3d空間設(shè)計熟練，能夠獨(dú)立完成整體設(shè)計一年教學(xué)經(jīng)驗、兩年在校學(xué)生會經(jīng)驗。文字綜合能力強(qiáng)，能熟練的運(yùn)用辦公軟件，英語四級，計算機(jī)國家二級，普通話一級乙等。性格外向，口語表達(dá)能力強(qiáng)，愿意與人溝通。教師開展性教學(xué)評價強(qiáng)調(diào)突出教師的主體地位，鼓勵教師進(jìn)行自我評價。因為教師最了解自己的工作背景、工作對象、在工作中的優(yōu)勢和困難以及想從評價中得到什么。所以在評價一開始就要與教師溝通，根據(jù)教育教學(xué)實際和教師本人的情況，形成具有個體化的評價目標(biāo)和評價方法。在提供的過程中要選擇恰當(dāng)?shù)那篮头绞剑膭罱處熥灾魈峤辉u價資料，給教師提供表現(xiàn)自己能力和成就的機(jī)會；同時要創(chuàng)設(shè)寬松的氣氛，鼓勵教師提出教育教學(xué)過程中的困難和疑惑，與教師一起分析各種嘗試和探索。在對評價資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時，要與教師進(jìn)行充分溝通，注重資料的背景和影響因素，達(dá)成評價結(jié)論的過程要與教師一起進(jìn)行討論，對教師存在的優(yōu)勢、缺乏和進(jìn)步形成清晰的認(rèn)識，注重分析現(xiàn)象的原因，提高教師自我反思的能力，并且與教師一起提出改進(jìn)的建議。在教師進(jìn)行自我評價時應(yīng)注意：1.要有明確的評價目標(biāo)、評價內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)，這樣教師才能有目的地收集、分析有關(guān)自己教學(xué)的資料，表達(dá)評價的導(dǎo)向功能，并減少教師自我評價與其它評價之間的差異；2.教師自我評價的結(jié)果不宜與教師的獎懲或利益掛鉤，這樣可以防止教師由于壓力或追求功利的目的而不能正確對待自我評價，在自我評價中不顧實際地抬高自己，或者有意隱瞞自己的缺乏和缺點，從而失去了通過自我評價促進(jìn)教師開展的目的。在鼓勵的同時，還應(yīng)重視和充分發(fā)揮學(xué)生、家長和同事對教師的評價作用，做到自評和他評相結(jié)合。因為學(xué)生、家長和同事都是教師的工作伙伴，他們不但直接或間接地參與了教學(xué)活動，而且能夠從不同側(cè)面反映教師的工作表現(xiàn)，對教師教學(xué)工作的改進(jìn)和提高會產(chǎn)生積極的影響。但由于學(xué)生和家長在教育教學(xué)的目標(biāo)、過程和方法等方面可能會與教師有不同的理解，其中有些方面可能會帶有較大的主觀性和局限性，甚至所作出的評價結(jié)果可能會是不合理的。對此，教師一方面要以積極的心態(tài)正確地對待學(xué)生和家長的評價，另一方面還要堅持正確的教育理念和教育方法，不能簡單地屈就學(xué)生、家長不合理的要求。同時，教師也要加強(qiáng)與學(xué)生和家長的溝通，將此作為自己應(yīng)做工作的一局部，而不要糾纏在學(xué)生、家長的評價是否正確、是否公平的問題之上。教師開展性教學(xué)評價應(yīng)遵循的原則：1.全員評價和全面評價的原則；2.評價者和評價對象共同開展的原則；3.保密性原則（正式面談形成的材料、報告要專檔保管，不經(jīng)評價對象同意，他人不得借閱、調(diào)用和作為獎懲性評價的依據(jù)。學(xué)校管理人員只能