健身員工簽訂勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

身份證號碼：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在健身教練崗位工作，具體工作內(nèi)容為：負責會員的健身指導、課程安排、器械使用指導等。

2.2乙方的工作地點為：____________________。

2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前____日通知乙方，并協(xié)商一致。

第三條工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工時制，每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。

3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。

第四條勞動報酬

4.1乙方試用期工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為____元/月。

4.2甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可以給予獎金、提成等獎勵。

4.4乙方依法享受社會保險待遇，甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。

5.2甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

5.3乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資，并保障乙方享有醫(yī)療期待遇。

5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付工傷保險待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

6.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

7.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.2.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

7.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.2.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

7.2.5因乙方原因致使勞動合同無效的；

7.2.6被依法追究刑事責任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

7.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.3.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.3.4規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

7.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

7.5勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當續(xù)延勞動合同至相應(yīng)的情形消失：

7.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

7.5.2乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

7.5.3乙方在本單位連續(xù)工作滿____年且距法定退休年齡不足____年的；

7.5.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6勞動合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條經(jīng)濟補償

8.1甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。

8.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

8.3乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^____年。

第九條違約責任

9.1甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)當承擔違約責任。

9.2甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

9.3乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

10.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

10.2協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：______