2025年人才招聘委托合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有獨立承擔民事責任的能力。乙方（以下簡稱“乙方”）系依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有獨立承擔民事責任的能力。鑒于甲方擬進行2025年度的人才招聘工作，乙方愿意接受甲方委托，提供相關人才招聘服務。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。

合同目的：甲方委托乙方進行2025年度的人才招聘工作，乙方接受甲方委托，負責提供包括但不限于人才篩選、面試安排、背景調查等人才招聘服務，協(xié)助甲方完成人才招聘目標。

簽訂背景：鑒于當前人才市場競爭激烈，甲方為了優(yōu)化人才隊伍結構，提高企業(yè)核心競爭力，特委托乙方提供專業(yè)的人才招聘服務。乙方憑借豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)團隊，有能力滿足甲方的人才招聘需求。為明確雙方的權利、義務和責任，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應根據(jù)甲方提供的需求信息，進行人才招聘信息的發(fā)布、收集和篩選。

2.乙方負責組織面試，安排合適的面試場地和面試官，確保面試過程的順利進行。

3.乙方負責對候選人進行背景調查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個人品質等。

4.乙方應根據(jù)甲方要求，對候選人進行評估，提供評估報告。

5.乙方協(xié)助甲方與候選人進行薪資談判，直至達成錄用意向。

二、質量標準

1.乙方應確保招聘流程的公正、公平，保證候選人信息的真實、準確。

2.乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內完成招聘工作，確保招聘效率。

3.乙方提供的候選人應具備與崗位要求相匹配的能力和素質。

三、價格支付

1.甲方應向乙方支付招聘服務費用，具體金額和支付方式雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應在乙方完成招聘服務后，按照約定的支付方式進行付款。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及招聘過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密和人員信息負有保密義務。

2.雙方不得泄露或使用對方提供的任何保密信息，除非得到對方書面同意。

五、違約責任

1.若乙方未按約定時間完成招聘工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.若甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于停止提供服務、賠償損失等。

3.若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在合同履行期間，任何一方有權因不可抗力導致無法履行合同義務時，可以解除合同。

2.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，有權解除合同，并要求賠償損失。

八、合同生效及其他

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

九、合同附件

1.附件一：人才招聘需求明細

2.附件二：服務費用明細表

3.附件三：保密協(xié)議

4.附件四：爭議解決程序說明

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

a.甲方有權要求乙方按照合同約定的時間、質量和標準提供人才招聘服務。

b.甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。

c.甲方有權根據(jù)實際情況調整招聘需求，并及時通知乙方。

2.義務：

a.甲方應按照合同約定向乙方支付服務費用。

b.甲方應提供準確的招聘需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格等。

c.甲方應配合乙方進行面試和背景調查工作。

d.甲方應按照合同約定的時間接收候選人評估報告，并在規(guī)定時間內作出錄用決定。

二、乙方權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方按照合同約定的時間、質量和標準支付服務費用。

b.乙方有權要求甲方提供必要的招聘支持，如面試場地、設備等。

c.乙方有權對甲方提供的招聘需求信息進行核實，并提出修改建議。

2.義務：

a.乙方應按照甲方的要求，在約定的時間內完成人才招聘工作。

b.乙方應保證提供的人才信息真實、準確，并對候選人的隱私保密。

c.乙方應確保面試和背景調查過程的公正、公平。

d.乙方應提供詳細的候選人評估報告，并對評估結果負責。

三、合作方式

1.甲方與乙方應建立有效的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

2.甲方應定期與乙方召開會議，討論招聘進展情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.甲方與乙方應共同制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。

4.甲方與乙方應互相尊重，保持合作關系，共同維護雙方利益。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權利與義務

1.甲方權利與義務：

a.在乙方完成招聘工作后，甲方有權要求乙方提供候選人名單和評估報告。

b.甲方有權要求乙方對候選人的背景調查結果進行核實。

c.甲方有權根據(jù)候選人的表現(xiàn)和崗位需求，決定是否錄用候選人。

2.乙方權利與義務：

a.乙方應按照甲方的要求，及時提供候選人名單和評估報告。

b.乙方應確保提供的候選人信息真實、完整，并對候選人的隱私保密。

c.乙方應配合甲方進行面試和背景調查工作，確保招聘過程的順利進行。

d.乙方應提供必要的協(xié)助，如提供候選人聯(lián)系方式、安排面試時間等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

2.本合同到期后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。

二、合同的變更

1.雙方對本合同內容進行變更，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

三、合同的解除

1.如一方違反合同約定，給對方造成損失的，非違約方有權解除合同，并要求賠償損失。

2.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。

3.雙方協(xié)商一致，可解除合同。

四、終止條件

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。

2.一方違約，另一方依法解除合同，合同終止。

3.因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如合同部分條款無效，不影響其他條款的效力，其他條款仍然有效。

4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.法人：指依法設立，擁有獨立法人財產，享有民事權利和承擔民事義務的組織。

2.其他組織：指除法人以外的，具備一定組織形式，能夠獨立承擔民事責任的其他實體。

3.民事責任：指民事主體違反民事法律義務，應當承擔的民事法律后果。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能夠為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和知識。

6.個人品質：指個人的道德品質、性格特點等方面的綜合表現(xiàn)。

7.背景調查：指對候選人進行的相關調查，以了解其教育背景、工作經(jīng)歷、個人品質等情況。

8.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

9.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

10.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

11.法律適用：指在處理案件時，應當適用的法律規(guī)范。

12.管轄法院：指有權對案件進行審判的法院。

13.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

14.法律約束力：指法律對當事人具有強制性的約束作用。

15.民事法律義務：指民事主體在民事活動中應當承擔的義務，如合同義務、侵權義務等。

16.民事法律關系：指由民事法律規(guī)范所調整的社會關系，包括權利義務關系。

17.訴訟：指當事人因民事糾紛向人民法院提起的訴訟程序。

18.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的糾紛解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方未能按時完成招聘任務。

注意事項：確保乙方有足夠的資源和時間來完成招聘任務。

解決辦法：在合同中明確乙方完成招聘任務的時間節(jié)點，并設立合理的違約金條款。同時，甲方應定期與乙方溝通，了解招聘進度，及時提供必要的支持。

2.問題：甲方未按時支付服務費用。

注意事項：甲方應嚴格按照合同約定的支付方式和時間支付費用。

解決辦法：在合同中明確支付期限和方式，設立逾期付款的違約金條款。甲方應在合同簽訂前核實乙方的資質，確保其能夠提供滿意的服務。

3.問題：候選人信息不準確或泄露。

注意事項：雙方應嚴格保護候選人信息，確保其保密性。

解決辦法：在合同中明確保密條款，包括信息保密的范圍、保密期限和違約責任。雙方應采取必要的技術和管理措施，防止信息泄露。

4.問題：合同內容變更時產生爭議。

注意事項：任何合同變更都應通過書面形式進行，并經(jīng)雙方確認。

解決辦法：在合同中明確變更程序，要求任何變更都必須得到雙方的書面同意。對于可能產生的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。

5.問題：合同終止后，雙方權益保護問題。

注意事項：合同終止后，雙方應妥善處理剩余事項，包括但不限于保密義務的延續(xù)、未完成工作的處理等。

解決辦法：在合同中明確合同終止后的處理程序，包括保密義務的延續(xù)期限、未完成工作的結算方式等。雙方應保持溝通，確保合同終止后的權益得到妥善保護。

6.問題：爭議解決過程中，雙方意見不一致。

注意事項：在爭議解決過程中，雙方應保持冷靜，遵循法定程序。

解決辦法：在合同中明確爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟的適用順序。雙方應首先嘗試通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，再根據(jù)合同約定選擇適當?shù)臓幾h解決方式。

7.問題：合同履行過程中，法律環(huán)境發(fā)生變化。

注意事項：雙方應關注相關法律法規(guī)的變化，及時調整合同內容。

解決辦法：在合同中設定條款，允許雙方在法律環(huán)境變化時，根據(jù)實際情況調整合同條款。同時，雙方應定期評估合同的有效性，確保其符合最新的法律法規(guī)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織進行年度或特定項目的人才招聘活動。

2.企業(yè)或組織尋求專業(yè)人才招聘服務，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率。

3.企業(yè)或組織與專業(yè)人才招聘服務機構建立合作關系，以實現(xiàn)人才招聘目標。

4.企業(yè)或組織在面臨人才短缺或需要特定技能人才的緊急情況下，委托第三方進行招聘。

5.企業(yè)或組織希望通過專業(yè)的人才招聘服務，提升招聘質量和候選人的匹配度。

6.企業(yè)或組織需要對外保密招聘信息，確保招聘過程的公正性和候選人的隱私保護。

7.企業(yè)或組織在合同履行過程中，需要明確雙方的權利、義務和責任，以避免潛在的法律風險。

8.企業(yè)或組織希望在與人才招聘服務機構合作時，確保合同條款的合理性和可執(zhí)行性。

9.企業(yè)或組織希望通過合同規(guī)范雙方的合作關系，確保服務的質量和服務的及時性。

10.企業(yè)或組織在處理與人才招聘服務機構合作過程中可能出現(xiàn)的爭議時，有明確的解決機制和法律依據(jù)。

11.企業(yè)或組織在合同執(zhí)行過程中，需要明確服務的價格、支付方式以及服務的質量標準。

12.企業(yè)或組織希望在與人才招聘服務機構合作時，能夠持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提高人才招聘的成功率。

所需附件列表：

1.人才招聘需求明細

2.服務費用明細表

3.保密協(xié)議

4.爭議解決程序說明

5.乙方資質證明文件（如營業(yè)執(zhí)照、資質證書等）

6.甲方招聘需求相關文件（如崗位描述、任職資格等）

7.乙方服務團隊介紹及人員資質證明

8.甲方公司簡介及企業(yè)文化資料

9.乙方服務案例或成功招聘案例

10.雙方協(xié)商一致的合同變更文件

11.任何與合同履行相