20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度建筑行業(yè)學徒培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.學徒培養(yǎng)計劃3.1學徒培養(yǎng)目標3.2學徒培養(yǎng)期限3.3學徒培養(yǎng)課程設置3.4學徒培養(yǎng)考核方式4.學徒選拔與錄用4.1學徒選拔條件4.2學徒錄用程序4.3學徒錄用結果5.學徒培訓及實習5.1學徒培訓內容5.2學徒實習安排5.3學徒實習考核6.學徒待遇及權益6.1學徒工資待遇6.2學徒福利待遇6.3學徒權益保障7.學徒培訓經(jīng)費7.1學徒培訓經(jīng)費來源7.2學徒培訓經(jīng)費使用7.3學徒培訓經(jīng)費結算8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行期限8.2合同履行方式8.3合同履行監(jiān)督9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.違約責任10.1違約行為認定10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：學徒培養(yǎng)計劃14.2附件二：學徒選拔條件14.3附件三：學徒培訓課程設置第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：建筑集團有限公司乙方：建筑行業(yè)學徒培養(yǎng)基地1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度建筑行業(yè)學徒培養(yǎng)方面的權利、義務和責任，共同推動建筑行業(yè)人才培養(yǎng)，提高建筑行業(yè)整體素質。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。3.學徒培養(yǎng)計劃3.1學徒培養(yǎng)目標（1）掌握建筑行業(yè)基本理論知識和實踐技能；（3）具備一定的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。3.2學徒培養(yǎng)期限本合同學徒培養(yǎng)期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.3學徒培養(yǎng)課程設置本合同學徒培養(yǎng)課程設置包括：（1）公共課程：職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等；（2）專業(yè)課程：建筑施工技術、工程管理、施工組織設計等；（3）實踐課程：現(xiàn)場實習、工地觀摩、技能培訓等。3.4學徒培養(yǎng)考核方式本合同學徒培養(yǎng)考核方式包括：（1）平時考核：包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等；（2）中期考核：包括理論知識和實踐技能考核；（3）結業(yè)考核：包括理論知識和實踐技能考核，考核合格者頒發(fā)結業(yè)證書。4.學徒選拔與錄用4.1學徒選拔條件（1）年齡在1825周歲之間；（3）身體健康，無重大疾病史；（4）熱愛建筑行業(yè)，具備一定的學習能力和實踐能力。4.2學徒錄用程序（1）甲方發(fā)布學徒招聘信息；（2）乙方組織報名及資格審查；（3）甲方組織面試、筆試；（4）甲方根據(jù)面試、筆試結果確定錄用名單。4.3學徒錄用結果甲方將在面試、筆試結束后5個工作日內通知乙方錄用結果。5.學徒培訓及實習5.1學徒培訓內容本合同學徒培訓內容參照第三條所述。5.2學徒實習安排（1）實習地點：甲方指定施工現(xiàn)場；（2）實習時間：每月至少實習20天；（3）實習內容：現(xiàn)場跟班學習、參與實際施工操作等。5.3學徒實習考核實習考核內容包括：（1）實習期間表現(xiàn)；（2）實習期間完成的工作量；（3）實習期間技能掌握情況。6.學徒待遇及權益6.1學徒工資待遇（1）學徒工資標準：每月人民幣2000元；（2）學徒工資發(fā)放時間：每月15日。6.2學徒福利待遇（1）學徒享有國家法定節(jié)假日及休息日；（2）學徒享有意外傷害保險；（3）學徒享有免費住宿及餐補。6.3學徒權益保障（1）甲方保障學徒合法權益，不得違法解除合同；（2）甲方對學徒進行保密教育，不得泄露學徒個人信息；（3）甲方對學徒進行職業(yè)指導，幫助學徒規(guī)劃職業(yè)生涯。第一部分：合同如下：8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2合同履行方式（1）甲方負責提供學徒培訓所需的場地、設備、資料等；（2）乙方負責組織學徒參加培訓、實習和考核；（3）雙方應按照本合同約定，及時、全面地履行各自義務。8.3合同履行監(jiān)督（1）甲方應定期檢查學徒培訓效果，確保培訓質量；（2）乙方應定期向甲方匯報學徒培訓情況，接受甲方監(jiān)督；（3）雙方應共同參與對學徒的考核工作，確保考核公平、公正。9.合同變更與解除9.1合同變更條件（1）因國家政策調整導致合同內容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。9.2合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同變更與解除程序（1）變更合同需雙方書面簽字蓋章；（2）解除合同需雙方書面簽字蓋章，并明確解除原因及后續(xù)處理事項。10.違約責任10.1違約行為認定（1）甲方未按合同約定提供培訓條件；（2）乙方未按合同約定組織培訓、實習和考核；（3）雙方未按合同約定履行其他義務。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的全部費用；（3）違約方應承擔由此引起的其他法律責任。10.3違約糾紛解決雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件成就。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，并相互結算。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：學徒培養(yǎng)計劃14.2附件二：學徒選拔條件14.3附件三：學徒培訓課程設置第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、保險公司等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任界定第三方的責任限于其在合同中明確承諾或約定承擔的責任范圍，以及因其故意或重大過失導致的責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%；（2）第三方責任限額的具體數(shù)額，可根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽狀況等因素確定。15.3.3超額責任處理若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。16.第三方權利和義務16.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬；（2）第三方有權在合同約定的范圍內，行使合同賦予的權利。16.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同履行；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理或服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方或服務方。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理或服務關系，乙方為委托方，第三方為受托方或服務方。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，三方共同為合同的履行提供支持。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務，以及介入的具體事項。18.2第三方介入費用的承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔。18.3第三方介入期間的合同履行第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，確保合同的履行。18.4第三方介入后的合同變更若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.5第三方介入后的糾紛解決第三方介入后，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：學徒培養(yǎng)計劃詳細要求：包括學徒培養(yǎng)目標、課程設置、考核方式、實習安排等具體內容。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于指導學徒培養(yǎng)的全過程。2.附件二：學徒選拔條件詳細要求：包括年齡、學歷、健康狀況、技能要求等具體條件。說明：本附件用于規(guī)范學徒選拔的標準，確保選拔出符合培養(yǎng)要求的學徒。3.附件三：學徒培訓課程設置詳細要求：列出培訓課程名稱、課時、授課方式、考核方式等。說明：本附件為學徒培訓的具體實施計劃，確保培訓內容的全面性和系統(tǒng)性。4.附件四：學徒實習安排詳細要求：包括實習地點、時間、內容、考核標準等。說明：本附件用于規(guī)范學徒實習的流程，確保實習效果。5.附件五：學徒工資待遇明細詳細要求：包括工資標準、發(fā)放時間、支付方式等。說明：本附件用于明確學徒的工資待遇，保障學徒的合法權益。6.附件六：學徒福利待遇明細詳細要求：包括社會保險、住房補貼、交通補貼等福利待遇。說明：本附件用于明確學徒的福利待遇，提高學徒的工作滿意度。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方責任、權利、義務、費用承擔等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同的有效履行。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更生效時間等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保變更的合法性和有效性。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除生效時間等。說明：本附件用于記錄合同解除的情況，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓條件責任認定標準：甲方未按時提供培訓場地、設備、資料等，導致培訓無法正常進行。示例說明：甲方未按時提供培訓場地，導致培訓推遲一個月，應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定組織培訓、實習和考核責任認定標準：乙方未按時組織培訓、實習和考核，導致學徒權益受損。示例說明：乙方未按時組織實習，導致學徒實習時間縮短一個月，應向學徒支付違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責責任認定標準：第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行。示例說明：第三方未按時提供培訓服務，導致培訓進度延誤，應向甲方支付違約金。4.違約行為：雙方未按合同約定履行其他義務責任認定標準：雙方未按合同約定履行其他義務，如保密義務、支付費用等。示例說明：甲方未按合同約定支付培訓費用，應向乙方支付違約金。全文完。2025年度建筑行業(yè)學徒培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術語定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1培養(yǎng)單位信息2.2學徒信息3.培養(yǎng)目標與內容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容4.培養(yǎng)期限與時間安排4.1培養(yǎng)期限4.2時間安排5.培養(yǎng)方式與教學安排5.1培養(yǎng)方式5.2教學安排6.培養(yǎng)費用與支付方式6.1培養(yǎng)費用6.2支付方式7.培養(yǎng)過程與考核7.1培養(yǎng)過程7.2考核方式8.學徒權益與義務8.1學徒權益8.2學徒義務9.培養(yǎng)單位責任與義務9.1培養(yǎng)單位責任9.2培養(yǎng)單位義務10.學徒實習與就業(yè)10.1實習安排10.2就業(yè)指導11.違約責任與處理11.1違約責任11.2處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術語定義1.1.1培養(yǎng)單位：指在本協(xié)議中承擔建筑行業(yè)學徒培養(yǎng)責任的企業(yè)或機構。1.1.2學徒：指在本協(xié)議中接受培養(yǎng)，學習建筑行業(yè)相關技能的學員。1.1.3培養(yǎng)期限：指學徒接受培養(yǎng)的時間范圍。1.1.4培養(yǎng)內容：指學徒在培養(yǎng)期間應學習掌握的知識和技能。1.1.5培養(yǎng)費用：指學徒在培養(yǎng)期間所需支付的費用。1.2術語解釋1.2.1培養(yǎng)目標：指學徒在培養(yǎng)結束后應達到的技能水平和工作能力。1.2.2培養(yǎng)方式：指學徒接受培養(yǎng)的具體方法和途徑。1.2.3教學安排：指培養(yǎng)單位對學徒進行教學的計劃和時間表。1.2.4考核方式：指對學徒學習成果進行評估的方法。1.2.5違約責任：指合同一方違反本協(xié)議約定所應承擔的法律責任。2.雙方基本信息2.1培養(yǎng)單位信息2.1.1單位名稱：2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：2.1.4聯(lián)系方式：2.2學徒信息2.2.1姓名：2.2.2性別：2.2.3年齡：2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系方式：3.培養(yǎng)目標與內容3.1培養(yǎng)目標3.1.1學徒在培養(yǎng)結束后應具備基本的建筑行業(yè)技能。3.1.2學徒應掌握建筑行業(yè)相關理論知識。3.1.3學徒應具備一定的現(xiàn)場操作能力。3.2培養(yǎng)內容3.2.1建筑行業(yè)基礎知識3.2.2建筑施工技術3.2.3安全生產(chǎn)知識3.2.4職業(yè)道德與團隊協(xié)作4.培養(yǎng)期限與時間安排4.1培養(yǎng)期限4.1.1培養(yǎng)期限為一年。4.2時間安排4.2.1第一階段：理論學習，為期三個月。4.2.2第二階段：現(xiàn)場實習，為期六個月。5.培養(yǎng)方式與教學安排5.1培養(yǎng)方式5.1.1理論教學：通過課堂講授、案例分析等方式進行。5.1.2實踐教學：通過現(xiàn)場實習、操作訓練等方式進行。5.2教學安排5.2.1理論教學：每周安排兩次，每次兩小時。5.2.2實踐教學：每周安排三次，每次半天。6.培養(yǎng)費用與支付方式6.1培養(yǎng)費用6.1.1培養(yǎng)費用為人民幣元。6.2支付方式6.2.1學徒在簽訂本協(xié)議后一個月內支付全部培養(yǎng)費用。6.2.2培養(yǎng)費用支付方式為銀行轉賬。7.培養(yǎng)過程與考核7.1培養(yǎng)過程7.1.1培養(yǎng)單位應按照教學計劃進行培養(yǎng)，確保學徒掌握所需技能。7.1.2學徒應按照培養(yǎng)計劃參加各項教學活動。7.2考核方式7.2.1理論考核：通過筆試、口試等方式進行。7.2.2實踐考核：通過現(xiàn)場操作、項目完成等方式進行。7.2.3綜合考核：結合理論考核和實踐考核結果進行綜合評定。8.學徒權益與義務8.1學徒權益8.1.1學徒有權獲得培養(yǎng)單位提供的培訓課程和教學資源。8.1.2學徒有權要求培養(yǎng)單位提供必要的實習機會。8.1.3學徒有權獲得培養(yǎng)單位提供的職業(yè)發(fā)展指導。8.1.4學徒有權獲得培養(yǎng)單位提供的勞動保護和安全生產(chǎn)教育。8.2學徒義務8.2.1學徒應遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。8.2.2學徒應按時參加培訓課程和實習活動。8.2.3學徒應認真學習，努力掌握培訓內容。9.培養(yǎng)單位責任與義務9.1培養(yǎng)單位責任9.1.1培養(yǎng)單位應確保培訓課程的合理性和有效性。9.1.2培養(yǎng)單位應提供合格的師資力量和教學設施。9.1.3培養(yǎng)單位應保障學徒的合法權益。9.1.4培養(yǎng)單位應負責對學徒進行定期考核。9.2培養(yǎng)單位義務9.2.1培養(yǎng)單位應按照協(xié)議約定提供實習崗位。9.2.2培養(yǎng)單位應協(xié)助學徒解決實習期間遇到的問題。9.2.3培養(yǎng)單位應提供必要的職業(yè)培訓和就業(yè)指導。9.2.4培養(yǎng)單位應保障學徒的人身安全和健康。10.學徒實習與就業(yè)10.1實習安排10.1.1實習崗位由培養(yǎng)單位根據(jù)學徒的培養(yǎng)目標和技能水平進行安排。10.1.2實習期間，學徒應遵守實習單位的相關規(guī)定。10.1.3實習單位應提供必要的指導和支持。10.2就業(yè)指導10.2.1培養(yǎng)單位應協(xié)助學徒尋找就業(yè)機會。10.2.2培養(yǎng)單位應提供就業(yè)信息和職業(yè)規(guī)劃指導。10.2.3培養(yǎng)單位應與相關企業(yè)建立合作關系，為學徒提供就業(yè)渠道。11.違約責任與處理11.1違約責任11.1.1學徒未按約定支付培養(yǎng)費用的，應承擔相應的違約責任。11.1.2培養(yǎng)單位未按約定提供培訓服務的，應承擔相應的違約責任。11.1.3學徒在實習期間違反實習單位規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。11.2處理方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。11.2.2協(xié)商不成的，可向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出書面解決請求。12.2.2雙方應積極配合爭議解決程序的進行。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1培養(yǎng)期限屆滿，合同自然終止。13.2.2學徒提前結束培養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。14.其他約定事項14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件14.2.1培養(yǎng)計劃14.2.2實習協(xié)議14.2.3考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的任何個人、機構或企業(yè)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的雇員、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方介入合同執(zhí)行的目的應當是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。15.2.2第三方在合同執(zhí)行過程中，其行為應受到甲乙雙方的監(jiān)督，并承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和便利，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。16.2三方協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保合同執(zhí)行的一致性。17.甲乙雙方額外條款17.1.1甲方責任17.1.1.1確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。17.1.1.2向第三方提供必要的合同信息和工作指導。17.1.1.3監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.1.2乙方責任17.1.2.1同意第三方的介入，并協(xié)助第三方開展工作。17.1.2.2向第三方提供必要的培訓和支持。17.1.2.3接受第三方的監(jiān)督和評估。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額應根據(jù)其介入合同執(zhí)行的具體職責和可能產(chǎn)生的風險進行評估。18.2第三方責任限額應在三方協(xié)議中明確約定，并作為第三方履行職責的條件之一。18.3第三方責任限額包括但不限于：18.3.1第三方因疏忽或故意行為造成的損失。18.3.2第三方違反合同約定造成的損失。18.3.3第三方在執(zhí)行合同過程中造成的第三方損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，而非雇傭關系。19.2第三方在合同執(zhí)行過程中的職責僅限于其介入范圍，不得超越。19.3第三方不得以任何形式代表甲乙雙方進行決策或簽訂任何合同。19.4第三方在合同執(zhí)行過程中，其行為產(chǎn)生的后果由其自行承擔。19.5第三方與其他各方（如供應商、客戶等）之間的關系應另行約定，與本合同無關。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交至合同約定的爭議解決機構進行解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培養(yǎng)計劃詳細要求和說明：附件應包含培養(yǎng)的具體課程安排、時間表、考核標準以及學徒的學習進度跟蹤記錄。2.實習協(xié)議詳細要求和說明：附件應明確實習單位、實習崗位、實習期限、實習內容、實習考核標準以及實習期間的安全保障措施。3.考核標準詳細要求和說明：附件應詳細列出理論考核和實踐考核的具體標準，包括考核內容、評分細則和考核方式。4.第三方協(xié)議詳細要求和說明：附件應包含第三方介入的具體職責、權利、義務、責任限額以及甲乙雙方與第三方之間的保密條款。5.學徒檔案詳細要求和說明：附件應包括學徒的個人資料、培訓記錄、實習記錄、考核結果等。6.安全生產(chǎn)培訓記錄詳細要求和說明：附件應記錄學徒接受安全生產(chǎn)培訓的內容、時間、考核結果等。7.職業(yè)道德教育記錄詳細要求和說明：附件應記錄學徒接受職業(yè)道德教育的課程內容、時間、考核結果等。8.就業(yè)指導記錄詳細要求和說明：附件應記錄學徒接受就業(yè)指導的服務內容、時間、就業(yè)推薦情況等。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為違約責任認定標準：學徒未按約定支付培養(yǎng)費用，或未按時參加培訓課程和實習活動。示例說明：若學徒未支付第一筆培養(yǎng)費用，培養(yǎng)單位有權暫停其培訓課程，并要求其在規(guī)定時間內支付費用。2.培養(yǎng)單位違約行為違約責任認定標準：培養(yǎng)單位未按約定提供培訓服務，或未提供必要的實習機會。示例說明：若培養(yǎng)單位未能按照培養(yǎng)計劃提供實習崗位，應向學徒支付相應的賠償金。3.第三方違約行為違約責任認定標準：第三方未按約定履行職責，或因第三方原因導致合同無法履行。示例說明：若第三方未能按照協(xié)議提供必要的培訓資源，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。4.爭議解決違約行為違約責任認定標準：一方未按約定參與爭議解決程序，或故意拖延爭議解決。示例說明：若一方未在規(guī)定時間內提出書面解決請求，另一方有權向爭議解決機構申請強制執(zhí)行。全文完。2025年度建筑行業(yè)學徒培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.培養(yǎng)目標及計劃2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)計劃2.3培養(yǎng)期限3.培養(yǎng)內容與方法3.1基礎理論知識3.2實踐操作技能3.3職業(yè)道德教育3.4安全生產(chǎn)教育4.培養(yǎng)師資及教學資源4.1師資力量4.2教學資源4.3教學設施5.學徒待遇及福利5.1工資待遇5.2工作時間5.3社會保險5.4節(jié)假日安排6.學徒考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.學徒轉正及就業(yè)7.1轉正條件7.2轉正程序7.3就業(yè)推薦8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同生效與期限9.1合同生效條件9.2合同期限10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更程序11.合同附件11.1附件一：學徒培養(yǎng)計劃11.2附件二：學徒考核標準11.3附件三：學徒轉正條件12.合同簽訂日期13.合同簽訂地點14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.1.1建筑公司名稱：建筑有限公司1.1.2學徒名稱：1.2雙方法定代表人1.2.1建筑公司法定代表人：1.2.2學徒法定監(jiān)護人：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1建筑公司聯(lián)系電話：02156781.3.2學徒聯(lián)系電話：13856782.培養(yǎng)目標及計劃2.1培養(yǎng)目標2.1.1掌握建筑行業(yè)的基本理論知識和實踐技能2.1.3激發(fā)學徒的創(chuàng)造力和團隊合作精神2.2培養(yǎng)計劃2.2.1基礎理論知識：每月集中培訓一天，共計12個月2.2.2實踐操作技能：每周安排實際操作學習，共計48周2.2.3職業(yè)道德教育：每月開展一次講座，共計12次2.2.4安全生產(chǎn)教育：每季度開展一次安全培訓，共計4次2.3培養(yǎng)期限2.3.1總培養(yǎng)期限為2年，自合同簽訂之日起計算3.培養(yǎng)內容與方法3.1基礎理論知識3.1.1建筑行業(yè)相關法律法規(guī)3.1.2建筑設計原理與施工技術3.1.3施工質量管理與驗收標準3.2實踐操作技能3.2.1施工現(xiàn)場操作3.2.2施工機械操作3.2.3施工安全管理3.3職業(yè)道德教育3.3.1職業(yè)道德規(guī)范3.3.2團隊合作精神3.3.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.4安全生產(chǎn)教育3.4.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)3.4.2施工現(xiàn)場安全隱患識別與處理3.4.3應急預案與自救互救4.培養(yǎng)師資及教學資源4.1師資力量4.1.1建筑公司選派具備豐富實踐經(jīng)驗的工程師和技師擔任學徒導師4.1.2邀請行業(yè)專家進行專題講座4.2教學資源4.2.2實際工程案例4.2.3在線學習平臺4.3教學設施4.3.1培訓室4.3.2實訓基地4.3.3安全防護設備5.學徒待遇及福利5.1工資待遇5.1.1學徒工資為每月人民幣3000元，按月發(fā)放5.1.2學徒期間享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假5.2工作時間5.2.1學徒工作時間每周五天，每天工作8小時5.3社會保險5.3.1建筑公司為學徒繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.4節(jié)假日安排5.4.1按照國家法定節(jié)假日安排休息6.學徒考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核：每月進行一次理論考核和實踐操作考核6.1.2期末考核：每年底進行一次綜合考核6.2評價標準6.2.1理論知識掌握程度6.2.2實踐操作技能水平6.2.3職業(yè)道德表現(xiàn)6.2.4安全生產(chǎn)意識6.3考核結果應用6.3.1考核結果作為學徒轉正的重要依據(jù)6.3.2對考核不合格的學徒，建筑公司有權延長培養(yǎng)期限或終止合同7.學徒轉正及就業(yè)7.1轉正條件7.1.1學徒在培養(yǎng)期間考核合格7.1.2學徒具備獨立從事建筑行業(yè)工作的能力7.2轉正程序7.2.1學徒向建筑公司提出轉正申請7.2.2建筑公司對學徒進行綜合評估7.2.3雙方簽訂正式勞動合同7.3就業(yè)推薦7.3.1建筑公司為學徒提供就業(yè)推薦服務7.3.2學徒可在建筑公司內部或外部尋找就業(yè)機會8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.1.1學徒嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效8.1.2學徒嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故8.1.3學徒因個人原因無法繼續(xù)履行培養(yǎng)計劃8.1.4建筑公司因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.2違約責任8.2.1學徒違約，需向建筑公司支付違約金，金額為合同總金額的10%8.2.2建筑公司違約，需賠償學徒因違約所受的直接經(jīng)濟損失8.3爭議解決方式8.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.合同生效與期限9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字9.2合同期限9.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2.2合同有效期為2年10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2出現(xiàn)不可抗力因素10.2解除條件10.2.1合同到期10.2.2雙方協(xié)商一致解除10.2.3出現(xiàn)合同解除條件10.3變更程序10.3.1雙方簽署書面變更協(xié)議10.3.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.合同附件11.1附件一：學徒培養(yǎng)計劃11.1.1培養(yǎng)計劃詳細內容11.1.2培養(yǎng)計劃時間安排11.2附件二：學徒考核標準11.2.1理論考核標準11.2.2實踐操作考核標準11.3附件三：學徒轉正條件11.3.1轉正所需具備的條件11.3.2轉正申請流程12.合同簽訂日期12.1合同簽訂日期為2025年3月1日13.合同簽訂地點13.1合同簽訂地點為市區(qū)街道號14.雙方簽字蓋章14.1建筑公司（蓋章）：建筑有限公司14.2學徒（簽字）：14.3法定代表人（簽字）：14.4法定監(jiān)護人（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指除合同雙方（甲、乙雙方）以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方實體或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入目的15.2.1提高培養(yǎng)效率和質量15.2.2增強合同履行的專業(yè)性和可靠性15.2.3解決合同履行過程中出現(xiàn)的特殊問題16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意。16.2.1具備相關資質和經(jīng)驗16.2.2能夠提供符合合同要求的優(yōu)質服務16.2.3能夠承擔相應的法律責任17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成損失或損害的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額由甲、乙雙方在簽訂第三方服務協(xié)議時約定，并明確寫入本合同附件。17.3第三方責任限額最高不超過合同總金額的5%。18.第三方權利與義務18.1第三方權利18.1.1獲得合理的報酬18.1.2在其職責范圍內獨立開展工作18.1.3享有合同履行過程中的知情權和參與權18.2第三方義務18.2.1嚴格按照合同約定履行職責18.2.2對合同履行過程中的保密信息負有保密義務18.2.3對其工作成果負責，確保工作質量19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由第三方服務協(xié)議約定。19.1.2甲方對第三方的監(jiān)督和管理限于合同約定的范圍。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由第三方服務協(xié)議約定。