職工用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司職工的用工行為，保障企業(yè)的正常運轉，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部職工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工等。第三條公司職工應遵守本制度規(guī)定，依法享受相應的權利和履行相應的義務。第二章用工合同第四條職工錄用后，應與公司簽訂勞動合同。合同內(nèi)容應明確雙方的權利和義務，并依照國家法律法規(guī)的要求進行訂立。第五條公司職工應在勞動合同簽訂后及時依照合同商定到公司報到。第六條職工在公司工作期間，如需調動崗位或職務更改，應經(jīng)公司人力資源部門或相關部門審批并進行協(xié)調后方可實施。第七條用工合同的停止應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，雙方應嚴格履行解除合同的程序。第三章工時管理第八條公司職工應依照公司的工作時間布置，正常上下班，如需請假、加班、輪休等，應提前向直屬領導提交申請，并在獲得批準后執(zhí)行。第九條公司職工的工時記錄由考勤系統(tǒng)自動記錄，職工需保證打卡的準確性。如有異常情況導致考勤記錄錯誤，職工應及時向人力資源部門進行說明并供應相關證明料子。第十條公司禁止強制加班，職工加班需經(jīng)過個人自己樂意申請，并在超出法定工作時間的情況下支出相應的加班費。第十一條公司職工應保護本身的工作時間，不得利用工作時間處理個人事務、上網(wǎng)娛樂及從事與工作無關的活動。第四章薪酬管理第十二條公司職工的薪酬依照崗位等級、工作表現(xiàn)等因素進行確定，具體薪酬標準由公司人力資源部門訂立并公示。第十三條職工的薪酬發(fā)放方式為銀行轉賬，公司將確保定時足額發(fā)放薪酬。職工應保證供應正確的銀行賬戶信息，并及時更新。第十四條職工發(fā)現(xiàn)薪酬有誤或未定時發(fā)放的情況，應及時向人力資源部門提出申訴，并供應相關的證明料子，公司將及時核實并進行調整。第五章假期管理第十五條職工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期。職工應事先向公司人力資源部門提出申請，并供應相關證明料子。第十六條公司職工需提前提交請假申請，經(jīng)直屬領導審批后方可享受假期。如需連續(xù)休假超出3天，職工應提前通知公司人力資源部門。第十七條職工在享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等法定假期時，應依照公司規(guī)定的程序進行調休或彌補。第六章紀律管理第十八條公司職工應保持良好的工作紀律和職業(yè)操守，嚴禁違法、違規(guī)行為，遵守公司的各項規(guī)章制度。第十九條公司職工不得擅自泄露公司商業(yè)機密、客戶信息及其他關鍵資料，不得利用公司資源進行非法活動。第二十條公司職工應保護和維護公司的資產(chǎn)安全，禁止私自挪用、揮霍、損壞公司財物。第二十一條公司職工發(fā)現(xiàn)他人違紀行為或發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，應及時向上級匯報或向公司舉報，保護公司的利益。第七章獎懲措施第二十二條公司將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和紀律情況，進行嘉獎或懲罰，以激勵樂觀工作和規(guī)范行為。第二十三條嘉獎措施包含榮譽稱呼、獎金、晉升等，由公司人力資源部門依據(jù)職工的表現(xiàn)進行評定和決議。第二十四條懲罰措施包含警告、罰款、停職、辭退等，公司將依據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處理，并依照法律法規(guī)執(zhí)行。第八章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效，任何單位和個人不得擅自修改或廢止，需要修改時應經(jīng)公司高層批準并進行公告。第二十六條對于本制度未盡事宜，可由公司人力