政府辦公室考勤制度一、目的

為加強政府辦公室工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保政府職能部門的正常運行，制定本考勤制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，促使全體員工嚴格遵守工作時間，自覺履行工作職責，為政府辦公室的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤制度適用于政府辦公室全體工作人員，包括在編人員、合同制人員以及其他形式的工作人員。

三、工作時間

1.政府辦公室工作人員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)季節(jié)變化，政府辦公室可對工作時間進行調整，具體調整方案由辦公室領導研究決定，并提前通知全體工作人員。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需按照實際情況調整工作時間的，需報請辦公室領導批準，并在考勤記錄中予以注明。

5.工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度、休假制度等相關規(guī)定辦理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-政府辦公室工作人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-工作人員應按時簽到，如實記錄上下班時間。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

-工作人員應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退均需在考勤系統(tǒng)中如實記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在返回辦公室后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理員進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的工作人員需在當日內完成補簽，并提供合理的忘記簽到原因。

-補簽需經(jīng)直接上級批準，由考勤管理員進行考勤記錄調整。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門工作人員的考勤情況。

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，并及時處理考勤異常情況。

-人力資源部門負責對全辦公室的考勤情況進行定期審查，對違規(guī)行為進行查處，并提出改進建議。

-全體工作人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，積極配合考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期和請假時長。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前提交的，需在請假當天及時通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據(jù)請假時長和性質進行劃分：

-短期請假（不超過1天）由直接上級審批；

-中期請假（1-3天）由直接上級審批，并報部門負責人同意；

-長期請假（超過3天）由直接上級審批，部門負責人同意，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假（如產(chǎn)假、病假等），按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-工作人員請假結束后，需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并匯報請假期間的相關情況。

-銷假時，需提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等），以便考勤管理員更新考勤記錄。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時長和銷假時間。

-未經(jīng)批準擅自離崗、請假不報或虛報請假事由的，將按照公司相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-申請流程：工作人員根據(jù)實際需求，向直接上級提交書面休假申請，明確假期類型、起始日期、結束日期和申請理由。請假申請按照請假制度的相關規(guī)定進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的治療期間，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：工作人員結婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和崗位性質進行規(guī)定，具體標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，逾期未使用部分自動作廢。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和調休日。

-辦公室會在公眾假期前發(fā)布具體放假通知，確保全體工作人員了解假期安排。

-在公眾假期期間，工作人員如需加班，應按照相關規(guī)定給予加班費或調休補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間超過15分鐘但不超過30分鐘為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內未經(jīng)批準缺勤，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中如實記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。屢次遲到或曠工的，將按照公司規(guī)定進行更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將按照曠工天數(shù)進行扣除，扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或曠工，需按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-若因特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)請假制度或補簽規(guī)定進行補正。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤