行為準(zhǔn)則與行事規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本行為準(zhǔn)則與行事規(guī)范管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“制度”）的訂立旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則和行事規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)良好的內(nèi)部文化建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理。第二條法律依據(jù)本制度訂立依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并依據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和完善。第三條適用對(duì)象本制度適用于公司全部員工，包含領(lǐng)導(dǎo)干部、員工以及各類(lèi)勞動(dòng)合同制、聘用制等形式的人員。第二章行為準(zhǔn)則第四條誠(chéng)信守法公司員工應(yīng)始終遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得從事任何違法、違規(guī)行為。第五條保守商業(yè)機(jī)密公司員工在履行工作職責(zé)的過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守和妥當(dāng)處理商業(yè)機(jī)密和公司的緊要信息，不得泄露任何與公司利益相關(guān)的商業(yè)秘密。第六條不得利用職務(wù)謀取私利公司員工在公司工作期間不得利用職務(wù)之便，為本身或他人謀取私利，不得收受或索取他人的任何禮品、疑似賄賂或其他非法利益。第七條敬重個(gè)人協(xié)議和合同公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守個(gè)人協(xié)議和合同，履行合同義務(wù)，不得擅自更改協(xié)議內(nèi)容，不得撤銷(xiāo)或違反已經(jīng)簽署的協(xié)議。第八條維護(hù)公司形象公司員工應(yīng)高度重視個(gè)人形象，嚴(yán)格遵守公司著裝規(guī)定，保持良好的儀表儀容，言行舉止得體，不得從事涉及公司形象的損害行為。第九條禁止與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)公司員工不得與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)，泄露公司商業(yè)機(jī)密或進(jìn)行其他損害公司利益的行為。第十條遵守職業(yè)道德公司員工應(yīng)遵守行業(yè)內(nèi)的職業(yè)道德和職業(yè)操守，敬重他人，保持專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不得從事違反職業(yè)道德的行為。第三章行事規(guī)范第十一條工作時(shí)間和出勤公司員工應(yīng)定時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到早退，不得曠工或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)。第十二條工作責(zé)任公司員工應(yīng)依照崗位職責(zé)履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。第十三條決策和執(zhí)行公司員工在決策和執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)依據(jù)公司的整體利益，并充分考慮實(shí)際情況，做出明智的決策和行動(dòng)。第十四條合作與溝通公司員工應(yīng)樂(lè)觀與同事合作，相互支持，共同完成工作任務(wù)。在溝通溝通過(guò)程中保持禮貌友好，嚴(yán)禁進(jìn)行惡意誹謗、誹謗等行為。第十五條資產(chǎn)保護(hù)和利用公司員工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)和合理利用公司的各類(lèi)資源和資產(chǎn)，不得私自占用或挪用公司資產(chǎn)，不得進(jìn)行揮霍、濫用和損壞。第十六條安全和保密公司員工應(yīng)切實(shí)維護(hù)公司的信息安全，嚴(yán)守保密紀(jì)律，合理使用和保管公司的信息系統(tǒng)，不得泄露或有意傳播公司的敏感信息。第十七條不良習(xí)慣和嗜好公司員工應(yīng)自發(fā)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得在工作時(shí)間或工作場(chǎng)合從事娛樂(lè)活動(dòng)、吸煙、酗酒或其他不良習(xí)慣和嗜好。第四章違紀(jì)與懲罰第十八條違紀(jì)行為公司員工不遵守本行為準(zhǔn)則和行事規(guī)范的，包含但不限于違反法律法規(guī)、違反職業(yè)操守、違反職業(yè)道德、違反工作紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為。第十九條懲罰措施對(duì)于違反本行為準(zhǔn)則和行事規(guī)范的公司員工，公司將采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)懲罰措施：口頭警告、書(shū)面警告、停職檢查、降級(jí)罰款、停職扣薪、解除勞動(dòng)合同等，情況嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。第二十條監(jiān)督與申訴公司員工對(duì)違反行為準(zhǔn)則和行事規(guī)范的行為有權(quán)向公司進(jìn)行監(jiān)督和申訴，公司將保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，并依法采取相應(yīng)的調(diào)查處理措施。第五章附則第二十一條修改和解釋公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋?zhuān)⒓皶r(shí)向員工公示。第二十二條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起施行，廢止之前的相關(guān)規(guī)定。第二十三條附加條款未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法