2025年?duì)I業(yè)員工勞務(wù)派遣合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的營業(yè)員工，乙方具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)和條件，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方將營業(yè)員工派遣至甲方工作的有關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方、乙方雙方在營業(yè)員工勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作順利進(jìn)行，維護(hù)甲乙雙方及勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的營業(yè)員工，乙方作為具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的單位，愿意為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供符合甲方業(yè)務(wù)需求的營業(yè)員工，并對其派遣員工的日常管理、培訓(xùn)、考核、離職手續(xù)辦理等事項(xiàng)進(jìn)行負(fù)責(zé)。

2.乙方應(yīng)保證派遣員工具備履行工作職責(zé)所需的資格、技能和素質(zhì)。

二、人員派遣

1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成人員的派遣工作。

2.派遣員工應(yīng)滿足甲方的工作崗位需求，乙方應(yīng)提前向甲方提供派遣員工的簡歷及相關(guān)證明材料。

三、服務(wù)期限

1.本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.合同期滿前，如甲方、乙方任何一方需終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。

四、服務(wù)費(fèi)用

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用包括但不限于：派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。

3.甲方應(yīng)按月支付服務(wù)費(fèi)用，具體支付日期及方式由雙方協(xié)商確定。

五、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)保證派遣員工的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方業(yè)務(wù)需求。

2.乙方應(yīng)建立完善的派遣員工培訓(xùn)制度，提高派遣員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

六、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容、雙方業(yè)務(wù)信息、員工信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

2.乙方未按約定提供合格派遣員工的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

3.任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的派遣員工；

（2）甲方有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理的工作要求；

（3）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整派遣員工的工作崗位或數(shù)量；

（4）甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。

2.義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并按時(shí)足額支付；

（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康；

（3）甲方應(yīng)與乙方保持良好溝通，及時(shí)反饋派遣員工的工作情況，共同解決工作中出現(xiàn)的問題；

（4）甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣員工權(quán)益得到保障。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、管理；

（3）乙方有權(quán)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，調(diào)整派遣員工的工作崗位或數(shù)量；

（4）乙方有權(quán)對甲方違反合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。

2.義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為甲方提供符合要求的派遣員工；

（2）乙方應(yīng)保證派遣員工具備履行工作職責(zé)所需的資格、技能和素質(zhì)；

（3）乙方應(yīng)建立完善的派遣員工管理制度，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核；

（4）乙方應(yīng)與甲方保持良好溝通，及時(shí)反饋派遣員工的工作情況，共同解決工作中出現(xiàn)的問題；

（5）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣員工權(quán)益得到保障。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，定期召開會議，就派遣員工的工作情況、服務(wù)費(fèi)用支付等事項(xiàng)進(jìn)行溝通；

2.雙方應(yīng)相互配合，共同解決派遣員工在工作中遇到的問題；

3.雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益；

4.雙方應(yīng)保持良好的合作關(guān)系，共同推動勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

1.在合同有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____個(gè)月以書面形式通知對方。

2.雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并在達(dá)成一致意見后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

三、合同的解除

1.在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前____個(gè)月以書面形式通知對方解除合同，但需支付對方相應(yīng)的違約金。

2.在以下情形下，甲方有權(quán)解除合同：

（1）乙方派遣的員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；

（2）乙方提供的派遣員工不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)乙方整改仍無法滿足要求；

（3）乙方存在欺詐、虛假宣傳等行為，損害甲方利益。

3.在以下情形下，乙方有權(quán)解除合同：

（1）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)催告后仍不支付；

（2）甲方存在違法行為，損害乙方或派遣員工的合法權(quán)益。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由派遣單位向用工單位收取派遣服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。

2.用人單位：指根據(jù)法律規(guī)定，具有用工主體資格，可以與勞動者簽訂勞動合同并支付勞動報(bào)酬的單位。

3.勞務(wù)派遣單位：指根據(jù)法律規(guī)定，具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，為用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。

4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等事項(xiàng)負(fù)有不得向第三方泄露的義務(wù)。

5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.補(bǔ)充協(xié)議：指在原有合同基礎(chǔ)上，就合同未盡事宜或變更事項(xiàng)簽訂的具有法律效力的協(xié)議。

8.解除合同：指合同當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同效力的行為。

9.違約金：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

10.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，適用的法律條文和原則。

11.管轄法院：指對合同糾紛案件有審判權(quán)的法院。

12.法律約束力：指法律規(guī)定對合同當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的屬性。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不符合要求。

注意事項(xiàng)：定期對派遣員工進(jìn)行工作績效評估。

解決辦法：與乙方溝通，要求乙方提供符合要求的員工，必要時(shí)進(jìn)行人員更換。

2.問題：服務(wù)費(fèi)用支付爭議。

注意事項(xiàng)：明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，確保雙方對費(fèi)用有清晰的理解。

解決辦法：雙方協(xié)商確定費(fèi)用支付方案，如有爭議，可申請仲裁或法律訴訟解決。

3.問題：派遣員工出現(xiàn)勞動糾紛。

注意事項(xiàng)：了解國家勞動法律法規(guī)，確保派遣員工權(quán)益得到保護(hù)。

解決辦法：協(xié)助乙方處理勞動糾紛，必要時(shí)提供法律咨詢或代理服務(wù)。

4.問題：乙方未按時(shí)提供派遣員工。

注意事項(xiàng)：與乙方保持良好溝通，確保員工派遣及時(shí)性。

解決辦法：要求乙方按照合同約定提供員工，如未能按時(shí)提供，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.問題：合同變更過程中產(chǎn)生爭議。

注意事項(xiàng)：在合同變更前與乙方充分溝通，確保變更內(nèi)容明確、合理。

解決辦法：簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容，如有爭議，可申請仲裁或法律訴訟解決。

6.問題：合同終止后，派遣員工安置問題。

注意事項(xiàng)：合同終止前，提前規(guī)劃派遣員工的安置工作。

解決辦法：與乙方協(xié)商，確保派遣員工在合同終止后的合理安置。

7.問題：合同履行過程中，保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識，對合同內(nèi)容及雙方信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。

解決辦法：對泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)，必要時(shí)采取法律手段保護(hù)合法權(quán)益。

8.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項(xiàng)：了解不可抗力因素的范圍和應(yīng)對措施。

解決辦法：根據(jù)不可抗力因素的具體情況，協(xié)商調(diào)整合同履行計(jì)劃或終止合同。

9.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)法律法規(guī)變更。

注意事項(xiàng)：關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)的變更，修訂合同條款，確保合同合法有效。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位需要通過勞務(wù)派遣方式招聘員工，以提高人力資源靈活性。

2.用人單位希望集中管理核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司。

3.用人單位面臨季節(jié)性或臨時(shí)性的人力需求增加，需要快速調(diào)整員工數(shù)量。

4.用人單位希望降低招聘、培訓(xùn)和管理員工的相關(guān)成本。

5.勞務(wù)派遣公司希望與用人單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。

6.用人單位和勞務(wù)派遣公司希望明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛。

7.用人單位和勞務(wù)派遣公司希望遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。

8.用人單位和勞務(wù)派遣公司希望共同應(yīng)對派遣員工在工作中可能出現(xiàn)的各種問題，確保工作順利進(jìn)行。

9.用人單位和勞務(wù)派遣公司希望在合同履行過程中，能夠靈活應(yīng)對市場變化和業(yè)務(wù)需求調(diào)整。

10.用人單位希望提升員工的工作滿意度和忠誠度，通過勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

11.用人單位希望加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的溝通與合作，共同促進(jìn)雙方業(yè)務(wù)的發(fā)展。

12.用人單位和勞務(wù)派遣公司希望通過簽訂本合同/協(xié)議，建立互信、互利、共贏的合作關(guān)系。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本復(fù)印件

3.派遣員工名單及個(gè)人信息表

4.派遣員工勞動合同樣本

5.派遣員工社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明樣本

6.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)