2025年人力資源和社會保障部勞動合同范文第一章總則第一條為確保勞動關(guān)系的規(guī)范運行，切實維護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特制定本示范勞動合同。第二條勞動合同，系用人單位與勞動者之間就勞動關(guān)系建立及雙方權(quán)利義務進行明確約定的書面協(xié)議。第三條勞動合同的訂立應遵循自愿、平等、公平及公正的基本原則。第四條勞動合同必須采用書面形式，且用人單位有義務向勞動者提供一份勞動合同文本。第五條勞動合同應清晰載明勞動者的基本工資、工作時間安排、勞動保護措施、休假制度等關(guān)鍵勞動條件。第六條勞動合同的期限分為三種類型：固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務為期限。第七條勞動合同自勞動者正式進入用人單位指定崗位之日起生效。第八條勞動合同的變更與終止，需嚴格按照法律法規(guī)及勞動合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。第九條勞動合同終止后，勞動者的合法權(quán)益應得到妥善保護，不得受到任何損害。第二章勞動合同的訂立第十條勞動合同的訂立應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定進行。第十一條用人單位與勞動者訂立勞動合同需滿足以下條件：（一）用人單位需具備合法用工的資質(zhì)；（二）用人單位應設(shè)有與勞動者崗位相匹配的工作崗位；（三）勞動者需具備勝任本崗位工作的能力資格；（四）勞動者應提供真實有效的身份證明及勞動能力證明文件。第十二條勞動合同應包含但不限于以下內(nèi)容：（一）勞動合同的期限或無固定期限說明；（二）具體工作內(nèi)容、工作地點及工作時間安排；（三）勞動報酬標準及支付方式；（四）勞動條件及勞動保護措施；（五）休假制度及具體安排；（六）違約責任條款及勞動爭議解決方式。第十三條用人單位應在勞動合同訂立后十日內(nèi)，向勞動者提供一份勞動合同文本，并辦理登記備案手續(xù)。第十四條勞動合同應基于雙方當事人的自愿與協(xié)商一致而訂立，并由用人單位與勞動者共同簽字或蓋章確認。第三章勞動合同的履行與變更第十五條勞動合同的履行應嚴格遵循合同條款的約定執(zhí)行。第十六條勞動合同期間的任何變更事項，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)及勞動合同中的相關(guān)條款辦理變更手續(xù)。第十七條勞動合同的變更可能涉及但不限于以下內(nèi)容：（一）工作內(nèi)容、崗位或工作地點的調(diào)整；（二）勞動報酬的變動；（三）工作時間的調(diào)整；（四）勞動條件及勞動保護措施的變更；（五）休假制度的調(diào)整；（六）其他需變更的情形。第十八條勞動合同的變更應取得勞動者的明確同意，并詳細記錄變更事項、時間及方式。第十九條勞動合同的變更應遵循法定程序并在規(guī)定期限內(nèi)完成。第二十條勞動合同變更后，用人單位與勞動者應在變更之日起五日內(nèi)簽字或蓋章確認。第四章勞動合同的解除第二十一條勞動合同的解除應遵循法律、法規(guī)及勞動合同的約定進行。第二十二條勞動合同解除的情形包括但不限于：（一）勞動者提出書面辭職申請，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（二）勞動者主動要求解除合同，并獲得用人單位同意；（三）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同；（四）勞動者嚴重違反勞動合同約定，損害用人單位利益的；（五）勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定，嚴重損害用人單位利益的；（六）勞動合同中約定的其他解除情形。第二十三條勞動合同的解除需經(jīng)書面通知程序，并需雙方協(xié)商一致。第二十四條勞動合同解除時，勞動者有權(quán)依據(jù)勞動合同約定獲得相應的經(jīng)濟補償或賠償。第二十五條勞動合同的解除手續(xù)應在十日內(nèi)辦理完畢，并由用人單位與勞動者共同簽字或蓋章確認。第五章勞動合同的爭議解決第二十六條勞動合同爭議應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十七條本示范勞動合同自發(fā)布之日起正式施行。第二十八條對于本示范勞動合同中未明確規(guī)定的情形，應參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十九條本示范勞動合同的解釋權(quán)歸屬人力資源和社會保障部所有。第三十條本示范勞動合同的文本表述以中文為準。2025年人力資源和社會保障部勞動合同范文（二）1.本合同系雇主與勞動者雙方基于自愿原則簽訂，并將依法予以全面履行。2.勞動合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.在勞動合同有效期內(nèi)，勞動者的工作地點為____，其主要工作內(nèi)容為____。____小時的工作時間制度，休息日則定為每周____天。勞動者的工資待遇已明確為____。4.雙方一致同意，勞動者的試用期為____個月。在此期間，任何一方均有權(quán)隨時終止勞動關(guān)系。若試用期結(jié)束時，雙方均未提出終止勞動關(guān)系的意愿，則視為勞動者正式進入勞動合同期。5.勞動者應嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，以高度的責任心和敬業(yè)精神完成工作任務。勞動者需保守公司的商業(yè)秘密，積極維護公司形象，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗，亦不得違反公司規(guī)定從事與公司業(yè)務無關(guān)的任何活動。6.雇主承諾將按時且足額地向