下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025年勞動(dòng)爭議調(diào)解和解協(xié)議隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動(dòng)爭議案件逐漸增多。為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,我國政府高度重視勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),特制定____年勞動(dòng)爭議調(diào)解和解協(xié)議,以規(guī)范勞動(dòng)爭議調(diào)解程序,保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者、用人單位代表和工會(huì)代表組成,其中勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表占多數(shù)。3.地方各級勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解申請1.當(dāng)事人可以向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可以向地方各級勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解,應(yīng)當(dāng)提交書面申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請后,應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解程序1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理調(diào)解申請后,及時(shí)通知被申請人,并組織調(diào)解。2.調(diào)解會(huì)議由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人主持,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)參加調(diào)解。3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的陳述、申辯,并依法查明事實(shí),分清是非。4.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在充分溝通、協(xié)商的基礎(chǔ)上,促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。5.調(diào)解協(xié)議經(jīng)當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效,具有法律約束力。四、勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的履行、變更和解除1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議,不得擅自變更或者解除。2.當(dāng)事人確有困難無法履行調(diào)解協(xié)議的,可以依法向人民法院申請變更或者解除。3.當(dāng)事人達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議的,原調(diào)解協(xié)議失效。五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的效力1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解決定,對當(dāng)事人具有法律約束力。2.當(dāng)事人對調(diào)解決定不服的,可以自收到調(diào)解決定之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.用人單位未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。六、法律責(zé)任1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及其工作人員在調(diào)解過程中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。2.當(dāng)事人虛構(gòu)事實(shí)、提供虛假材料或者拒絕提供證據(jù)的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以不予受理或者終止調(diào)解。3.當(dāng)事人惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以不予受理或者終止調(diào)解,并依法予以查處。本協(xié)議自發(fā)布之日起施行。過去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解的規(guī)定,凡與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。各
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年四川司法警官職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年重慶信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年泉州職業(yè)技術(shù)大學(xué)單招綜合素質(zhì)考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試備考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試備考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年石家莊理工職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2025年湖北省中考?xì)v史真題參考答案
- 技能型職業(yè)規(guī)劃
- (2025版)成人肺功能檢查技術(shù)進(jìn)展及臨床應(yīng)用指南解讀課件
- 《春秋》講解課件
- 青少年抑郁障礙的護(hù)理與康復(fù)訓(xùn)練
- 農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖認(rèn)養(yǎng)協(xié)議書
- T-CAPC 019-2025 零售藥店常見輕微病癥健康管理規(guī)范
- 康定情歌音樂鑒賞
- 2025年四川省解除(終止)勞動(dòng)合同證明書模板
- 2025年焊工證考試模擬試題含答案
- Unit 1 Nature in the balance Vocabulary課件 譯林版必修第三冊
- 渠道拓展與合作伙伴關(guān)系建立方案
- 木工安全操作教育培訓(xùn)課件
評論
0/150
提交評論