20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源管理人才發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才發(fā)展計(jì)劃3.1發(fā)展目標(biāo)3.2發(fā)展策略3.3發(fā)展內(nèi)容4.人才選拔與培養(yǎng)4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)周期5.人才考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)方法5.3評(píng)價(jià)周期6.人才激勵(lì)機(jī)制6.1激勵(lì)措施6.2激勵(lì)方式6.3激勵(lì)周期7.人才流動(dòng)與交流7.1流動(dòng)政策7.2交流計(jì)劃7.3交流方式8.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.2經(jīng)費(fèi)使用8.3經(jīng)費(fèi)管理9.合同期限與生效9.1合同期限9.2生效條件9.3生效日期10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：人才發(fā)展計(jì)劃13.2附件二：人才選拔與培養(yǎng)方案13.3附件三：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：人才激勵(lì)機(jī)制13.5附件五：人才流動(dòng)與交流方案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：人力資源服務(wù)有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)開(kāi)展人力資源管理人才發(fā)展的合作事宜，提升甲方企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2合同原則本合同遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.人才發(fā)展計(jì)劃3.1發(fā)展目標(biāo)在2025年度內(nèi)，培養(yǎng)和選拔出20名具備高級(jí)管理能力和專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。3.2發(fā)展策略采用內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師制度等多種途徑，全面提升人才綜合素質(zhì)。3.3發(fā)展內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升等。4.人才選拔與培養(yǎng)4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2培養(yǎng)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度、輪崗實(shí)習(xí)等。4.3培養(yǎng)周期選拔后的培養(yǎng)周期為2年，期間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.人才考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。5.2評(píng)價(jià)方法采用360度評(píng)價(jià)法，結(jié)合員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等多維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.3評(píng)價(jià)周期6.人才激勵(lì)機(jī)制6.1激勵(lì)措施包括但不限于：績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、福利待遇等。6.2激勵(lì)方式根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和公司整體發(fā)展情況進(jìn)行差異化激勵(lì)。6.3激勵(lì)周期激勵(lì)周期為年度，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.人才流動(dòng)與交流7.1流動(dòng)政策鼓勵(lì)員工內(nèi)部流動(dòng)，提供跨部門、跨區(qū)域的交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才全面發(fā)展。7.2交流計(jì)劃制定年度交流計(jì)劃，包括內(nèi)部跨部門交流、外部行業(yè)交流等。7.3交流方式通過(guò)培訓(xùn)、研討、項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行人才交流。8.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方承擔(dān)人才培養(yǎng)的主要經(jīng)費(fèi)，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、導(dǎo)師費(fèi)、考核評(píng)價(jià)費(fèi)等。8.2經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)使用需嚴(yán)格按照合同約定和財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，具體開(kāi)支明細(xì)需經(jīng)雙方共同審核。8.3經(jīng)費(fèi)管理甲方設(shè)立專項(xiàng)賬戶，用于人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的管理，乙方提供財(cái)務(wù)報(bào)表，每月向甲方匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況。9.合同期限與生效9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.2生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。9.3生效日期本合同自2025年1月1日起生效。10.合同變更與解除10.1變更條件在合同履行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化或其他不可抗力因素，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。10.2解除條件任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合合同目的，另一方有權(quán)解除合同。10.3變更與解除程序任何變更或解除合同的行為，均需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.違約責(zé)任11.1違約情形任何一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定的，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)，按照該委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。13.合同附件13.1附件一：人才發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出2025年度的人才發(fā)展計(jì)劃，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：人才選拔與培養(yǎng)方案具體說(shuō)明人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)、流程、培養(yǎng)的具體措施等。13.3附件三：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確考核與評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)周期等。13.4附件四：人才激勵(lì)機(jī)制詳細(xì)列出激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、實(shí)施方式、激勵(lì)周期等。13.5附件五：人才流動(dòng)與交流方案明確人才流動(dòng)和交流的具體政策、實(shí)施步驟、交流形式等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、增加項(xiàng)目透明度、確保服務(wù)質(zhì)量、提高效率等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的合同條款4.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括但不限于：第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的職責(zé)范圍；第三方的權(quán)利和義務(wù)；第三方的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；第三方的責(zé)任限額；第三方的報(bào)酬及支付方式；第三方的保密條款；第三方的違約責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確，具體包括：第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定時(shí)的賠償限額；第三方因違反保密條款造成甲方或乙方損失時(shí)的賠償限額；第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲方或乙方損失時(shí)的賠償限額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲方、乙方均為獨(dú)立合同主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系不因本合同的存在而影響其各自與甲乙雙方的關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，甲方、乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)。第三方應(yīng)按照約定向甲方、乙方提供服務(wù)質(zhì)量報(bào)告，甲方、乙方有權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。7.第三方介入的合同變更7.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方介入違反本合同或合作協(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的相關(guān)協(xié)議。8.2第三方介入的解除不影響本合同的繼續(xù)履行。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同的爭(zhēng)議解決條款解決爭(zhēng)議。10.第三方介入的保密條款10.1第三方對(duì)本合同及其附件的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。11.第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成的服務(wù)的報(bào)告；甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方報(bào)酬；第三方應(yīng)將相關(guān)資料和設(shè)備歸還給甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出2025年度的人才發(fā)展目標(biāo)、策略、內(nèi)容、預(yù)期成果等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，具備可操作性。2.附件二：人才選拔與培養(yǎng)方案人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)、流程、方法及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。培養(yǎng)的具體措施，包括培訓(xùn)課程、導(dǎo)師制度、輪崗計(jì)劃等。附件要求：方案清晰，操作性強(qiáng)，符合人才發(fā)展需求。3.附件三：人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核與評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)周期等。附件要求：指標(biāo)明確，方法科學(xué)，周期合理。4.附件四：人才激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、實(shí)施方式、激勵(lì)周期等。附件要求：激勵(lì)措施具有針對(duì)性，能夠有效激發(fā)人才積極性。5.附件五：人才流動(dòng)與交流方案人才流動(dòng)的政策、交流計(jì)劃、交流方式等。附件要求：方案合理，有利于人才成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。6.附件六：第三方合作協(xié)議第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)等。附件要求：協(xié)議內(nèi)容完整，條款明確，符合法律法規(guī)。7.附件七：人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用計(jì)劃、預(yù)算明細(xì)等。附件要求：預(yù)算合理，使用規(guī)范，具備可追溯性。8.附件八：合同變更與解除協(xié)議合同變更或解除的條件、程序、責(zé)任等。附件要求：協(xié)議內(nèi)容明確，程序合法，責(zé)任清晰。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定提供人才選拔與培養(yǎng)方案；未按合同約定提供人才考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；未按合同約定提供人才激勵(lì)機(jī)制；未按合同約定提供人才流動(dòng)與交流方案；未按合同約定支付人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；未按合同約定履行保密義務(wù)；未按合同約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金數(shù)額根據(jù)違約行為對(duì)甲方或乙方造成的損失程度確定。賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例：乙方未按合同約定提供人才選拔與培養(yǎng)方案，導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)完成人才選拔工作，甲方因此遭受損失。乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接損失和間接損失。全文完。二零二五年度人力資源管理人才發(fā)展合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同雙方二、人才發(fā)展策略1.人才發(fā)展原則2.人才發(fā)展目標(biāo)3.人才發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域4.人才發(fā)展體系三、人才招聘與選拔1.招聘渠道2.招聘流程3.選拔標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)與考核四、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)效果評(píng)估五、績(jī)效管理與評(píng)估1.績(jī)效管理體系2.績(jī)效考核指標(biāo)3.績(jī)效考核方法4.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用六、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整機(jī)制3.福利政策4.獎(jiǎng)金制度七、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)2.職業(yè)晉升通道3.職業(yè)發(fā)展支持4.職業(yè)發(fā)展評(píng)估八、員工關(guān)系與溝通1.員工關(guān)系管理體系2.溝通渠道與方式3.員工反饋與建議4.員工滿意度調(diào)查九、勞動(dòng)保障與權(quán)益1.勞動(dòng)合同管理2.勞動(dòng)權(quán)益保障3.工作時(shí)間與休息4.假期與休假十、合同管理與監(jiān)督1.合同簽訂與備案2.合同執(zhí)行與監(jiān)督3.合同變更與解除4.合同糾紛處理十一、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款2.競(jìng)業(yè)限制條款3.違約責(zé)任4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)十二、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止后的處理十三、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決期限十四、其他約定1.合同生效條件2.合同解釋3.合同附件4.合同附件說(shuō)明合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景本合同簽訂背景為我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的需求日益增長(zhǎng)，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本合同。2.合同目的通過(guò)本合同，明確雙方在人力資源管理人才發(fā)展方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)和優(yōu)化。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：?jiǎn)T工姓名二、人才發(fā)展策略1.人才發(fā)展原則以人為本，注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)。遵循企業(yè)發(fā)展需求，注重人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.人才發(fā)展目標(biāo)提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力和管理能力的優(yōu)秀人才。實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。3.人才發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域管理人員培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)人員培養(yǎng)銷售人員培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)4.人才發(fā)展體系建立健全人才培養(yǎng)體系，包括培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)。三、人才招聘與選拔1.招聘渠道內(nèi)部推薦校園招聘社會(huì)招聘人才市場(chǎng)2.招聘流程發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選面試背景調(diào)查錄用通知3.選拔標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷、專業(yè)、技能工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.培訓(xùn)與考核新員工入職培訓(xùn)定期技能培訓(xùn)績(jī)效考核四、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員。2.培訓(xùn)內(nèi)容管理能力培訓(xùn)技術(shù)技能培訓(xùn)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)3.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在職培訓(xùn)4.培訓(xùn)效果評(píng)估參訓(xùn)人員滿意度調(diào)查培訓(xùn)效果考核五、績(jī)效管理與評(píng)估1.績(jī)效管理體系建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核方法等。2.績(jī)效考核指標(biāo)工作任務(wù)完成情況工作質(zhì)量工作效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.績(jī)效考核方法定量考核定性考核360度考核4.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。六、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)基本工資績(jī)效工資崗位工資年終獎(jiǎng)金2.薪酬調(diào)整機(jī)制定期薪酬調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整3.福利政策社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)4.獎(jiǎng)金制度年終獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金表彰獎(jiǎng)勵(lì)七、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.職業(yè)晉升通道建立明確的職業(yè)晉升通道，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。3.職業(yè)發(fā)展支持提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展。4.職業(yè)發(fā)展評(píng)估定期評(píng)估員工職業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。八、員工關(guān)系與溝通1.員工關(guān)系管理體系建立和諧的員工關(guān)系，確保員工在企業(yè)中的權(quán)益得到保障。2.溝通渠道與方式設(shè)立意見(jiàn)箱、定期召開(kāi)員工座談會(huì)、建立內(nèi)部通訊系統(tǒng)等。3.員工反饋與建議鼓勵(lì)員工提出合理化建議，對(duì)合理建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.員工滿意度調(diào)查定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見(jiàn)。九、勞動(dòng)保障與權(quán)益1.勞動(dòng)合同管理嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)簽訂、履行勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)權(quán)益保障保障員工的基本勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息休假等。3.工作時(shí)間與休息嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，確保員工休息時(shí)間。4.假期與休假依法安排帶薪年假、病假、事假等休假。十、合同管理與監(jiān)督1.合同簽訂與備案合同簽訂后及時(shí)備案，確保合同有效執(zhí)行。2.合同執(zhí)行與監(jiān)督定期檢查合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到履行。3.合同變更與解除合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。4.合同糾紛處理發(fā)生合同糾紛時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。十一、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制條款乙方離職后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職。3.違約責(zé)任乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。十二、合同終止與解除1.合同終止條件合同期滿自然終止。2.合同解除條件甲方因故提前解除合同。乙方因故提前解除合同。3.合同終止與解除程序提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同終止后的處理乙方應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、資料等物品歸還公司。十三、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式通過(guò)友好協(xié)商解決。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)按照法定程序進(jìn)行仲裁。4.爭(zhēng)議解決期限仲裁期限為自申請(qǐng)之日起60日內(nèi)。十四、其他約定1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同解釋本合同如有歧義，按有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則解釋。3.合同附件本合同附件包括但不限于：人才發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃績(jī)效考核表薪酬福利方案4.合同附件說(shuō)明附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展甲方負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)資源的有效利用。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并據(jù)此制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。2.甲方主導(dǎo)招聘與選拔甲方負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試和背景調(diào)查，確保選拔過(guò)程的公正性。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)，幫助其盡快融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。3.甲方主導(dǎo)薪酬與福利甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司財(cái)務(wù)狀況，調(diào)整乙方薪酬和福利水平。甲方有權(quán)根據(jù)乙方績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)行薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放。甲方負(fù)責(zé)制定福利政策，并確保福利待遇的公平性。4.甲方主導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并協(xié)助其實(shí)施。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并對(duì)其晉升路徑進(jìn)行指導(dǎo)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評(píng)估，并據(jù)此調(diào)整發(fā)展計(jì)劃。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)個(gè)人發(fā)展乙方有權(quán)提出個(gè)人發(fā)展需求，并與甲方共同制定發(fā)展計(jì)劃。乙方有權(quán)選擇適合自己的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目。乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整工作內(nèi)容和職責(zé)。2.乙方主導(dǎo)績(jī)效反饋乙方有權(quán)對(duì)自身績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。乙方有權(quán)與甲方進(jìn)行績(jī)效面談，共同探討績(jī)效提升方案。乙方有權(quán)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出薪酬調(diào)整和晉升申請(qǐng)。3.乙方主導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)目標(biāo)，制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。乙方有權(quán)向甲方申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)和項(xiàng)目，以拓寬職業(yè)視野。乙方有權(quán)根據(jù)職業(yè)規(guī)劃，調(diào)整工作內(nèi)容和職業(yè)路徑。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的引入當(dāng)甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可引入第三方中介機(jī)構(gòu)參與人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等工作。第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以確保其服務(wù)的專業(yè)性和有效性。2.第三方中介的職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)，包括課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，對(duì)甲方和乙方提供的信息予以保密。第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私信息。4.第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)或未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方有權(quán)要求第三方中介機(jī)構(gòu)賠償因此造成的損失。5.第三方中介的合同終止當(dāng)甲方認(rèn)為第三方中介機(jī)構(gòu)不再滿足服務(wù)需求時(shí)，有權(quán)終止與其的合作關(guān)系。第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，完成既定工作，并妥善處理相關(guān)事宜。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.人才發(fā)展計(jì)劃2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績(jī)效考核表4.薪酬福利方案5.員工關(guān)系管理手冊(cè)6.勞動(dòng)合同范本7.第三方中介服務(wù)合同8.培訓(xùn)課程資料9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板10.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.薪酬調(diào)整記錄12.福利政策細(xì)則13.員工滿意度調(diào)查報(bào)告14.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)課程或未按計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。認(rèn)定：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。3.違約行為：第三方中介泄露商業(yè)秘密。認(rèn)定：第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬或福利。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬或福利。5.違約行為：乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款。認(rèn)定：乙方在離職后違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過(guò)程。3.薪酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的各種福利待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：定期收集員工反饋，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。2.問(wèn)題：薪酬調(diào)整不及時(shí)。解決辦法：建立薪酬調(diào)整機(jī)制，確保及時(shí)調(diào)整。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職率較高。解決辦法：優(yōu)化員工關(guān)系管理，提高員工滿意度。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：對(duì)第三方中介進(jìn)行評(píng)估，選擇合適的服務(wù)提供商。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與發(fā)展。2.企業(yè)外部人才招聘與選拔。3.員工培訓(xùn)與技能提升。4.績(jī)效管理與考核。5.薪酬福利管理。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施。7.員工關(guān)系與溝通。8.勞動(dòng)合同管理與監(jiān)督。9.第三方中介服務(wù)合作。全文完。二零二五年度人力資源管理人才發(fā)展合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此處填寫其名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內(nèi)關(guān)于人力資源管理人才發(fā)展的合作事項(xiàng)，確保雙方在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面達(dá)成共識(shí)，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置和優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（此處列出合同中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，并給出相應(yīng)解釋）3.2關(guān)鍵詞解釋（此處解釋合同中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，確保雙方對(duì)關(guān)鍵詞的理解一致）四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行選拔、任用、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)。2.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。3.甲方有義務(wù)保障乙方在合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與甲方的人力資源管理活動(dòng)，接受甲方提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。2.乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)本合同約定，向乙方提供人力資源相關(guān)服務(wù)；2.乙方根據(jù)本合同約定，向甲方提供人力資源相關(guān)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；4.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)要求解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；2.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，一方應(yīng)在事件發(fā)生后七日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方；3.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)書(shū)面要求解除合同。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；2.雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，直至全部履行完畢；3.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、考核費(fèi)用、激勵(lì)費(fèi)用等。2.甲方支付給乙方的管理費(fèi)用，包括但不限于項(xiàng)目管理費(fèi)用、協(xié)調(diào)費(fèi)用、監(jiān)督費(fèi)用等。3.甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于技術(shù)支持費(fèi)用、咨詢費(fèi)用、售后服務(wù)費(fèi)用等。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬；2.現(xiàn)金支付；3.其他雙方約定的支付方式。7.3支付時(shí)間1.乙方提供人力資源服務(wù)完成后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用；2.乙方完成甲方指定的項(xiàng)目或任務(wù)后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的結(jié)算報(bào)告后十個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用；3.雙方另有約定的支付時(shí)間，按約定執(zhí)行。7.4支付條款1.甲方支付的費(fèi)用，乙方應(yīng)在收到付款通知后五個(gè)工作日內(nèi)提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相應(yīng)的工作；2.乙方完成的工作或提供的服務(wù)不符合合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，整改費(fèi)用由乙方承擔(dān)；3.乙方應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)，向甲方提供合法、有效的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付費(fèi)用的千分之五計(jì)算；2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方的商業(yè)秘密；2.本合同的內(nèi)容及履行情況；3.雙方在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后五年止。9.3保密履行方式1.雙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)履行期限或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為：如政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；2.雙方也可約定仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密；2.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)與乙方的人力資源服務(wù)直接相關(guān)的部分。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行監(jiān)督、考核和調(diào)整的權(quán)利；2.乙方保留對(duì)甲方提供的人力資源管理服務(wù)提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方違反保密條款的追責(zé)權(quán)利；2.乙方保留對(duì)甲方違約行為的索賠權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的履行；2.雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通；2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加相關(guān)會(huì)議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度人力資源管理人才發(fā)展的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方公司簡(jiǎn)介2.乙方公司簡(jiǎn)介3.人力資源管理制度4.培訓(xùn)計(jì)劃及課程表5.激勵(lì)方案及考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.銀行賬戶信息9.不可抗力事件清單10.爭(zhēng)議解決機(jī)制說(shuō)明11.合同簽訂地點(diǎn)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方費(fèi)用，視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，經(jīng)乙方確認(rèn)，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作或提供服務(wù)：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成工作或提供服務(wù)，視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行