初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎練習題-第四章人力資源管理概述-第一節(jié)人力資源

概述

［單選題］L“人力資源”比較公認的概念是由()于1954年在其名著《管理的實

踐》一書中提出并加以明確界定的。

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案：D

參考解析：人力資源概念的提出可以追溯到20世紀初美國舊制度經(jīng)濟學家約

翰?康芒斯等人對勞工問題的研究，但比較公認的現(xiàn)代人力資源概念是由彼

得?德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明

確界定的。

［單選題］4.下列關于德魯克的人力資源概念說法不正確的是()。

A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產(chǎn)力、最具有多

種才能，同時也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當成機械來看待

D.作為人力資源的“人”具有很多獨一無二的特質

正確答案：C

參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。德魯克指出，人力資源是所有

資源當中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源。而改善員工

的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法。德魯克強調，企業(yè)必須把工作中

的人力當成〃人〃來看待，重視〃人性面他還特別批評了泰勒的科學管理將人

視為機械的做法。

［單選題］5.下列不屬于巴尼提出的成為異質性資源必備特征的是()。

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.可替代性

正確答案：D

參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必

須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

［單選題］6.(),認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的

標準化投入要素一樣。

A.X效率理論

B.勞動力同質假設

C.勞動力異質假設

D.Y效率理論

正確答案：B

參考解析:采題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。勞動力同質假設，認為生產(chǎn)要

素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標準化投入要素一樣。

［單選題］7.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學家()。

A.威廉?配第

B.阿爾弗雷德?馬歇爾

C.薩伊

D.西奧多?舒爾茨

正確答案：D

參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是

美國著名經(jīng)濟學家西奧多?舒爾茨。

［單選題］8.經(jīng)濟學中兩要素論中，認為()是最重要的兩大價值源泉。

A.勞動、資本

B.土地、資本

C.土地、勞動

D.勞動、組織

正確答案：C

參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。經(jīng)濟學中兩要素論中，認為土

地和勞動是最重要的兩大價值源泉。

［多選題］L與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括()。

A.社會性

B.能動性

開

發(fā)性

時

效性

消

耗性

正確答案：ABCD

參考解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

［多選題］2.美國管理學家杰伊?巴尼認為，組織績效主要取決的重要內部資源包

括()。

A.物質資源

B.人力資源

C.組織資源

D.社會資源

E.自然資源

正確答案：ABC

參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。美國管理學家杰伊?巴尼在1991

年時指出，組織績效主要取決于三類重要的內部資源：物質資源、人力資源以

及組織資源。

［多選題］3.巴尼提出0是異質性資源創(chuàng)造收益的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的

內生來源。

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以衡量性

正確答案：ABCD

參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必

須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質性資

源創(chuàng)造收益的基礎，構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內生來源。

［多選題］4.下列屬于X效率理論假設的是()。

A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的

行為

B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D.員工的行為取決于他們受到的壓力

E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

正確答案：ABCD

參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。與新古典經(jīng)濟理論的假設相對

應，X效率理論提出了一套更切合實際的、適用范圍更廣泛的命題或假設。

第一，生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變

成極大化產(chǎn)出的有效轉換器。相反，生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源

則在于個人的心理動機及其導致的行為。

第二，任何個人都只是有限理性的而非完全理性。

第二，個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域。

第四，員工的行為取決于他們受到的壓力。

第五，企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。

［多選題］5?我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這

種偉大成就的根源原因在于()。

A.釋放人力資源潛能，有效利用人力資源

B.發(fā)展初等教育、高等教育

C.強化在職培訓

D.進行體制改革、制度創(chuàng)新

E.加大自然資源開發(fā)利用

正確答案：ABCD

參考解析?：本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎。我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展

方面取得了舉世矚目的成就，而實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因之一