【員工手冊】

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行

勞動管理的規(guī)則和制度的總和。以下是整理的公司普通員工手冊守則（通用3

篇），大家一起來看看吧。

1、全體干職工應(yīng)做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實(shí)行上午上

班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時恒為8:40以前，下午簽到

為5:30以后;晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部

嚴(yán)格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代

班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)

任。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時做好來電、來信、來訪登記

工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，

進(jìn)行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時上下班，無特殊理由不得

隨意請假或遲到早退，做到出滿勒。

5、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事

先報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)

導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)

班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn)，

黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同

意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、

縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假

條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期

的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十

天的，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考

核中不得評為優(yōu)秀。

10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請假、休假、出差

登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請假）情況，并每底公示考勤結(jié)果。

第一章總則

第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管

理手冊，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基

本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則

第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提

高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制

第三條本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外）,基層員工是指部門

經(jīng)理職級以下的員工

第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動合同制度，勞動合同以一年

為期限;管理干部聘任制度，每年通過績效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分

關(guān)鍵崗位可以兩年一聘

第五條每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)

度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級、調(diào)鹵，范圍不低于

全體員工的20%,對有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員

工的10%；對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗

位或職級變動

第六條公司設(shè)立薪酬委員會，負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎

金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議

第七條本制度適用于除總裁以外所有—基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工

第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊

津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資

第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案見

附錄一、二

第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定

的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)

理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實(shí)際崗位級別，報總裁辦公會審批。

第十二條公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決

定員工崗位晉級或降級

第十三條業(yè)績獎金根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放，考核成

績分為A、B、C、D、E五個級別。其中，A級：考核分110—100分;B級：考核

分100-90分;C級：考核分90-80分;D級：考核分8J-70分;E級：考核分

70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的120%,100%,80%,40%,0%。

第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為5：5;其他崗位

員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為6：4

第十五條公司超額完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益

獎金

第十六條每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定

第十七條在保證基本公平的條件下，總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經(jīng)理和

部門的獎金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適

當(dāng)調(diào)整，報請總裁辦公會審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個層次的最高和最低金額的上下

變動范圍不超過平均水平的30%

第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天（國

家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r間不滿12個月的，

年終效益獎金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個月折算

第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的'

年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)

第二十條設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對某

些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額

第二「一條特殊津貼為過渡性補(bǔ)貼，獲得特殊津姑的員工鼓多可以享受兩

年待遇，兩年后將取消特殊津貼

第二十二條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保

險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除

第三章工資級別

第二十三條工資級別i職級）按照管理之路、技術(shù)之路、營銷之路分為三大

類別

第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和

基層員工層，其中總監(jiān)層分為三級，總監(jiān)可在三級內(nèi)晉升或降級;經(jīng)理層分為三

級，經(jīng)理可在三級內(nèi)晉升或降級;基層員工層分為六級，可在六級內(nèi)晉升或降

級，見附錄一

第二十五條技術(shù)之路工資級別劃分為T1-T10共十級，見附錄一

第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1-T10共十級，見附錄一

第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級

別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)

第四章試用期薪酬

第二十八條公司員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六

個月

第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月

領(lǐng)取約定的試用期工資

第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定

第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定

第五章加班工資

第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員

工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班

第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，于

16：00前送交人力資源部,以便計算工資

第三十四條員工加班后，可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用，但應(yīng)安排在

加班當(dāng)月及第二月使用

第三十五條因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬

第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十六條根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈?/p>

低生活費(fèi)300元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整

第七章薪酬組織與發(fā)放

第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)，

人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營總監(jiān)

第三十八條薪酬委員會主席負(fù)貢提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提

出激勵目標(biāo)，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體

方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整匚作會議

第三十九條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金

方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題

第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席

擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決

議，表決過程中不允許投棄權(quán)票

第四卜一條具體員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬

工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行

第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過

后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的

發(fā)放方案，送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行

第四十四條員工月固定工資發(fā)放時間為每月15日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間

為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金

第八章附則

第四十五條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主

管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工

資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案

第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)

準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整

第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)

責(zé)解釋

第四十八條本規(guī)定從—年2月1日起開始實(shí)行，如有其他制度與本制度相

抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高

經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制

度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤板”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、

形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管

理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不

斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合

理化建議。

5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著

經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉

升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者

予以獎勵。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪

張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)

體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，

都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

(1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

(2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

(3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密

文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

(4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

(5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部

門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報告報送結(jié)果。

(6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

(7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)

批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

(8)文件閱辦部門或個人，對■有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并

將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

(1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密

事項(xiàng)。

(2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打

印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、

發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

(3)文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得

積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時

與有關(guān)人員校對清楚。

(4)文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成

損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

(5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

(1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫

《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需

購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部

門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金

的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

(2)辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、

清單，到辦理出入庫手續(xù)，未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。

(3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用c

(4)所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

(5)個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)

動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假bl和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安

排。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副

總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處，提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘

者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計

曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，井給予記大過1

次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和

獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6

天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反

者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，

按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假

的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制

度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證

明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本

部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠

工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、（雇）用合

同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

2、公司人事部負(fù)貨公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保

福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、

辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，

由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理

審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

(1)總經(jīng)理，由董事局主席提名堇事局聘任；

(2)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘

任；

(3)部門副主任(副部長)及其他員工，山總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形

進(jìn)行對外招聘。

(1)公司內(nèi)部無合適人選時；

(2)需求量大，內(nèi)部人力不足；

(3)需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該

職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作

經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單

位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用

合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及

規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)

責(zé)。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用

期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15大前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，

經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部

備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、

貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財

務(wù)部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天，異地結(jié)婚

可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬!父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天;異地奔喪的適

當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)

定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部門辦

理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂騁（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不

得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人

單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手

續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失

的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改

者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位尢止蘭理由小得辭退合同期未

滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人

事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不

得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，

到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開

除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(癥)用，在離開公司以前，必須

交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予

辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

五、差旅費(fèi)管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工C

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

(1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。

(2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

(3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報

總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報

告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如

下：

(1)出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日

期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

(3)出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖

地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總

經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按鹵位職務(wù)分成如卜幾個包干:

(1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報實(shí)銷c

(2)享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。

(3)享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限

80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)

實(shí)報實(shí)銷。

(4)公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)

實(shí)報實(shí)銷，同時取消當(dāng)R伙食補(bǔ)助。

(5)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由

個人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖

欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活

動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以

及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配

合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個

人直接與對方談判合同。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法

定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須時本企業(yè)

負(fù)責(zé)。

5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉

物美、擇優(yōu)簽約”的原則，

7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清

楚、準(zhǔn)確。

8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)

務(wù)章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人

民法院管轄。

10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益

為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)

懲。

11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函

電、電傳等)，口頭形式一律無效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)

履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公

室。

【員工手冊】

手冊(shouc^),是攻錄一般資料或?qū)I(yè)知識的工具書，是一種便于瀏

覽、翻檢的記事的小冊子，是介紹一般性的或某種專業(yè)知識的簡明摘要書。下

面是精心整理的員工手冊鋪集三篇，大家一起來看看吧。

【總則】

1、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益使

患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。

2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛閔，認(rèn)真

履行各級人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律，忠誠公司和醫(yī)院，保守機(jī)密。

3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動。

4、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需

要，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。

【工作制度】

1、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職

責(zé)、工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯收、

漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減

少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，不能不理睬

患者（家屬），嚴(yán)禁利患者［家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。

3、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部

門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項(xiàng)登記工作。治療、操作時必須戴口罩。

4、不準(zhǔn)接受患者（家屬）宴請、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自

出診、會診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購買藥

品；嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為（檢查、化驗(yàn)、治療等），違者重罰。

5、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源（辦公用品、消耗性材

料、一次性材料、水、電、煤氣等），做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調(diào)。醫(yī)院空調(diào)

由后勤部主任（主管）統(tǒng)一管理。

5、加強(qiáng)防范意識，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，做好防火、防

盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。

【行為準(zhǔn)則】

1、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對職工的基本要求，儀表整齊

（胸卡、衣、帽、鞋子等），行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和

維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝（淡妝除外）、手上

戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零

食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小

孩、看非本專業(yè)書刊雜志1有患者時不能看任何書刊雜志），導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止

看任何書刊雜志;坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個人物

品、食品等；各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作H就餐和值班人員

禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會客不得超

過5分鐘。

2、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請假制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打

考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗。值班

者必須按時做好交接班。

3、講文明、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)

護(hù)、各科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不利

于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、

各科室做到自己科室人員責(zé)任承包。

(一)基本準(zhǔn)則

1、公司倡導(dǎo)的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以為準(zhǔn)則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)當(dāng)先研究一下是否貼合我們企業(yè)的

目標(biāo)、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列

活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義供給擔(dān)保、證明；

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

(4)代表公司出席公眾活動。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或

服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工能夠在小與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但

禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的：

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對象供給利益的；

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往

1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回

扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，

反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3、員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公

司申報，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭

金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，

不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交

際活動，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動：

(2)具有賭博性質(zhì)的活動；

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動；(4)違反國家法

律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出

公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，小準(zhǔn)對外供給標(biāo)有密級的公司文件，以及其

他未予公開的經(jīng)營情景、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)

品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)

違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至

董事長投訴。

13、理解投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做來源理和

答復(fù)。

一、以病人為中心，全心全意為傷病員服務(wù)，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作、查對制度及各項(xiàng)操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療差錯及事故

發(fā)生。

三、手術(shù)間保持安靜、整潔，無異味，工作人員入內(nèi)衣帽整潔，非醫(yī)務(wù)人

員不得擅自入內(nèi)。

四、各種急救物品準(zhǔn)備齊全，藥品無過期失效、變質(zhì)，器材時刻處于良好

備用狀態(tài)，不得擅自外借，

五、手術(shù)前，做好病人的術(shù)前教育，更換清潔病號服，認(rèn)真查對病人信

息，嚴(yán)格把握手術(shù)指征，避免差錯事故。

六、手術(shù)中，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，加強(qiáng)病情觀察，保證手術(shù)安全順利進(jìn)

行。

七、手術(shù)后，徹底清潔打掃，手術(shù)間開窗通風(fēng)30分鐘后關(guān)閉，消毒液擦拭

手術(shù)床、無影燈、推車等物體表面，及時補(bǔ)充用物并登記。所有物品使用后嚴(yán)

格按照醫(yī)療垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、臭氧消毒機(jī)自動空氣消毒，每日2次，每月空氣培養(yǎng)一次。傳染病員

嚴(yán)格執(zhí)行消毒、隔離制度。

九、?？剖中g(shù)室管理執(zhí)行“五定”原則，每周打掃、整理、補(bǔ)充用物一

次，并做好登記。

【員工手冊】

義務(wù)教育的學(xué)校教師工資收入都是按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，因此教師在校

際之間的流動非常有效，那些到農(nóng)村學(xué)校、城鄉(xiāng)接合部學(xué)校工作的教師，還能

獲得一定的補(bǔ)貼，以及更好的發(fā)展機(jī)會。下面是為大家整理的員工手冊標(biāo)準(zhǔn)

【匯編三篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

第一章：總則

第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并

依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以

簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的

和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)

商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第三條：本手冊之專有名稱如下：

1、公司--即指—公司；

2、經(jīng)營管理者--指的是公司主管級以上人員；

3、懲罰--觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者，

4、小過大過一-員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

5、廠牌-一員工身份之證明卡；

6、工資--員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書

或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金津貼在內(nèi)；

7、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)考。

8、職務(wù)工作-一員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資

料；

9、職務(wù)行為--指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正

常履行職務(wù)的個人行為；

10、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)

勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

11、公出一-員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

12、公假--依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

13、申戒警告-一員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

14、獎勵-一對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

2、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

3、經(jīng)營管理者為公亙代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

4、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人

員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)

配。

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年）；

5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢杳不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關(guān)證件；

2、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

6、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

7、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦

理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

1、居民身份證；

2、學(xué)歷證明正本（影后退還）;

3、職稱證（有職稱者）；

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

5、最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張；

6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表；

8、婚姻狀況證明計劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，

在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合

同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培

訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培

訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作

資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時

間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定

工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工

都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差

距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)

的，如果職員的工作尢法到達(dá)本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核

表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不

合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營

銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥

連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人

應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)：

一、侵占或虧空公款i物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

五、離職時移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通

知換保。

第十三條：被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公

司發(fā)還原保證書，解除保證職責(zé)。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、

解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條：工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視狀況決定對其終止

雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五，9：00-12：30,13：30-18：00

周六，9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)

定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行

政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處

理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過

一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出

勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以

記小過處分。

第十九條：遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)

給予其警告或小過處分一次；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)

曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員

工績效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核

準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》

經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員

工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行

政人事部備案。

第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天［五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不

得無故推諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活

動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷大數(shù)扣發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確

認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以

曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)

為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊狀況不能事先請假的，

可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也

應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半大內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3大（含3大）以內(nèi)由部門經(jīng)理核

準(zhǔn)，4天以上務(wù)必由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審

批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25一事假天數(shù)

E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病

假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個

月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至20_年者為3個月，工作滿20

年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不

能復(fù)工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司

指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)土管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確

認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25一病假天數(shù)一50%

c.2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25—病假天數(shù)_33%

c.3司齡7-20_年（含20_年）當(dāng)月工資/25—病假天數(shù)」0%

c.4司齡20_年以上〔含20_年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次

處分。情節(jié)嚴(yán)重考，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列

之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路

途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件C

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，

工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深

圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞

胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者（女24周歲）另加10

天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生

育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。

G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天

的計劃生育假。

I、已婚女員工1年白做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享

有■3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超

過15日。

C、凡有下列情形之一-者，不得申請年度休假：

1）試用期員工;

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）前一年度曾受大過i含）以上處分者；

4）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；

E、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不

得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年

度；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨

時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi);

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3

天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管

以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者

如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總

經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出:

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方

能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一

律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作

崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電

話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天

計算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安

排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪

資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條；工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至

31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價

水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其

對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出

者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能

被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別

工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工

資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付，

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)

費(fèi)用，不予給付。

第五章：員工權(quán)利

第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)

利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條：員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手

冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的職責(zé)和權(quán)力。對違反人事管理

制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇

之權(quán)利。

第三十四條：對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞

動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條：對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

第六章：員工職責(zé)

第三十六條：員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行

政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應(yīng)至行政人事部門以

舊換新；

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事

部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝

備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，務(wù)必償還了

結(jié)。

第三十八條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，小得再與他方另有雇用

關(guān)系。

第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本

身和顧及他人安全。

第四十條：員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：員工須儀表端莊整潔。

第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十四條：員工對上級說話謙遜有禮，言語持續(xù)請示口吻。

第四十五條：向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時恒實(shí)事求是報告，并注意

簡明扼要。

第四十六條：遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司

形象。

第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。

任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;

情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé)；

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由

行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個公平的競爭環(huán)

境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也

能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條：經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列

活動：

1、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

2、以公司名義帶給擔(dān)保、證明；

3、代表公司出席公眾活動。

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從

事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級及以上員工兼職。

第五「二條：員工在經(jīng)營管理活動中，小準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的

利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，理解后不會影響正

確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不

論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。

第五十三條：員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)

道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利

益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十四條：員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況

下謀取個人利益。

第五十五條：員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第il十六條：員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給

付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的，以貪污論。

第五十七條：交際應(yīng)酬

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪

張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交

際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質(zhì)的活動;邀

請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給標(biāo)有密級的公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文

件。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品

等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，小準(zhǔn)違

反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條：禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、

散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；

七、潛進(jìn)異性宿舍；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自

帶外人入公司；

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；

十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

十四、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條：員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)

酌予處分。

第九章：培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來