勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員專項(xiàng)試卷單選題（總共50題）1.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。(1分)A、規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：

暫無(wú)解析2.（）指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。(1分)A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)度答案：B解析：

暫無(wú)解析3.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為()(1分)A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C解析：

暫無(wú)解析4.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式()份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。(1分)A、5；一B、10；二C、5；三D、10；三答案：D解析：

暫無(wú)解析5.在作出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（）。(1分)A、不能求全責(zé)備B、盡量使用全面衡量的方法C、堅(jiān)持少而精D、必須使用全面衡量的方法答案：D解析：

暫無(wú)解析6.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假()天；已滿10年不滿20年的，年休假()天；已滿20年的，年休假()天。(1分)A、5；10；15B、6；11；16C、7；12；17D、8；13；18答案：A解析：

暫無(wú)解析7.下列情形導(dǎo)致受傷的，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()(1分)A、在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的答案：A解析：

暫無(wú)解析8.有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，合理、節(jié)約地使用人力資源。這體現(xiàn)的是企業(yè)勞動(dòng)定員的哪項(xiàng)作用（）。(1分)A、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C、科學(xué)合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的依據(jù)D、先進(jìn)合理的定員有利于提高員工的素質(zhì)答案：A解析：

暫無(wú)解析9.下列哪種方式不利于保持同事之間團(tuán)結(jié)和諧關(guān)系（）(1分)A、能夠積極配合每個(gè)同事的工作B、無(wú)論資歷深淺，都要尊重同事C、對(duì)同事不經(jīng)意給自己造成的傷害進(jìn)行諒解D、為活躍氣氛拿同事的缺點(diǎn)開(kāi)玩笑答案：D解析：

暫無(wú)解析10.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是()。(1分)A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、用人單位發(fā)生合并或者分立C、用人單位變更投資人D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：

暫無(wú)解析11.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(1分)A、15B、20C、60D、30答案：A解析：

暫無(wú)解析12.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。(1分)A、總部駐地B、工商注冊(cè)地C、經(jīng)營(yíng)所在地D、用工所在地答案：D解析：

暫無(wú)解析13.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，面臨的處罰是()。(1分)A、自確定違法行為起，增加3年B、期滿不予移出“黑名單”并自動(dòng)續(xù)期1年C、期滿不予移出“黑名單”并自動(dòng)續(xù)期2年D、期滿移出“黑名單”并另行處罰答案：C解析：

暫無(wú)解析14.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）。(1分)A、仲裁管轄制度B、仲裁時(shí)效制度C、仲裁回避制度D、仲裁調(diào)解制度答案：B解析：

暫無(wú)解析15.有效的解決沖突的辦法是（）。(1分)A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解答案：A解析：

暫無(wú)解析16.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（）。(1分)A、勞動(dòng)力資源的稀缺性B、人的非理性C、勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制答案：A解析：

暫無(wú)解析17.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循()、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。(1分)A、公平B、平等C、公開(kāi)D、保密答案：B解析：

暫無(wú)解析18.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。(1分)A、1B、2C、3D、5答案：B解析：

暫無(wú)解析19.事業(yè)部制遵循的總原則是（）。(1分)A、集中決策，分散經(jīng)營(yíng)B、集中經(jīng)營(yíng)，分散管理C、集中生產(chǎn)，分散銷售D、集中銷售，分散生產(chǎn)答案：A解析：

暫無(wú)解析20.下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（）。(1分)A、六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過(guò)270公斤/平方米答案：C解析：

暫無(wú)解析21.()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應(yīng)載明的事項(xiàng)。(1分)A、被處罰單位名稱B、舉報(bào)人身份信息C、法定代表人信息D、認(rèn)定的違法事實(shí)和主要依據(jù)答案：B解析：

暫無(wú)解析22.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。(1分)A、20B、15C、10D、7答案：C解析：

暫無(wú)解析23.資源的有限性稱為（）的稀缺性。(1分)A、市場(chǎng)B、物質(zhì)C、資源D、需求答案：C解析：

暫無(wú)解析24.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()(1分)A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利答案：C解析：

暫無(wú)解析25.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。(1分)A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：

暫無(wú)解析26.在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。(1分)A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)答案：A解析：

暫無(wú)解析27.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。(1分)A、3B、5C、7D、10答案：D解析：

暫無(wú)解析28.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。(1分)A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B解析：

暫無(wú)解析29.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(1分)A、可以B、可視情況C、可暫時(shí)D、不得答案：D解析：

暫無(wú)解析30.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中要充分考慮實(shí)施過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)和階段，合理安排培訓(xùn)進(jìn)度，把培訓(xùn)內(nèi)容以（）為中心分解成多個(gè)學(xué)習(xí)單元，并確定講授順序、詳細(xì)程度和需要的時(shí)間，形成一個(gè)完備的培訓(xùn)進(jìn)度表。(1分)A、專業(yè)類型B、技能類別C、問(wèn)題或能力D、難易程度答案：C解析：

暫無(wú)解析31.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()的用工形式。(1分)A、四小時(shí)；二十四小時(shí)B、六小時(shí)；三十小時(shí)C、八小時(shí)；四十小時(shí)D、六小時(shí)；三十六小時(shí)答案：A解析：

暫無(wú)解析32.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)()的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。(1分)A、不定時(shí)工作制B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度C、特殊工時(shí)制度D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制答案：B解析：

暫無(wú)解析33.（）是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(1分)A、綜合工時(shí)制B、不定時(shí)工時(shí)制C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制D、差異工時(shí)制答案：A解析：

暫無(wú)解析34.勞動(dòng)定員的精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約目標(biāo)不要求（）。(1分)A、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)B、提倡兼職C、工作分工明確D、營(yíng)銷方式要多樣答案：D解析：

暫無(wú)解析35.()和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。(1分)A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位答案：B解析：

暫無(wú)解析36.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中，由經(jīng)營(yíng)決策者、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營(yíng)主體和規(guī)定其相互關(guān)系的經(jīng)營(yíng)制度所組成的企業(yè)高層組織，叫做（）。(1分)A、經(jīng)營(yíng)體制B、職能體制C、營(yíng)銷體制D、內(nèi)控體制答案：A解析：

暫無(wú)解析37.()即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(1分)A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：A解析：

暫無(wú)解析38.職工在休年休假期間享受()收入。(1分)A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎(jiǎng)金以外的所有工資答案：C解析：

暫無(wú)解析39.人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行的職責(zé)不包括()(1分)A、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C解析：

暫無(wú)解析40.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。(1分)A、15B、16C、17D、18答案：B解析：

暫無(wú)解析41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。(1分)A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止上一年度的月平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年答案：D解析：

暫無(wú)解析42.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(1分)A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：

暫無(wú)解析43.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。(1分)A、15B、30C、60D、90答案：B解析：

暫無(wú)解析44.遵守職業(yè)紀(jì)律，要求從業(yè)人員（）(1分)A、履行崗位責(zé)任B、可以不執(zhí)行操作規(guī)程C、可以不遵守自己認(rèn)為不合理的規(guī)章制度D、積極打理上下級(jí)關(guān)系答案：A解析：

暫無(wú)解析45.（）表示勞動(dòng)力需求缺乏彈性。(1分)A、Ed＜1B、Ed＞1C、Es＜1D、Es＞1答案：A解析：

暫無(wú)解析46.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(1分)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A解析：

暫無(wú)解析47.《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(1分)A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷答案：A解析：

暫無(wú)解析48.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由()責(zé)令限期改正。(1分)A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A解析：

暫無(wú)解析49.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任？()(1分)A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)充賠償責(zé)任D、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶賠償責(zé)任答案：D解析：

暫無(wú)解析50.某機(jī)場(chǎng)人身安全檢查的基本定員為6人·年/班，這種定員形式是（）。(1分)A、單一定員B、綜合定員C、基本定員D、復(fù)合定員答案：C解析：

暫無(wú)解析判斷題（總共15題）1.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析2.（）技術(shù)秘密不屬于企業(yè)擁有的資源。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析3.()國(guó)務(wù)院是國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析4.（）小張與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成一致后反悔，調(diào)解委員會(huì)認(rèn)為小張違反誠(chéng)信原則，必須按照協(xié)議履行。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析5.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，可以與之前案件合并審理。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析6.用人單位與其他單位合并，注冊(cè)成立新的單位，在原用人單位工作的勞動(dòng)者繼續(xù)在新用人單位工作，未取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新用人單位與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏话ㄔ搫趧?dòng)者在原用人單位的工作年限。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析7.用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析8.()勞動(dòng)關(guān)系多樣式.新就業(yè)形式不斷增加.靈活就業(yè)人員增多使得勞動(dòng)關(guān)系模糊化。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析9.用人單位合并或者分立時(shí)，經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償拖欠的農(nóng)民工工資。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析10.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)職工代表大會(huì)審核通過(guò)后實(shí)施。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析11.失業(yè)保險(xiǎn)屬于我國(guó)當(dāng)前的“社會(huì)保障三條線”。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析12.省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析13.（）在面試活動(dòng)中，應(yīng)聘者處于主導(dǎo)地位。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：

暫無(wú)解析14.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序應(yīng)當(dāng)置于政府的監(jiān)督之下。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析15.（）勞動(dòng)定額管理就是勞動(dòng)定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析、修訂四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)往復(fù)。(1分)A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：

暫無(wú)解析填空題（總共7題）1.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》明確禁止仲裁員的行為有哪些？參考答案：()徇私枉法，偏袒一方當(dāng)事人；()濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；()利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；()隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；()私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮；()故意拖延辦案.玩忽職守；()泄露案件涉及的國(guó)家秘密.商業(yè)秘密和個(gè)人隱私或者擅自透露案件處理情況；()在受聘期間擔(dān)任所在仲裁委員會(huì)受理案件的代理人；()其他違法違紀(jì)的行為。(1分)答案：一|二|三|四|五|六|七|八|九解析：

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第三十三條2.林某2007年畢業(yè)后來(lái)到一家事業(yè)單位任職。2018年7月1日離開(kāi)原單位至現(xiàn)企業(yè)任職，2018年12月林某提出當(dāng)年年休假10天，現(xiàn)單位以林某任職未滿1年為由拒絕。林某不服，向單位工會(huì)請(qǐng)求幫助。單位工會(huì)核實(shí)情況后，向公司人力資源部門提出應(yīng)給予林某5天帶薪年休假待遇的意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)工會(huì)意見(jiàn)是否合理，請(qǐng)說(shuō)明理由。參考答案：合理。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。林某的累計(jì)工作時(shí)間已滿10年，可以享受10天帶薪年休假。同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，符合休假條件的職工進(jìn)入新用人單位，當(dāng)年度在新進(jìn)單位的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算公式為()×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天。將林某的情況帶入公式即()×10≈5。因此，工會(huì)的意見(jiàn)是依法合規(guī)。(1分)答案：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天|183÷365解析：

暫無(wú)解析3.某工廠規(guī)定,女工產(chǎn)假40天,其中產(chǎn)前10天,產(chǎn)后30天;產(chǎn)假期間發(fā)生活費(fèi)150元.該廠女工王某預(yù)產(chǎn)期為1996年2月25日,2月10日要求提前休假.廠方以不符合規(guī)定為由將休假時(shí)間推遲至2月15日.2月25日,王某如期生了1對(duì)雙胞胎,后在家休息.3月20日,廠方通知王某3月25日回廠上班.但王某因身體恢復(fù)較慢,直到5月25才回廠上班.廠方以王某違反規(guī)定為由,扣發(fā)了王某部分工資.試分析：()該廠的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定，為什么？()王某應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，為什么？參考答案：()廠方下列方面違反勞動(dòng)法：①產(chǎn)假40天的規(guī)定和通知3月25日上班的行為違反勞動(dòng)法.勞動(dòng)法規(guī)定,產(chǎn)假至少應(yīng)為90天.②產(chǎn)前假10天的規(guī)定和不準(zhǔn)提前休假的行為違反勞動(dòng)法.有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,產(chǎn)前假為15天.③產(chǎn)假期間發(fā)150元生活費(fèi)的規(guī)定違反勞動(dòng)法.勞動(dòng)法規(guī)定,產(chǎn)假期間工資照發(fā).④扣發(fā)工資違反勞動(dòng)法.因王某休假時(shí)間沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定.()王某可享受105天產(chǎn)假.勞動(dòng)法規(guī)定,多胞胎生育,每多生1