2025年業(yè)績對等股權(quán)激勵協(xié)議甲方：____（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“員工”）鑒于公司的發(fā)展目標(biāo)與員工個人業(yè)績緊密相關(guān)，為充分調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情，提高公司的整體競爭力，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本《____年業(yè)績對等股權(quán)激勵協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）：第一條激勵原則1.1本協(xié)議遵循公平、公正、合理的原則，確保員工與公司共同成長。1.2本協(xié)議的制定和實(shí)施，旨在對員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵，提高員工的歸屬感和忠誠度。第二條激勵條件2.1乙方向公司承諾，在____年內(nèi)的業(yè)績目標(biāo)達(dá)到本協(xié)議約定的水平，方可獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵。2.2業(yè)績目標(biāo)包括但不限于公司的凈利潤、營業(yè)收入、市場占有率等關(guān)鍵績效指標(biāo)。2.3乙方違反公司規(guī)章制度、損害公司利益或未能完成公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)的，公司將取消乙方的股權(quán)激勵資格。第三條激勵方案3.1本協(xié)議的股權(quán)激勵方案分為兩階段實(shí)施，第一階段為____年度，第二階段為____年度。3.2第一階段的股權(quán)激勵比例為乙方面積的____%，第二階段的股權(quán)激勵比例為乙方面積的____%。3.3乙方的股權(quán)激勵額度根據(jù)其個人業(yè)績在公司的排名確定，排名越靠前，獲得的股權(quán)激勵額度越大。3.4乙方的股權(quán)激勵權(quán)益將在公司業(yè)績達(dá)成目標(biāo)后，按照本協(xié)議約定的時間和方式進(jìn)行分配。第四條激勵權(quán)益的行使和處置4.1乙方獲得的股權(quán)激勵權(quán)益，在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保。4.2乙方在解鎖后，可按照公司規(guī)定的程序行使股權(quán)激勵權(quán)益。4.3乙方行使股權(quán)激勵權(quán)益后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的稅收責(zé)任。第五條協(xié)議的變更和解除5.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。5.2乙方因個人原因?qū)е聵I(yè)績未達(dá)成的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并收回已分配的股權(quán)激勵權(quán)益。5.3甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵方案。第六條保密條款6.1乙方同意對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，不得向第三方泄露。6.2違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一