十二月上旬經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》沖刺階段階段測(cè)試(含

答案和解析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、下列哪一設(shè)計(jì)方法能使得工作安全、簡(jiǎn)單、可靠、使得員工工作中的精

神需要最小化？()

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、變動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

C、直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

【參考答案】：A

2、亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是()o

A、員工把自己在同一組織中的工作和待遇與過去比較

B、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

C、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進(jìn)行比

較

D、員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較

【參考答案】：C

3、如果最低工資立法對(duì)收入分配產(chǎn)生的擴(kuò)大效應(yīng)大于壓縮效應(yīng)，則社會(huì)上

的收入不平等程度會(huì)()O

A、削弱

B、不變

C、不確定

D、加劇

【參考答案】：D

4、具有一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于()o

A、行政層級(jí)式

B、矩陣組織形式

C、職能制形式

D、事業(yè)部制形式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

5、關(guān)于人工成本的說法，正確的是()o

A、是企業(yè)所發(fā)生的全部費(fèi)用支出

B、是對(duì)已完成工作所支付的報(bào)酬

C、是雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用

D、不包括人工成本的稅收

【參考答案】：C

6、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()o

A、一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B、因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

C、一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利e

D、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁

時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

【參考答案】：C

【解析】：本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)A支付令需要向法院申請(qǐng),

而不是仲裁委員會(huì)。選項(xiàng)BD屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

7、按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()o

A、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

B、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

C、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D、通用工作信息收集方法

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工作分析方法。職位分析問卷法是一種以人為基礎(chǔ)的系

統(tǒng)性工作分析方法。

8、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為()。

A、領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績(jī)效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

B、團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C、領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向

D、領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn)，是工作取向的

【參考答案】：B

9、在激勵(lì)理論中，()不考慮入的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。

A、期望理論

B、三重需要理論

C、強(qiáng)化理論

D、雙因素理論

【參考答案】：C

【解析】：強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為

人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。

10、關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是()O

A、企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

B、政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C、企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

D、企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

【參考答案】：A

【解析】：企業(yè)年金與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，它屬于企業(yè)自愿行為，并且

企業(yè)可以自主選擇管理運(yùn)作方式，選項(xiàng)A陳述錯(cuò)誤，最合題意，其他選項(xiàng)不合題

意。見第9章第163頁。

11、關(guān)于績(jī)效考核資料來源的陳述，正確的是OO

A、對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核

B、評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

C、對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料

D、主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低

【參考答案】：B

12、從投資的成本一一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是()o

A、C—S>B

【解析】：B、B—S>C

【解析】：C、S—B>C

【解析】:D、B>C

【解析】：【參考答案】：B

13、根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特

點(diǎn)是()。

A、稀缺性

B、可模仿性

C、可替代性

D、穩(wěn)定性

【參考答案】：A

【解析】：1991年巴尼指出帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是：價(jià)

值、稀缺性、不可替代性、不可模仿性。

14、在下列人力資源激勵(lì)措施中，屬于內(nèi)部激勵(lì)的是()o

A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

B、批評(píng)懲罰

C、增加工作成就感

D、職務(wù)晉升

【參考答案】：C

15、在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視

了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為()O

A、投射作用

B、刻板印象

C、暈輪效應(yīng)

D、第一印象

【參考答案】：C

【解析】：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題之一暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指

對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋

了該人其他方面的品質(zhì)。

16、支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來的不利之處是()o

A、吸引優(yōu)秀員工的能力不足

B、與計(jì)時(shí)工資制度沖突

C、與員工的工作績(jī)效無法掛鉤

D、企業(yè)不得不承受較高的人工成本

【參考答案】：D

17、下列不屬于培訓(xùn)開發(fā)資源的人的是()o

A、直線經(jīng)理

B、總經(jīng)理

C、培訓(xùn)開發(fā)專家和培訓(xùn)師

D、過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

【參考答案】：B

18、因勞動(dòng)者存在違法行為，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此()

的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)者部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

【參考答案】：D

19、關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是()o

A、能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職

能投資更少

B、組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C、認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源

進(jìn)行投資

D、不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

【參考答案】：A

【解析】：組織存在人力資源外包的可能性，但當(dāng)組織的外包能夠提供既便

宜又專業(yè)的某些人力資源職能的服務(wù)時(shí)，從投資回報(bào)的角度，組織都會(huì)更少地發(fā)

揮自己內(nèi)部的人力資源管理職能，選項(xiàng)A符合題意；其他選項(xiàng)都是錯(cuò)誤陳述，不

符合題意。見第4章第63頁。

20、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),

下列表述錯(cuò)誤的是()O

A、企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

B、企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C、離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D、企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用

一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)

期內(nèi)承擔(dān)因新個(gè)人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

21、醫(yī)院里重危房的護(hù)理人員，其工作特征屬于()o

A、任務(wù)重要性高

B、任務(wù)重要性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

22、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的()繳納

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的()O

A、2%,3%

B、1%,2%

C、1%,3%”"

D、2%,4%

【參考答案】：B

【解析】：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事

業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超

過本單位工資總額的2%。

23、能夠通過多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)

效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是O0

A、360度績(jī)效反饋

B、自我反饋

C、績(jī)效評(píng)價(jià)面談

D、績(jī)效監(jiān)控

【參考答案】：A

24、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B、外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬

C、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。追求高社會(huì)地位屬于

外源性動(dòng)機(jī)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

25、通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛?/p>

一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()O

A、績(jī)效管理

B、工作分析

C、培訓(xùn)與發(fā)展

D、人力資源規(guī)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的含義。

26、下列不屬于績(jī)效管理實(shí)施的影響因素的是()o

A、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理的支持力度

B、組織成員對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度

C、組織成員對(duì)自己下級(jí)工作目標(biāo)有清晰的把握

D、人力資源部門對(duì)于績(jī)效管理的支持程度

【參考答案】：C

27、()是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。

A、協(xié)商程序

B、調(diào)解程序

C、仲裁程序

D、訴訟程序

【參考答案】：C

【解析】：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)

程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定

條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

28、在績(jī)效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績(jī)效的人通常是()o

A、同事

B、相關(guān)部門的員工

C、外聘專家

D、管理人員

【參考答案】：D

【解析】：績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控是相輔相成的，執(zhí)行績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控的

人通常都是管理人員。選項(xiàng)D符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第9章第130

頁。

29、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工

作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為()O

A、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B、收入效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的含義。

30、時(shí)間序列分析法和比率分析法假定生產(chǎn)率()o

A、不變

B、增加

C、減少

D、以上三者都有可能

【參考答案】：A

31、在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()o

A、避免懲罰

B、實(shí)現(xiàn)潛能

C、社會(huì)地位

D、獎(jiǎng)金報(bào)酬

【參考答案】：B

【解析】：動(dòng)機(jī)分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種

行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是

有價(jià)值的。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得

為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。ACD項(xiàng)屬于外源性

動(dòng)機(jī)。

32、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于何種形

狀的勞動(dòng)力供給曲線OO

A、水平形狀的

B、向后彎曲的

C、垂直形狀的

D、向上傾斜的

【參考答案】：A

33、對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者()o

A、減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

B、增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

C、減少勞動(dòng)收入

D、減少享受閑暇

【參考答案】：A

【解析】：對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減

少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

34、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()o

A、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制

B、戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

C、戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

D、戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

【參考答案】：B

【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)

方面。

35、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)、聯(lián)合包裹服務(wù)公司屬于()組織文化類型。

A、學(xué)院型

B、俱樂部型

C、棒球型

D、堡壘型

【參考答案】：B

36、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)

組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，可以直接向用

人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、部分喪失勞動(dòng)能力

B、全部喪失勞動(dòng)能力

C、工傷

D、職業(yè)病

【參考答案】：D

【解析】：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工

傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診

斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政

部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

37、收人效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是()o

A、作用方向相反

B、作用方向相同

C、作用方向有時(shí)相同，有時(shí)相反

D、不產(chǎn)生什么作用

【參考答案】：A

38、在非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法中，()比排序法更加具體、科學(xué)，缺點(diǎn)是隨

著部門人數(shù)的增多，評(píng)價(jià)的工作量會(huì)幾何級(jí)數(shù)遞增。

A、行為錨定法

B、不良事故評(píng)價(jià)法

C、關(guān)鍵事件法

D、配對(duì)比較法

【參考答案】：D

【解析】：配對(duì)比較法就是將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職務(wù)列在一起，兩兩配對(duì)比

較，它比排序法更加具體、科學(xué)，缺點(diǎn)是隨著部門人數(shù)的增多，評(píng)價(jià)的工作量會(huì)

幾何級(jí)數(shù)遞增。

39、測(cè)定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是()o

A、一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度

B、一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度

C、生化法測(cè)定疲勞容易給被測(cè)者帶來不適和反感

D、他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞

【參考答案】：C

40、面試初始階段的重要任務(wù)是()o

A、努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

B、全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

C、深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況

D、認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表

【參考答案】：A

【解析】：面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。

試題點(diǎn)評(píng)：本題考查面試工作流程，參見教材P116。

41、人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，()是人力資源管理人員進(jìn)行工

作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

A、專業(yè)知識(shí)

B、業(yè)務(wù)知識(shí)

C、變革能力

D、創(chuàng)新能力

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員

進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

42、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的()o

A、專業(yè)化程度

B、規(guī)范化程度

C、職業(yè)化程度

D、制度化程度

【參考答案】：D

43、提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是()o

A、員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的

B、特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的

C、接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作

D、在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的工資率

【參考答案】：C

44、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其

延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、8個(gè)月

B、7個(gè)月

C、5個(gè)月

D、3個(gè)月

【參考答案】：B

【解析】：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不

得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第

15章第253頁。

45、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)

者

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元

D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

【參考答案】：A

【解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少

于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬

單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范

圍。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

46、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()o

A、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B、只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度

【參考答案】：A

【解析】：動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)要同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)，古典的組

織設(shè)計(jì)理論只對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行研究，現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面，故BCD選項(xiàng)的陳述都不正確；只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)

計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，選項(xiàng)A的陳述正確，符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見

第3章第40頁。

47、人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中()的假設(shè)。

A、所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生

產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定

的“所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

48、以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是()o

A、股票增值計(jì)劃

B、員工持股計(jì)劃

C、利潤(rùn)分享計(jì)劃

D、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

【參考答案】：D

49、工作分析的成果文件主要是()o

A、任職資格

B、工作描述

C、工作規(guī)范

D、職位說明書

【參考答案】：D

【解析】：本題考查工作分析的成果文件一職位說明書。

50、當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可

能得到的工資水平時(shí)，我們便說企業(yè)支付了OO

A、平均工資

B、風(fēng)險(xiǎn)工資

C、獎(jiǎng)勵(lì)工資

D、效率工資

【參考答案】：D

51、下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤的是()o

A、在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

B、對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)

C、對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多

時(shí)間

D、對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多

正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

【參考答案】：B

【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)…成員交換理論(LMX理論)。對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，

“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”更負(fù)責(zé)，因此選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

52、通過提前退休調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡，這種方法的速度和員工受傷害

的程度分別是OO

A、快，低

B、慢,低

C、快，高

D、慢,高

【參考答案】：B

53、下列不屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()o

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

D、休息休假

【參考答案】：B

【解析】：《勞動(dòng)法》第3條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職

業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)

利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”

54、()，這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

A、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

B、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

C、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

D、人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

【參考答案】：B

55、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說法正確的是()o

A、企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

B、由勞動(dòng)力邊際收益曲線上那一點(diǎn)所決定

C、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分

D、資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

【參考答案】：B

【解析】：不論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益

曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的。

56、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)

平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為O0

A、氣質(zhì)

B、共情

C、效價(jià)

D、勝任特征

【參考答案】：D

【解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成

績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)，是可以將工作中有卓越成就者與表

現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征。選項(xiàng)D最符合題意，其他選項(xiàng)不符合題意。

見第7章第116頁。

57、斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是

()O

A、都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

B、都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C、都要求工人參與

D、都是按月支付獎(jiǎng)金

【參考答案】：A

【解析】：收益分享計(jì)劃是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個(gè)部門或單位，由

于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)。他根據(jù)企業(yè)績(jī)效的改善給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎(jiǎng)金。

最為普遍，也是最重要的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃以及改

進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。

58、成就感屬于需要層次理論中的()o

A、安全需要

B、歸屬和愛的需要

C、尊重的需要

D、自我實(shí)現(xiàn)的需要

【參考答案】：C

【解析】：需要層次理論中的尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自

主權(quán)、成就感等需要。選項(xiàng)C符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第2章第32

頁。

59、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是Oo

A、自愿原則和及時(shí)原則

B、自愿原則和民主說服原則

C、合法原則和公正原則

D、合法原則和及時(shí)原則

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

60、工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是()o

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、生物型工作設(shè)計(jì)法

C、直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)

【參考答案】：A

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()o

A、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B、員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

C、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

D、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

E、一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較

【參考答案】：A,C,E

【解析】：本題考查公平理論。選項(xiàng)BD屬于公平理論中的橫向比較。

62、如果勞動(dòng)者(),用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式

通知本人。

A、在試用期內(nèi)

B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

C、被依法追究刑事責(zé)任

D、不能勝任工作

E、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

【參考答案】：A,B,C,E

63、頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則是()o

A、遲延評(píng)判

B、不安排團(tuán)體成員見面討論

C、匿名方式

D、量變醞釀質(zhì)變

【參考答案】：A,D

64、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有()o

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C、不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

【參考答案】：B,D,E

【解析】：本題考查勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)AC屬于勞務(wù)派

遣單位的法定義務(wù)。

65、提前退休的優(yōu)點(diǎn)有()o

A、可以少發(fā)退休金

B、降低企業(yè)的人力成本

C、提高員工的滿意度

D、作為辭退的替代方案

【參考答案】：B,D

66、下列情況會(huì)對(duì)工作分析產(chǎn)生需求的有()o

A、新組織建立時(shí)

B、績(jī)效考核過程中

C、工作由于技術(shù)、工藝等的改變發(fā)生重大變化時(shí)

D、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定時(shí)

【參考答案】：A,C

67、馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)包括()o

A、人均有五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

而已

B、人的五種需要層級(jí)越來越高，只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足

后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C、未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

D、已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用

E、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)主要包括：(1)人均有這五種需要,

只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已；(2)未被滿足的需要

是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用；(3)這五種需

要層級(jí)越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上

一層次的需要；

(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后

兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿

足主要靠?jī)?nèi)在因素。

68、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()o

A、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率

B、運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

C、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

D、防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E、對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

【參考答案】：C,D

【解析】：本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)——在于使組織內(nèi)部和外部人

員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人

才作出安排。所以選項(xiàng)CD符合要求。選項(xiàng)B屬于人員甄選。

69、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭

B、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式

C、人力資本投資具有當(dāng)前投資，在未來獲益的特點(diǎn)

D、義務(wù)教育也屬于人力資本投資

E、人力資本投資活動(dòng)具有誰投資、誰獲益的特點(diǎn)

【參考答案】：B,C,D

70、影響人力資源規(guī)劃的外部因素有()o

A、企業(yè)規(guī)模

B、人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

C、經(jīng)濟(jì)因素

D、地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

E、組織文化

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力

資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。

71、組織變革的程序包括()o

A、確定問題

B、組織診斷

C、實(shí)行變革

D、制定計(jì)劃

E、變革效果評(píng)估

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查組織變革的程序——確定問題一組織診斷一實(shí)行變革一

變革效果評(píng)估。

72、在企業(yè)中常見的分工形式有()o

A、職能制

B、產(chǎn)品制

C、集權(quán)制

D、地區(qū)制

E、混合制

【參考答案】：A,B,D,E

73、關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是()o

A、采用集體討論的做法

B、能吸取和綜合眾多專家的意見

C、能夠避免從眾行為

D、采用匿名技術(shù)

E、采取多輪預(yù)測(cè)方式

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。德爾菲法不采用集體討論的做法，而

是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A不選。

74、在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括()o

A、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員

B、經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的香港、澳門人員

C、在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的香港、澳門人員

D、在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的臺(tái)灣人員

E、與境外或臺(tái)港澳用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)在同一

用人單位累計(jì)工作3個(gè)月以上的人員

【參考答案】：A,C,E

【解析】：《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定

所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；