2025年企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同樣本甲方：____企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：____企業(yè)員工集體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）一、合同背景鑒于甲方為合法注冊(cè)的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工集體，雙方為了明確雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本集體勞動(dòng)合同。二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，有效期為_(kāi)___年。合同到期后，雙方如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。三、勞動(dòng)條件1.工作時(shí)間：甲方按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間安排乙方工作，每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.休息休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)益。3.工作環(huán)境：甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境的安全、衛(wèi)生，符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。4.薪酬待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月，每年根據(jù)國(guó)家政策及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。四、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從甲方管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。六、勞動(dòng)合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定支付乙方工資的；（2）未按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）企業(yè)破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。七、爭(zhēng)議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字蓋章之日