組織紀律與處分管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)1.1為了維護企業(yè)正常秩序，保障生產經營順利進行，促進員工良好工作態(tài)度和行為習慣的養(yǎng)成，特訂立本組織紀律與處分管理制度（以下簡稱“本制度”）。1.2本制度的訂立依據(jù)為《勞動法》《公司章程》以及企業(yè)內部規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體職工，包含正式職工、臨時職工和實習生。2.2公司高層對本制度的解釋和修訂具有最終決議權。第二章組織紀律管理第三條工作時間3.1全體職工必需依照公司規(guī)定的工作時間進行工作。3.2遲到、早退、曠工等不定時上下班的行為將受到相應的處分，具體處分標準由人力資源部門訂立并通知全體職工。第四條工作任務和工作態(tài)度4.1全體職工應依照公司規(guī)定的工作任務和職責進行工作，不得擅自調動工作崗位或職責。4.2全體職工應具備良好的工作態(tài)度，遵守工作紀律，如不認真履行職責、疏于溝通合作、投機取巧等行為將受到相應的處分，具體處分標準由人力資源部門訂立并通知全體職工。第五條保密義務5.1全體職工有保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私的義務，在工作和離職期間都須嚴格遵守，任何違反保密義務的行為將受到嚴格處分。5.2全體職工需妥當保管公司的文件、資料、設備等，不得私自復制、泄露或擅自使用，對于因個人原因造成的損失和影響，將承當相應的法律責任。第六條健康與安全6.1全體職工必需嚴格遵守公司的健康與安全規(guī)定，正確佩戴勞動防護用品，并參加相關培訓。6.2全體職工應樂觀維護工作環(huán)境的乾凈和安全，如發(fā)現(xiàn)與工作環(huán)境和設施相關的問題，及時向主管或安全管理部門匯報。第三章處分管理第七條處分的形式7.1處分依據(jù)違紀行為的輕重可分為口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等幾種形式。7.2具體處分形式由人力資源部門依據(jù)違紀行為的性質和程度進行決議，并按程序予以實施。第八條處分的程序8.1顯現(xiàn)違紀行為，應由所屬部門或上級主管進行調查，并將調查結果報告給人力資源部門。8.2人力資源部門對調查結果進行核實并依據(jù)實際情況決議是否予以處分。8.3員工有權提出申訴，在適當?shù)臅r間內將申訴書遞交給人力資源部門，并由人力資源部門組織相關人員進行調查和處理。第九條處分的通知和執(zhí)行9.1處分決議經人力資源部門簽發(fā)后，應及時通知受處分人，并依照相關程序執(zhí)行。9.2處分決議書應當載明違紀行為、處分形式、執(zhí)行期限等內容，并由受處分人簽收，作為員工檔案的一部分。第十條處分的記錄與歸檔10.1公司人力資源部門需對全部處分決議進行記錄，并將記錄歸檔保管。10.2處分記錄可作為員工績效評估和晉升考核的依據(jù)，同時也可用于員工離職證明和人事爭議的解決。第四章附則第十一條制度的解釋和修訂11.1本制度的解釋權歸公司高層全部。11.2假如本制度需要修訂，應事先征求各相關部門的看法，并通過正式渠道進行通知。第十二條生效日期12.1本制度自發(fā)布之日起正