違紀違法處理與紀律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)的紀律管理，維護企業(yè)的正常秩序，保護員工的權(quán)益，規(guī)范員工的行為，依據(jù)公司的內(nèi)部管理要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，并包含以下情況：1.違反國家法律法規(guī)的行為；2.違反公司規(guī)章制度的行為；3.打擊和防備腐敗行為；4.其他涉及紀律和違法行為的情況。第三條定義違紀行為：指員工以言語、行動或其他方式違反公司規(guī)章制度的行為。違法行為：指員工以言語、行動或其他方式違反國家法律法規(guī)的行為。紀律管理：指公司對員工行為進行規(guī)范和管理的過程。第二章違紀違法行為的分類和處理措施第四條分類依據(jù)嚴重程度，違紀違法行為分為三個等級：細小違紀、一般違紀和嚴重違紀。第一節(jié)細小違紀違反公司員工行為規(guī)范、考勤規(guī)定等制度的行為；違反公司內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的紀律和規(guī)范的行為。第二節(jié)一般違紀未經(jīng)批準擅自離崗、曠工、早退或遲到的行為；讓他人代簽、打卡或偽造考勤記錄的行為；未經(jīng)授權(quán)泄露公司信息的行為；違反公司資產(chǎn)管理制度的行為。第三節(jié)嚴重違紀偷竊、侵占公司財物的行為；偽造、竄改公司文件、證件的行為；有意損壞公司設備、設施的行為；違反公司保密協(xié)議的行為；制造、傳播謠言或誹謗公司、上級領(lǐng)導的行為。第五條處理措施第一節(jié)細小違紀處理措施對于細小違紀，公司將采取以下處理措施：1.口頭警告：對初犯的細小違紀行為，予以口頭警告，并進行相應的紀律教育。2.書面警告：對重復犯細小違紀行為的員工，予以書面警告，并進行相應的紀律教育。3.通報批判：對多次違紀或惡意違紀的員工，予以通報批判，并進行相應的紀律教育。第二節(jié)一般違紀處理措施對于一般違紀，公司將采取以下處理措施：1.記過：對一般違紀行為嚴重的員工，予以記過處分，并進行相應的紀律教育。2.工資扣款：對情節(jié)較重的一般違紀行為，可酌情扣除員工工資肯定比例，并進行相應的紀律教育。3.轉(zhuǎn)崗：對情節(jié)嚴重的一般違紀行為，可酌情對員工進行調(diào)動，并進行相應的紀律教育。第三節(jié)嚴重違紀處理措施對于嚴重違紀，公司將采取以下處理措施：1.解聘：對嚴重違紀行為，予以員工解聘處分，并進行相應的紀律教育。2.經(jīng)濟賠償：對經(jīng)濟損失較大的嚴重違紀行為，可要求員工進行經(jīng)濟賠償，并進行相應的紀律教育。3.非法行為移交司法機關(guān)：對涉嫌違法行為的員工，移交司法機關(guān)進行進一步處理，并進行相應的紀律教育。第三章紀律管理第六條紀律教育公司將加強紀律教育，包含但不限于下列方式：1.召開員工紀律教育會議；2.發(fā)放紀律教育料子；3.組織員工紀律知識測試。第七條紀律監(jiān)督公司將建立紀律監(jiān)督機制，包含但不限于下列方式：1.成立紀律委員會，負責監(jiān)督公司紀律管理工作；2.推動員工自我監(jiān)督，建立違紀線索舉報機制。第八條紀律獎懲公司將建立紀律獎懲制度，激勵遵紀守法員工，懲罰違紀違法員工。具體獎懲措施將依據(jù)實際情況訂立，并在公司內(nèi)部通知公告。第四章附則第九條調(diào)查和申訴對于員工的違紀違法行為，公司將進行全面調(diào)查，并聽取員工的敘述和申訴，并及時處理相關(guān)問題。第十條保密責任公司要求員工對公司的內(nèi)部信息和涉及公司利益的事項保密。違反保密責任的員工將接受相應的紀律處分。第十一條其他規(guī)定對于本紀律管理制度未盡事宜，公司將依據(jù)需要訂立相關(guān)規(guī)定，并及時通知員工。第十二條有效期本紀律管理制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年。有效期屆滿后，公司保存