集體勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：集體勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

尊敬的市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

您好！

我是某某公司的一名員工，現(xiàn)代表我公司全體員工向您提交一份集體勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，希望您能夠給予關(guān)注和支持。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，我們公司全體員工決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資、加班費(fèi)以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

近期，我們公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，導(dǎo)致公司拖欠員工工資、加班費(fèi)等現(xiàn)象嚴(yán)重。同時(shí)，公司一直未與我們簽訂勞動(dòng)合同，使得我們?cè)跈?quán)益保障方面存在很大的隱患。在這種情況下，我們?yōu)榱司S護(hù)自身的合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我們深知，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，我們可以使公司的違法行為得到應(yīng)有的懲罰，也可以為我們討回應(yīng)得的工資和權(quán)益。同時(shí)，我們希望通過(guò)此次申請(qǐng)，引起社會(huì)和相關(guān)部門(mén)的關(guān)注，加強(qiáng)對(duì)公司違法行為的監(jiān)管，保障我們員工的合法權(quán)益。

三、決心和要求

我們?nèi)w員工有信心通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也要求公司遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，立即支付拖欠的工資、加班費(fèi)，并與我們簽訂勞動(dòng)合同。我們希望能夠得到貴委的支持和幫助，使我們的權(quán)益得到充分的保障。

在此，我們衷心感謝貴委對(duì)我們申請(qǐng)的關(guān)注和支持，期待您的回復(fù)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：某某公司全體員工

日期：2021年X月X日

申請(qǐng)書(shū)二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：某某公司全體員工

地址：某某市某某區(qū)某某路某某號(hào)

聯(lián)系人：張三

聯(lián)系電話：138xxxx5678

電子郵箱：xxxx5678@

二．申請(qǐng)事項(xiàng)

我們特此向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資、加班費(fèi)以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等，具體金額詳見(jiàn)附件。

三.事實(shí)與理由

1.公司自2021年X月至今一直拖欠員工工資，且不定期發(fā)放，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，即“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資”。

2.公司自2021年X月至今未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》第十條的規(guī)定，即“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。

3.公司長(zhǎng)期要求員工加班，但未按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)，即“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”。

4.公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條的規(guī)定，即“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

四.落款

申請(qǐng)人：某某公司全體員工

日期：2021年X月X日

申請(qǐng)書(shū)三：

尊敬的市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

一.稱謂

我是某某公司的一名員工，現(xiàn)代表我公司全體員工向您提交一份集體勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，希望您能夠給予關(guān)注和支持。

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.支付拖欠的工資：公司自2021年X月至今一直拖欠員工工資，且不定期發(fā)放，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，即“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資”。

2.支付加班費(fèi)：公司長(zhǎng)期要求員工加班，但未按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)，即“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”。

3.簽訂勞動(dòng)合同：公司自2021年X月至今未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》第十條的規(guī)定，即“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。

4.繳納社會(huì)保險(xiǎn)：公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《