2025年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)指南一、引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的要求日益提高。為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，特制定本指南，以指導(dǎo)用人單位在____年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同終止時(shí)，合理確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、賠償范圍1.本指南適用于與用人單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同期限屆滿或因其他原因終止勞動(dòng)合同。2.賠償范圍包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前____個(gè)月的平均工資。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限：勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年計(jì)算一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=計(jì)算基數(shù)×計(jì)算年限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額最高不超過(guò)勞動(dòng)者上年度平均工資的____倍。四、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前____個(gè)月的平均工資。2.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限：勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年計(jì)算一個(gè)月的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。3.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=計(jì)算基數(shù)×計(jì)算年限。4.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限：額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額最高不超過(guò)勞動(dòng)者上年度平均工資的____倍。五、賠償金1.賠償金計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前____個(gè)月的平均工資。2.賠償金計(jì)算年限：勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年計(jì)算一個(gè)月的賠償金。不滿一年的按比例計(jì)算。3.賠償金金額：賠償金金額=計(jì)算基數(shù)×計(jì)算年限。4.賠償金上限：賠償金金額最高不超過(guò)勞動(dòng)者上年度平均工資的____倍。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的福利待遇。七、特殊情形1.勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病、女職工哺乳期、孕期、產(chǎn)期等特殊情形，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者因本人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自行終止，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。八、附則1.本指南自____年____月____日起實(shí)施。2.本指南解釋權(quán)歸____（主管部門或單位）。3.本指南如有未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.用人單位應(yīng)按照本指南規(guī)定，合理確定勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。本指南旨在為用人單位和勞動(dòng)者提供明