2025年勞動力市場就業(yè)協(xié)議規(guī)范隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，勞動力市場日益完善，就業(yè)協(xié)議作為勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律文件，對于保障雙方權(quán)益具有重要意義。為了適應(yīng)新形勢下的勞動力市場發(fā)展需求，規(guī)范就業(yè)協(xié)議的簽訂和履行，維護勞動者與用人單位的合法權(quán)益，制定本規(guī)范。一、就業(yè)協(xié)議簽訂前的準(zhǔn)備工作1.用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，編制年度招聘計劃，明確招聘職位、人數(shù)、條件等。2.用人單位應(yīng)通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。3.勞動者應(yīng)如實提供個人信息，參加用人單位組織的招聘活動。4.用人單位與勞動者雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實、信用的原則，進行互相了解和洽談。二、就業(yè)協(xié)議簽訂過程中的注意事項1.就業(yè)協(xié)議應(yīng)采用書面形式，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。2.就業(yè)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：雙方基本信息、職位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責(zé)任等。3.用人單位應(yīng)向勞動者明確告知合同期限、試用期等相關(guān)事項。4.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。5.用人單位不得在就業(yè)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。三、就業(yè)協(xié)議簽訂后的履行與管理1.用人單位應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議后____日內(nèi)與勞動者辦理勞動合同登記手續(xù)，建立勞動關(guān)系。2.用人單位應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議的約定，為勞動者提供勞動條件，按時足額支付勞動報酬。3.勞動者應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議的約定，履行勞動者義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位和勞動者應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密和個人信息。5.用人單位和勞動者在履行就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決。四、就業(yè)協(xié)議的變更和解除1.用人單位和勞動者雙方同意變更或者解除就業(yè)協(xié)議的，可以協(xié)商一致，書面變更或者解除就業(yè)協(xié)議。2.用人單位有下列情形之一的，可以解除就業(yè)協(xié)議，但應(yīng)提前____日通知勞動者：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位無法調(diào)整工作崗位的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.勞動者有下列情形之一的，可以解除就業(yè)協(xié)議，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位未按照就業(yè)協(xié)議的約定提供勞動條件的；（2）用人單位未按照就業(yè)協(xié)議的約定支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、就業(yè)協(xié)議的終止1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，就業(yè)協(xié)議自行終止。2.勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，就業(yè)協(xié)議自行終止。3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的，就業(yè)協(xié)議自行終止。4.用人單位依法解散、破產(chǎn)的，就業(yè)協(xié)議自行終止