2025年勞動合同法服務(wù)期合同規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范____年勞動合同服務(wù)期合同的簽訂與履行，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國境內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的服務(wù)期合同。第三條服務(wù)期合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、公正、自愿、協(xié)商的原則。第二章服務(wù)期合同的簽訂第四條用人單位與勞動者簽訂服務(wù)期合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）勞動者自愿提出簽訂服務(wù)期合同的申請；（二）勞動者具備履行合同所必需的技能和條件；（三）服務(wù)期合同內(nèi)容合法、合規(guī)。第五條服務(wù)期合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）合同雙方的基本情況；（二）服務(wù)期限；（三）服務(wù)內(nèi)容；（四）服務(wù)報酬；（五）違約責(zé)任；（六）其他約定事項。第六條服務(wù)期合同應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位法定代表人或者其授權(quán)代理人簽訂，并加蓋雙方公章。第七條服務(wù)期合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三章服務(wù)期合同的履行第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期合同的約定，為勞動者提供相應(yīng)的崗位、培訓(xùn)、待遇等條件。第九條勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期合同的約定，認(rèn)真履行職責(zé)，完成服務(wù)任務(wù)。第十條服務(wù)期合同履行期間，用人單位不得隨意解除或者變更服務(wù)期合同。第十一條服務(wù)期合同履行期間，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除服務(wù)期合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者依法被追究刑事責(zé)任。第十二條服務(wù)期合同履行期間，勞動者解除服務(wù)期合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章服務(wù)期合同的終止和解除第十三條服務(wù)期合同期滿，雙方無異議的，合同自然終止。第十四條服務(wù)期合同履行期間，勞動者達到法定退休年齡或者因身體健康原因不能繼續(xù)履行合同的，合同可以解除。第十五條服務(wù)期合同履行期間，用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，合同可以解除。第五章法律責(zé)任第十六條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者簽訂服務(wù)期合同，或者違反服務(wù)期合同約定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款。第十七條勞動者違反服務(wù)期合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十九條本規(guī)定由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體實施細(xì)則。第