職工社會保險和福利制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了完善企業(yè)管理，保障職工權(quán)益，加強員工歸屬感和團(tuán)隊凝集力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條范圍適用本規(guī)章制度適用于全部在編職工，包含正式員工、合同制員工、兼職員工等。第二章社會保險制度第三條參保范圍養(yǎng)老保險：全部在編職工均應(yīng)參加養(yǎng)老保險，享受國家和企業(yè)供應(yīng)的養(yǎng)老保障待遇；醫(yī)療保險：全部在編職工均應(yīng)參加醫(yī)療保險，享受國家和企業(yè)供應(yīng)的醫(yī)療費用待遇；失業(yè)保險：全部在編職工均應(yīng)參加失業(yè)保險，享受國家和企業(yè)供應(yīng)的失業(yè)期間待遇；工傷保險：全部在編職工均應(yīng)參加工傷保險，享受國家和企業(yè)供應(yīng)的工傷賠償和醫(yī)療費用待遇；生育保險：女性職工應(yīng)參加生育保險，享受國家和企業(yè)供應(yīng)的生育津貼和產(chǎn)假待遇。第四條繳費比例和基數(shù)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費比例為同時由企業(yè)和職工各負(fù)擔(dān)8%，繳費基數(shù)為職工個人上年度月平均工資；醫(yī)療保險的繳費由企業(yè)和職工各負(fù)擔(dān)2%，繳費基數(shù)為職工個人上年度月平均工資；工傷保險和生育保險由企業(yè)全額繳納，不納入職工工資基數(shù)。第五條社保報銷和待遇發(fā)放職工發(fā)生醫(yī)療費用時，應(yīng)自動繳納個人份額，及時向企業(yè)提交醫(yī)療費用報銷申請；企業(yè)將依照國家相關(guān)規(guī)定和程序，審核并報銷符合條件的醫(yī)療費用；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的待遇發(fā)放由企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。第六條社保繳費記錄和個人權(quán)益企業(yè)將嚴(yán)格依照國家相關(guān)規(guī)定，及時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社保費用；職工個人應(yīng)自動了解和核實個人社保繳費記錄，如有異常應(yīng)及時向企業(yè)人力資源部門反饋，搭配核實和處理。第三章福利制度第七條基本福利待遇企業(yè)將依照規(guī)定為職工購買基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險；企業(yè)將為職工供應(yīng)年度體檢服務(wù)；職工享受國家法定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第八條員工嘉獎制度企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評價等因素，設(shè)立嘉獎機制，包含但不限于獎金、榮譽稱呼、晉升等；員工在企業(yè)實現(xiàn)肯定的工齡、連續(xù)工作年限等條件時，將享受一次性嘉獎或福利待遇。第九條健康保障企業(yè)將為職工購買商業(yè)醫(yī)療保險，以供應(yīng)更全面、更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障；企業(yè)將組織開展健康講座、體育活動等，促進(jìn)員工身心健康。第十條職工培訓(xùn)和晉升企業(yè)將不定期組織職工培訓(xùn)，供應(yīng)專業(yè)知識、技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)；企業(yè)將依據(jù)職工績效評價和崗位要求，推行晉升制度，為優(yōu)秀員工供應(yīng)晉升機會。第四章違紀(jì)違規(guī)處理第十一條違紀(jì)違規(guī)行為職工如有虛報、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)社保待遇等違反社會保險相關(guān)規(guī)定的行為；職工如有利用休假等時間從事營利性活動、涉及違法犯罪行為、違規(guī)接受禮品、回扣等違反企業(yè)規(guī)定的行為；職工如有違反公司保密協(xié)議的行為等。第十二條處理原則對于違紀(jì)違規(guī)行為，將依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處理；處理措施包含但不限于扣除相關(guān)福利待遇、調(diào)崗降級、解除勞動合同等處理措施。第十三條申訴和處理程序職工對處理決議有異議的，可向人力資源部門提出申訴；企業(yè)將依法組織申訴處理程序，聽取職工的申訴看法，做出相應(yīng)決議。第五章附則第十四條保密責(zé)任職工應(yīng)當(dāng)履行保守秘密的義務(wù)，敬重企業(yè)商業(yè)機密；職工在離職后仍需遵守保密義務(wù)。第十五條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部；本制度生效后，