2025年勞動合同社會保險細則第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同中社會保險的相關事宜，保障員工合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本細則。第二條本細則適用于公司所有員工的社會保險管理，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條公司應按照國家規(guī)定，為員工參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第二章養(yǎng)老保險第四條公司為員工繳納養(yǎng)老保險費，繳費比例為員工月工資總額的____%，個人繳納比例為____%。第五條員工達到法定退休年齡，且繳費年限滿____年，可以按照國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。第六條員工在退休前死亡，其個人賬戶余額可以依法繼承。第三章醫(yī)療保險第七條公司為員工繳納醫(yī)療保險費，繳費比例為員工月工資總額的____%，個人繳納比例為____%。第八條員工在醫(yī)療保險待遇期間，可以按照國家規(guī)定享受醫(yī)療費用報銷。第九條員工在醫(yī)療保險待遇期間，如發(fā)生意外傷害，可以按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。第四章失業(yè)保險第十條公司為員工繳納失業(yè)保險費，繳費比例為員工月工資總額的____%，個人繳納比例為____%。第十一條員工在失業(yè)期間，可以按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。第五章工傷保險第十二條公司為員工繳納工傷保險費，繳費比例為員工月工資總額的____%，個人不繳納。第十三條員工在工傷期間，可以按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。第六章生育保險第十四條公司為員工繳納生育保險費，繳費比例為員工月工資總額的____%，個人不繳納。第十五條員工在生育期間，可以按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。第七章社會保險費繳納與管理第十六條公司應按照國家規(guī)定，及時足額繳納社會保險費，確保員工社會保險權益。第十七條公司應建立社會保險費繳納和管理制度，明確繳納程序、繳納金額、繳納時間等事項。第十八條公司應定期向員工公示社會保險費繳納情況，接受員工監(jiān)督。第八章社會保險待遇第十九條員工享受社會保險待遇，應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二十條員工在享受社會保險待遇期間，如發(fā)生特殊情況，可以按照國家規(guī)定調整待遇。第九章社會保險爭議處理第二十一條員工與公司因社會保險事項發(fā)生爭議，應依法協(xié)商解決。第二十二條協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十三條本細則自發(fā)布之日起實施。第二十四條本細則解釋權歸公司所有。第二十五條本細則如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況予以補充。第二十六條本細則與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本細則的修改和廢止，由公司決定并公告。第二十八條本細則自發(fā)布之日起，原《____年勞動合同社會