某單位2024年度人才工作總結(jié)2024年，XX深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面履行工作職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)與使用，將產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力培育和新型工業(yè)化發(fā)展的強(qiáng)勁動能。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、健全機(jī)制，強(qiáng)化組織保障堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，將人才工作與工業(yè)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)工作同部署、同落實(shí)。一是加強(qiáng)黨管人才，高位謀劃。將人才工作的新部署納入黨組會和中心組學(xué)習(xí)重要議題，全年召開X次黨組會議，審議人才項(xiàng)目實(shí)施計劃和工程推薦人選，為人才工作提供堅強(qiáng)保障。二是深化協(xié)同推進(jìn)，凝聚合力。落實(shí)黨組統(tǒng)籌指導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、行業(yè)處室齊抓共管制度，將人才工作納入平時和年終考核，以考核倒逼任務(wù)落實(shí)，推動人才集聚賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，激勵創(chuàng)新。通過“三進(jìn)三服務(wù)”調(diào)研活動，深入生產(chǎn)一線，盤查企業(yè)對人才政策的知曉度和感受度，精準(zhǔn)摸清復(fù)合型人才數(shù)量，依托工業(yè)企業(yè)建設(shè)的科研團(tuán)隊（平臺）XX個，提出培育“企業(yè)家+技術(shù)專家”復(fù)合型人才推進(jìn)措施，為發(fā)揮專家人才示范帶動作用奠定基礎(chǔ)。二、創(chuàng)新育才，提升人才質(zhì)量以企業(yè)家培育壯大行動為核心，以“2個工程”為重點(diǎn)，以特色培訓(xùn)專項(xiàng)為輔助，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)新培養(yǎng)方式。一是深化優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)。實(shí)施新時代企業(yè)家“薪火”項(xiàng)目、裝備制造產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力專題培訓(xùn)班等，培養(yǎng)安全生產(chǎn)、裝備制造等領(lǐng)域企業(yè)管理人才和企業(yè)家子女及其接班人XX余人，打造具備先進(jìn)管理理念和能力的企業(yè)管理人才隊伍。二是“2個工程”成效顯著。開展非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和中小企業(yè)星光培訓(xùn)工程，聚焦企業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展開設(shè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、推進(jìn)新型工業(yè)化路徑等研修課程，舉辦各類培訓(xùn)班XX期，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才XXX多人次，服務(wù)企業(yè)XX余家。三是特色專項(xiàng)卓有成效。實(shí)施“數(shù)字信息育才賦智計劃”項(xiàng)目，圍繞數(shù)字信息領(lǐng)域黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、后備人才不同需求，多樣化設(shè)置培訓(xùn)課程，特邀區(qū)內(nèi)外頂尖專家傳授前沿技術(shù)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，累計開展各類培訓(xùn)X期，培訓(xùn)XXX余人次。三、廣開賢路，助企穩(wěn)崗擴(kuò)崗聚焦“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，聯(lián)合人社、教育、退役軍人事務(wù)等部門，建立重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)引才常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。一是健全工作機(jī)制。加強(qiáng)協(xié)同，共享數(shù)據(jù)信息，明確人力資源服務(wù)專員，動態(tài)掌握企業(yè)崗位空缺和人才需求。二是加大招引力度。聯(lián)合教育、人社等部門開展“職引未來—2024年大中城市巡回招聘”活動和“才聚園區(qū)·職引未來”開發(fā)區(qū)專場招聘會，區(qū)內(nèi)外XXX多家企業(yè)參加線上線下招聘，提供就業(yè)崗XX萬個，達(dá)成就業(yè)意向XX余人。三是降低引才成本。組織企業(yè)申報柔性引進(jìn)高層次人才補(bǔ)助，審核XX余家企業(yè)申報材料，為XX余家引才企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助XXX萬元。四、選樹典型，激發(fā)人才活力精心開展人才工程選拔推薦和考核評估工作，嚴(yán)把選拔條件，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)工程經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。一是抓好人才推薦，注重示范引領(lǐng)。推薦選拔青年拔尖人才XX人，成功入選XX人。向上級推薦“先進(jìn)制造業(yè)支持計劃”創(chuàng)新企業(yè)家XX人、先進(jìn)制造技術(shù)人才XX人、先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才X人。二是抓好人才考核，注重作用發(fā)揮。高標(biāo)準(zhǔn)完成2024年度青年拔尖人才考核工作，對2020、2022年入選的XX名青年拔尖人才進(jìn)行培養(yǎng)期滿和培養(yǎng)期中期考核，歸口管理的XX名青年拔尖人才被評為優(yōu)秀。三是抓好職稱評定，注重人才評價。受理申報建設(shè)工程、經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)系列職稱評審XX人，指派專人審核申報材料，做好政策解讀及評審協(xié)調(diào)服務(wù)工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成申報人員評審工作。一年來，XX扎實(shí)推動人才行動落實(shí)，取得了豐碩成績，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在一是各產(chǎn)業(yè)人才底數(shù)摸得還不夠精準(zhǔn)；二是推動產(chǎn)業(yè)人才精準(zhǔn)對接上，普遍還缺乏有效措施，企業(yè)急需緊缺人才的供給仍顯不足。下