高級管理人才搜尋委托合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系人：______________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系人：______________鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，尋求高級管理人才，特委托乙方進行人才搜尋服務，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其搜尋符合條件的高級管理人才，包括但不限于總經理、副總經理、財務總監(jiān)等職位。（1）具備相關職位所需的專業(yè)知識和技能；（3）具備相關行業(yè)經驗及成功案例；二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______個月。2.2若在合同期限內未能完成人才搜尋任務，雙方可協(xié)商延長服務期限，具體延長事宜另行商定。三、費用及支付3.1甲方應向乙方支付人才搜尋服務費，具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。3.2甲方支付服務費用后，乙方開始進行人才搜尋工作。3.3乙方在合同期限內完成人才搜尋任務，甲方應在乙方開具發(fā)票后_______個工作日內支付服務費用。3.4若乙方未能按照約定完成人才搜尋任務，甲方有權扣除部分或全部服務費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。4.3未經對方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為合同總額的_______%。5.2若乙方未能按照約定完成人才搜尋任務，甲方有權要求乙方退還已支付的全部服務費用。5.3若因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確合同主體：合同中應詳細填寫甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人信息，確保合同主體的真實性。2.服務內容具體化：雙方應明確約定乙方搜尋人才的具體職位、要求和標準，避免因理解不一致產生糾紛。3.服務期限和費用：合同中應明確約定服務期限、費用金額及支付方式，確保雙方對費用支付有清晰的認識。4.保密條款：雙方應約定保密期限和范圍，確保商業(yè)秘密和隱私得到保護。5.違約責任：合同中應明確雙方的違約責任，包括違約金金額和賠償范圍。6.爭議解決方式：合同中應約定爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決問題。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，雙方應保持溝通，遇到問題及時協(xié)商，尋求最佳解決方案。2.法律咨詢：如協(xié)商不成，雙方可尋求專業(yè)法律人士的意見，了解各自的權利和義務，以便達成一致。3.訴訟解決：如協(xié)商和法律咨詢均無法解決問題，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，依法維護自身權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托：指一方委托他方辦理某項事務，他方同意辦理的行為。2.合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。3.保密：指合同雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保護的義務。4.違約：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同不能履行或履行不符合約定的行為。5.違約金：指當事人因違約行為應向對方支付的賠償金，用以彌補對方因違約所造成的損失。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，因權利義務關系產生糾紛時，采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決問題的過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.跨國人才搜尋應用場合：甲方是一家跨國公司，需要在全球范圍內搜尋高級管理人才。補充條款：考慮到跨國搜尋的特殊性，雙方可增加如下條款：“乙方需在搜尋過程中遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，并承擔相應的國際差旅費用?！?.初創(chuàng)公司人才搜尋應用場合：甲方是一家初創(chuàng)公司，急需招募具備創(chuàng)新精神的高級管理人才?！耙曳綉攸c考察候選人的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)經驗，以適應甲方公司的發(fā)展需求?！薄凹追接袡嘁笠曳教峁┖蜻x人對于初創(chuàng)公司發(fā)展策略的理解和規(guī)劃?！?.特定行業(yè)人才搜尋應用場合：甲方屬于特定行業(yè)，如高科技、醫(yī)藥、金融等，需要專業(yè)領域的高級管理人才?！耙曳綉_保推薦的人才具有相關行業(yè)背景和豐富的行業(yè)經驗。”“乙方需提供候選人在該行業(yè)的成功案例和業(yè)績證明?！焙贤韪郊斜恚?.職位說明書：詳細描述所需職位的工作職責、任職資格、薪資待遇等。2.乙方資質證明：包括乙方的營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書、過往成功案例等。3.保密協(xié)議：雙方簽署的保密協(xié)議，明