1人力資源服務(wù)規(guī)范高校畢業(yè)生精準招聘服務(wù)GB/T33667-2017高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)規(guī)范GB50222-2017建筑內(nèi)部裝修設(shè)計防火規(guī)范3.1高校畢業(yè)生universi3.2精準招聘服務(wù)accurate4.1招聘服務(wù)機構(gòu)4.1.1應(yīng)具有法律法規(guī)規(guī)定的資格、資質(zhì)（例如在人社部門注冊備案的人力資源服務(wù)許可證）。4.1.4應(yīng)具有評價系統(tǒng)、工具所需要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備。24.2.1應(yīng)具備相應(yīng)的條件，包括但不限于：4.2.2服務(wù)機構(gòu)可聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、高校學者、資深企業(yè)管理人員、就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功人士等來參與高4.3.1按招聘服務(wù)類型內(nèi)容劃分：a）按舉辦周期劃分,可分為不定期招聘活動和定期招聘b）按舉辦方式劃分,可分為線上招聘活動和線下招聘活動；4.3.3按評價方式劃分,可分為單一維度評價和多維度評價。4.4場地設(shè)施4.4.1場地大型每個展位均攤公共面積宜不低于7m2,其他招聘會宜不低于5m2。4.4.2基礎(chǔ)設(shè)施4.4.2.1消防設(shè)施裝修設(shè)計、疏散通道防火要求應(yīng)符合GB50224.4.2.2照明設(shè)施4.4.2.3.2應(yīng)設(shè)置填表臺，提供表格填寫示范、紙、筆、打印機等用品，宜在服務(wù)場所內(nèi)提供飲水設(shè)4.4.3無障礙設(shè)施4.4.4宣傳設(shè)備35.1信息采集位應(yīng)如實填寫，不能有虛假偽造信息。崗位信息內(nèi)容包括但不限于:5.1.2高校畢業(yè)生信息收集對人才庫中各候選人進行第一重要維度的匹配，挑選出4根據(jù)人才庫中求職者DISC行為模式維度評價、判斷求職者性格特質(zhì)與崗位任職根據(jù)人才庫中求職者的技能/能力維度評價、判斷求職者潛在的、基礎(chǔ)的技能是否符合崗位任職要5.2.4職業(yè)價值觀匹配值觀的匹配度，判斷求職者職業(yè)價值觀是否適合該崗位的任職特職業(yè)興趣類型，通過候選人潛在的職業(yè)興趣來判斷求職者是否適合長期從事該崗位工作。5.3信息推送5.3.1招聘服務(wù)平臺應(yīng)對收集的高校畢業(yè)生就業(yè)信息進行分析、篩選，根據(jù)用人單位的情況，對接意5.3.2招聘服務(wù)平臺向匹配度較高的企業(yè)，推送求職者相關(guān)信息（包括求職者五個維5.3.3招聘服務(wù)平臺向匹配度較高的求職者，推送企業(yè)崗位信息和系統(tǒng)評價求職者與企業(yè)崗位匹配適企業(yè)人力資源工作人員根據(jù)招聘服務(wù)平臺信息，電話邀約崗位候選人，進行面試洽談。5.4.2確定信度和效度位匹配適合度建議說明材料評價內(nèi)容的信度5.4.3洽談面試5.4.3.1線下洽談面試5.4.3.2線上洽談面試5.4.4發(fā)送錄用通知55.5.1后續(xù)服務(wù)針對多次不能順利應(yīng)聘個工作的高校畢業(yè)生，宜開5.5.2退役軍人等6.1招聘服務(wù)平臺工作人員對入職3個月為一個周期的求職者人員進行電話回訪集信息，改善崗