2025年勞動(dòng)合同派遣員工待遇規(guī)定第一章總則第一條為了保障勞動(dòng)合同派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國(guó)境內(nèi)從事勞動(dòng)合同派遣業(yè)務(wù)的各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位及其派遣員工。第三條勞動(dòng)合同派遣員工的待遇應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則，保障其享有與直接雇傭員工同等的權(quán)益。第二章工資待遇第四條派遣員工的工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同類崗位的直接雇傭員工的平均工資。第五條派遣員工的工資支付周期不得超過(guò)____個(gè)月，工資支付日應(yīng)當(dāng)為每月的____日。第六條派遣員工的加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）平日加班工資不低于平日工資的____%；（二）休息日加班工資不低于休息日工資的____%；（三）法定節(jié)假日加班工資不低于法定節(jié)假日工資的____%。第七條派遣員工在試用期的工資不得低于同崗位正式員工的____%。第三章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第八條派遣員工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝徊糠譃閱T工繳費(fèi)基數(shù)的____%，個(gè)人部分為員工繳費(fèi)基數(shù)的____%；（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝徊糠譃閱T工繳費(fèi)基數(shù)的____%，個(gè)人部分為員工繳費(fèi)基數(shù)的____%；（三）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝徊糠譃閱T工繳費(fèi)基數(shù)的____%，個(gè)人部分為員工繳費(fèi)基數(shù)的____%；（四）工傷保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝徊糠譃閱T工繳費(fèi)基數(shù)的____%，個(gè)人不繳費(fèi)；（五）生育保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝徊糠譃閱T工繳費(fèi)基數(shù)的____%，個(gè)人不繳費(fèi)。第十條派遣員工享受以下福利待遇：（一）帶薪年休假：工作滿____個(gè)月的，每年享有____天的帶薪年休假；（二）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，累計(jì)不超過(guò)____個(gè)月的，按照____%的工資支付；（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（四）其他福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可提供住宿、餐飲、交通補(bǔ)貼等。第四章勞動(dòng)合同管理與爭(zhēng)議處理第十一條企業(yè)與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)等手續(xù)，確保其合法權(quán)益。第十三條企業(yè)與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。雙方協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第五章法律責(zé)任與監(jiān)督第十四條違反本規(guī)定的企業(yè)，由勞動(dòng)保障部門依法予以處罰。第十五條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)管，定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同派遣員工待遇的管理，確保政策落實(shí)到位。第六章附則第十七條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸勞動(dòng)保障部門。第十九條本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。通過(guò)本規(guī)定的實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)合同派遣員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康