2025年臨時工派遣合同協(xié)議文本甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方委托甲方派遣臨時工事宜，達成以下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。二、派遣人員1.甲方負責向乙方提供符合條件的臨時工，乙方有權(quán)對派遣人員的工作能力進行考核。2.甲方應(yīng)確保派遣人員具備以下條件：（1）具有合法的勞動資格；（2）具備乙方所需的專業(yè)技能；（3）無犯罪記錄；（4）身體健康，能勝任乙方安排的工作。3.派遣人員的數(shù)量為____人，具體人員名單由甲方提供，乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)進行調(diào)整。三、工作內(nèi)容與時間1.乙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作能力和業(yè)務(wù)需求，合理安排其工作內(nèi)容。2.派遣人員的工作時間為____小時/周，具體工作時間由乙方安排。3.乙方應(yīng)保證派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日的休息權(quán)利。四、勞動報酬與福利待遇1.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，支付派遣人員的勞動報酬。2.乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險。3.乙方應(yīng)為派遣人員提供以下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供必要的勞動保護用品；（4）提供相應(yīng)的培訓(xùn)。五、勞動管理與考核1.乙方負責對派遣人員進行日常管理和考核，考核結(jié)果作為支付勞動報酬的依據(jù)。2.甲方有權(quán)對派遣人員的工作情況進行了解和監(jiān)督，對乙方的不當管理有權(quán)提出異議。3.乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。六、合同解除與終止1.雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。2.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，支付派遣人員的勞動報酬和賠償金。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____