2025年勞動(dòng)合同終止流程規(guī)范一、前言為確保公司勞動(dòng)合同終止工作的規(guī)范化、程序化，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于____年勞動(dòng)合同終止的流程，旨在為公司人力資源部門及全體員工提供明確的操作指引。二、勞動(dòng)合同終止的條件1.勞動(dòng)合同到期：雙方在合同中約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。2.員工自愿解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，提前向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后終止勞動(dòng)合同。3.公司解除勞動(dòng)合同：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不勝任工作等原因，依法解除勞動(dòng)合同。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。三、勞動(dòng)合同終止流程1.終止勞動(dòng)合同意向書（1）員工或公司提出終止勞動(dòng)合同意向，向?qū)Ψ教峤粫妗督K止勞動(dòng)合同意向書》。（2）意向書中應(yīng)明確終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.終止勞動(dòng)合同協(xié)議（1）雙方在終止勞動(dòng)合同意向書的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致后簽訂《終止勞動(dòng)合同協(xié)議》。（2）協(xié)議中應(yīng)包含以下內(nèi)容：①終止勞動(dòng)合同的原因；②終止勞動(dòng)合同的時(shí)間；③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式；④其他事項(xiàng)。3.報(bào)告上級(jí)主管部門（1）公司將《終止勞動(dòng)合同協(xié)議》報(bào)上級(jí)主管部門審批。（2）上級(jí)主管部門應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。4.辦理離職手續(xù)（1）員工在終止勞動(dòng)合同前，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：①交回公司財(cái)產(chǎn)；②結(jié)清工資、福利等；③辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；④辦理其他相關(guān)手續(xù)。（2）公司應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)（1）公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告終止勞動(dòng)合同情況。（2）勞動(dòng)部門應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同終止手續(xù)。6.歸檔（1）公司應(yīng)將終止勞動(dòng)合同的相關(guān)資料歸檔保存。（2）歸檔資料包括但不限于：終止勞動(dòng)合同協(xié)議、審批文件、離職手續(xù)等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：公司應(yīng)在終止勞動(dòng)合同前一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）不滿一年的按比例計(jì)算。（3）月工資以員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。五、其他事項(xiàng)1.本規(guī)范解釋權(quán)歸公司所有。2.本規(guī)范自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，公司應(yīng)及時(shí)修訂并通知全體員工。3.本規(guī)范未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、附則1.本規(guī)范由公司人力資源部門負(fù)