2025年人力資源協(xié)作合同附加條款模板甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：一、附加條款的背景與目的鑒于甲方與乙方之間已簽訂的《人力資源協(xié)作合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”），為適應(yīng)____年度的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，雙方同意就以下事項(xiàng)達(dá)成附加條款，以補(bǔ)充和完善原合同內(nèi)容。二、協(xié)作內(nèi)容與職責(zé)1.甲方職責(zé)：a.甲方應(yīng)保證向乙方提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的員工信息，包括但不限于員工的基本資料、工作經(jīng)歷、教育背景等。b.甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，確保乙方正常開(kāi)展人力資源協(xié)作工作。c.甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，為乙方提供必要的支持與協(xié)助。2.乙方職責(zé)：a.乙方應(yīng)按照甲方提供的員工信息，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、考核等工作，確保甲方的人力資源需求得到滿(mǎn)足。b.乙方應(yīng)保證所提供的人力資源服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)法、合同法等法律規(guī)定。c.乙方應(yīng)建立完善的員工檔案管理系統(tǒng)，確保員工信息的保密性和安全性。d.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人力資源協(xié)作工作的進(jìn)展情況，包括招聘、培訓(xùn)、考核等方面的數(shù)據(jù)和分析。三、服務(wù)費(fèi)用與支付1.乙方根據(jù)甲方提供的人力資源服務(wù)需求，雙方協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整）。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，支付方式為_(kāi)___（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支付寶等）。3.甲方如需調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。四、保密與信息安全1.雙方應(yīng)對(duì)在人力資源協(xié)作過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)建立完善的信息安全防護(hù)體系，確保保密信息的安全性和完整性。3.如雙方因違反保密義務(wù)造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本附加條款過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、附加條款的生效與終止1.本附加條款自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.在附加條款有效期內(nèi)，如原合同提前終止或解除，本附加條款自動(dòng)終止。3.附加條款終止后，雙方仍應(yīng)遵守原合同的約定。七、其他事項(xiàng)1.本附加條款未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等