2025年員工優(yōu)化安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為了適應(yīng)市場需求、提高運(yùn)營效率，決定進(jìn)行人員優(yōu)化安置，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方安置事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為【公司全稱】，統(tǒng)一社會信用代碼：【公司信用代碼】，住所地：【公司地址】，法定代表人：【公司法定代表人】。1.2乙方為【員工姓名】，性別：【員工性別】，身份證號：【員工身份證號】，在職期間擔(dān)任【員工職位】。二、安置原則2.1甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，共同協(xié)商確定本協(xié)議的內(nèi)容。2.2甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，乙方應(yīng)積極配合甲方的優(yōu)化安置工作。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)：乙方在甲方工作期間的平均工資。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限：乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上限：按照乙方解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資的____%計(jì)算。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為：【具體金額】元（大寫：【具體金額】元整）。四、補(bǔ)償支付4.1甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。4.2乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，向甲方出具收款憑證。五、安置措施5.1甲方為乙方提供以下安置措施：（1）為乙方提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等服務(wù)。（2）為乙方提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，幫助乙方提高就業(yè)競爭力。（3）為乙方提供一定的就業(yè)信息，協(xié)助乙方重新就業(yè)。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方的安置措施，努力實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)。六、保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至乙方離職后滿【保密期限】年止。6.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起