2025年勞動(dòng)合同簽訂程序與要求一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本《____年勞動(dòng)合同簽訂程序與要求》（以下簡(jiǎn)稱《程序與要求》）。本《程序與要求》適用于____公司及其所屬子公司、分支機(jī)構(gòu)。二、勞動(dòng)合同簽訂程序1.簽訂前的準(zhǔn)備（1）人力資源部門應(yīng)在員工入職前，根據(jù)員工的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇等，準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同文本。（2）勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；b.員工姓名、住址、身份證號(hào)碼；c.勞動(dòng)合同期限；d.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；e.工作時(shí)間和休息休假；f.勞動(dòng)報(bào)酬；g.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；h.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；i.勞動(dòng)合同終止和解除的條件；j.違約責(zé)任；k.其他約定事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同的簽訂（1）人力資源部門應(yīng)在員工入職后____個(gè)工作日內(nèi)，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人親自簽訂，不得由他人代簽。（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行認(rèn)真閱讀，確保雙方權(quán)益。3.勞動(dòng)合同的備案（1）勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部門應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)公司備案。（2）公司應(yīng)在收到勞動(dòng)合同文本后____個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。三、勞動(dòng)合同簽訂要求1.勞動(dòng)合同期限（1）勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)等因素確定，一般為____年。（2）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得低于____年。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（1）勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容，包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)等。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作地點(diǎn)，如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.工作時(shí)間和休息休假（1）公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。（2）公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的休息休假。4.勞動(dòng)報(bào)酬（1）公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付員工工資。（2）公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等因素，調(diào)整員工的工資待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（1）公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)合同終止和解除（1）勞動(dòng)合同終止或解除，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理。（2）勞動(dòng)合同終止或解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、附則1.本《程序與要求》自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本《程序與要求》如有未盡事宜，可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度予以補(bǔ)充。3.本《程序