公司用中止履行勞動合同解除協(xié)議書合同編號：__________甲方（公司）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________一、中止履行勞動合同1.1甲方同意中止履行與乙方簽訂的原勞動合同，自本協(xié)議生效之日起，原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)暫時中止。1.2中止履行勞動合同期間，甲方不支付乙方工資及福利待遇，但乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成與中止履行勞動合同相關(guān)的各項工作。二、解除勞動關(guān)系（1）乙方同意解除勞動關(guān)系；（2）甲方按照本協(xié)議的約定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理完畢與解除勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。2.2乙方同意在解除勞動關(guān)系后，不再向甲方主張與原勞動合同有關(guān)的任何權(quán)利和利益。三、經(jīng)濟補償3.1甲方同意在解除勞動關(guān)系時，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償人民幣____元（大寫：____________________元整），作為對乙方解除勞動關(guān)系的補償。3.2甲方應(yīng)在解除勞動關(guān)系之日起____個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方同意在解除勞動關(guān)系后，繼續(xù)履行原勞動合同約定的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方同意在解除勞動關(guān)系后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的業(yè)務(wù)。五、其他事項5.1雙方同意，本協(xié)議簽署后，原勞動合同予以解除，雙方不再履行原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。5.2雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理與解除勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保雙方主體資格合法：在簽訂中止履行勞動合同解除協(xié)議書時，應(yīng)核實甲乙雙方的主體資格，確保雙方均為合法有效的法律主體。2.明確協(xié)議內(nèi)容：協(xié)議書中應(yīng)詳細列明中止履行勞動合同的具體原因、經(jīng)濟補償數(shù)額、解除勞動關(guān)系的條件、保密及競業(yè)限制等關(guān)鍵條款。3.遵守法律法規(guī)：協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動合同法》等，確保協(xié)議的有效性和合法性。4.完善手續(xù)：在解除勞動關(guān)系過程中，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求辦理各項手續(xù)，如社會保險、公積金轉(zhuǎn)移等。5.保存證據(jù)：雙方在簽訂協(xié)議書及辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。解決辦法：1.協(xié)商解決：在簽訂協(xié)議書過程中，如遇爭議，雙方應(yīng)保持溝通，通過友好協(xié)商解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，雙方可根據(jù)協(xié)議書的約定，通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.中止履行勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，因特定原因，雙方協(xié)商一致，暫時停止履行勞動合同的行為。2.解除勞動關(guān)系：指在勞動合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，提前終止勞動合同的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同而向勞動者支付的一定數(shù)額的補償金。4.保密義務(wù)：指勞動者在解除勞動合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.競業(yè)限制：指勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似業(yè)務(wù)。6.勞動仲裁：指雙方因勞動合同糾紛，向勞動仲裁委員會申請仲裁，以解決爭議。7.訴訟：指雙方因勞動合同糾紛，向人民法院提起訴訟，以解決爭議。嗨，咱們來聊聊這份中止履行勞動合同解除協(xié)議書可能用到的一些特殊場合，以及針對這些場合可以添加的一些補充條款。咱們盡量用接地氣的語言來說，讓這個話題不那么官方，更貼近實際情況。特殊場合及補充條款：1.公司轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整特殊場合描述：公司決定轉(zhuǎn)行或者調(diào)整業(yè)務(wù)，需要縮減團隊規(guī)模。補充條款：如果是因為公司戰(zhàn)略調(diào)整導致的中止和解除合同，可以增加一條關(guān)于提供職業(yè)培訓或者推薦就業(yè)服務(wù)的條款，幫助員工更好地過渡到新工作。2.員工健康問題特殊場合描述：員工因健康原因，無法繼續(xù)工作。補充條款：在這種情況下，可以添加一條關(guān)于為員工提供健康咨詢或者必要醫(yī)療支持的條款，彰顯公司的人文關(guān)懷。3.家庭原因特殊場合描述：員工因為家庭原因，比如照顧家人，需要暫時離職。補充條款：可以設(shè)定一個條款，允許員工在家庭情況改善后，優(yōu)先考慮重新入職的機會。4.技術(shù)更新導致的崗位消失特殊場合描述：公司引進新技術(shù)，導致某些崗位不再需要。補充條款：增加一條關(guān)于提供技能培訓或轉(zhuǎn)崗機會的條款，幫助員工適應(yīng)新環(huán)境。附件列表：1.員工工資和福利明細表用于詳細記錄員工在職期間的工資、獎金、福利等信息。2.員工工作交接清單列明員工離職前需要交接的工作事項和資料。3.保密協(xié)議明確員工離職后對公司保密信息的保護責任。4.競業(yè)限制協(xié)議