2025年公務(wù)員在職獎(jiǎng)金分配協(xié)議范本甲方：____市/縣人事局乙方：____市/縣各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位鑒于甲方作為公務(wù)員在職獎(jiǎng)金的分配主體，乙方作為具體執(zhí)行單位，為確保公務(wù)員在職獎(jiǎng)金分配的公平、合理、透明，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、分配原則1.堅(jiān)持按勞分配、多勞多得的原則，根據(jù)公務(wù)員的職責(zé)、工作績效、工作年限等因素，合理確定獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保獎(jiǎng)金分配過程的透明度，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。3.堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，促進(jìn)公務(wù)員奮發(fā)有為、積極工作。二、分配范圍1.本協(xié)議適用于____年度在職公務(wù)員的獎(jiǎng)金分配。2.分配對(duì)象為在職公務(wù)員，包括試用期內(nèi)公務(wù)員及合同期內(nèi)公務(wù)員。三、分配標(biāo)準(zhǔn)1.基礎(chǔ)獎(jiǎng)金：根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工作年限等因素，確定基礎(chǔ)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）職務(wù)級(jí)別：正科級(jí)以下、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)分別對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為____元、____元、____元、____元、____元。（2）工作年限：1-____年、6-____年、11-____年、16-____年、____年以上分別對(duì)應(yīng)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金系數(shù)為1.0、1.1、1.2、1.3、1.4。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公務(wù)員的工作績效，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎(jiǎng)金為____元。（2）年度考核結(jié)果為良好的，績效獎(jiǎng)金為____元。（3）年度考核結(jié)果為合格的，績效獎(jiǎng)金為____元。（4）年度考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。3.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金：對(duì)于在工作中作出特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，經(jīng)甲方審批，可發(fā)放特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。四、分配程序1.乙方應(yīng)在每年____月____日前，將本年度公務(wù)員在職獎(jiǎng)金分配方案報(bào)甲方備案。2.甲方應(yīng)在收到乙方分配方案后____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)方案進(jìn)行審核，提出修改意見，并將審核結(jié)果通知乙方。3.乙方根據(jù)甲方的審核意見，對(duì)分配方案進(jìn)行調(diào)整，并在____月____日前完成在職獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。4.乙方應(yīng)在發(fā)放獎(jiǎng)金后____個(gè)工作日內(nèi)，將發(fā)放明細(xì)報(bào)甲方備案。五、監(jiān)督與保障1.甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)金分配工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。2.乙方應(yīng)自覺接受甲方的監(jiān)督，確保獎(jiǎng)金分配工作的公平、公正、公開。3.乙方應(yīng)建立健全獎(jiǎng)金分配內(nèi)部管理制度，確保獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)范、安全。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）