人

力

資

源

管

理

系

統(tǒng)

詳細

設(shè)計

研究方案

說明：本人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計報告包括以下主要內(nèi)容：

1.引言：實施本系統(tǒng)的公司的背景介紹等

2.項目章程：目前公司人力資源管理存在的問題、項目范圍、進度表、預(yù)算等

3.系統(tǒng)詳細設(shè)計說明，包括：

系統(tǒng)功能說明、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說明、DFD圖、ER圖、操作界面設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細的數(shù)據(jù)表（包括主鍵、

外鍵、數(shù)據(jù)類型、默認值、取值范圍等）

引言

編制《人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計報告》(下稱報告)，是為了得出對目標系統(tǒng)的精確描述，設(shè)計出程序的藍

圖,使程序員能夠根據(jù)此藍圖寫出代碼。

本《報告》的讀者是：參與系統(tǒng)開發(fā)的管理人員以及系統(tǒng)設(shè)計人員、代碼編制人員和系統(tǒng)實施人員。

背景介紹

A公司是一家主營全國VSAT衛(wèi)星通信業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，擁有信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的VSAT、ISP、SP和ICP

服務(wù)許可證。

A公司成立于1994年，經(jīng)過12年的迅速發(fā)展，已經(jīng)在全國建立了金融、出版、航空機票預(yù)定、遠程診斷

等六個專用子網(wǎng)系統(tǒng)，并建立了八百多個衛(wèi)星終端站，同時，為不同的客戶提供數(shù)據(jù)、圖象、話音等通信傳輸業(yè)

務(wù)。至唱前為止，A公司已成為國內(nèi)規(guī)模最大的VSAT通信服務(wù)企業(yè)之一。

項目章程

1.項目的參與者

該項目是對A公司的人力資源管理系統(tǒng)進行規(guī)劃、設(shè)計和實施。前期主要的項目參與者包括:

A公司一名副總經(jīng)理擔(dān)任項目經(jīng)理，A公司人力資源部主管，A公司人力資源部兩名副主管，高級系統(tǒng)分析

人員2名，系統(tǒng)設(shè)計人員2名。

2.存在的問題

在實施該系統(tǒng)之前，A公司在人力資源管理方面主要存在以下問題:

(1)人力資源管理工作效率較｛氐

系統(tǒng)實施前，A公司人力資源管理的大部分工作都是通過手工完成，只使用了office等基本的辦公軟件,

文檔的整理和歸檔方面完全是存儲原始的文本資料。

(2)人力資源管理的體系不健全、不完善

公司缺乏統(tǒng)一的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理體系。人力資源部門的大部分精力仍從事傳統(tǒng)的人事

管理工作，不具備履行人力資源管理職能所需要的知識和技能，沒有掌握現(xiàn)代人力資源管理的管理理論和管理方

法，對員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理以及員工的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃等方面的工作原則、工作方法和

工作技巧了解不多，這些都嚴重制約了A公司人力資源管理各項職能的發(fā)揮，難以使人力資源為公司創(chuàng)造出更

大的價值。

(3)人力資源管理缺乏科學(xué)規(guī)劃

公司在人力資源方面沒有科學(xué)的規(guī)劃，只能是走一步看一步，始終處于被動局面。正是由于缺乏對人力資源

的科學(xué)規(guī)劃，使員工的招聘、培訓(xùn)等工作沒有計劃性，從而導(dǎo)致在人力資源管理上存在較大的隨意性，間接地影

響到了A公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

(4)對員工的激勵機制缺乏科學(xué)性

公司主要依靠增加工資發(fā)放獎金來刺激員工，對員工的績效考核往往只流于形式，既缺乏科學(xué)性公平性，又

未與分配制度相聯(lián)系，使得績效考評的結(jié)果沒有成為薪酬分配、職位變動及獎優(yōu)懲劣的直接依據(jù)。

(5)對員工的培訓(xùn)與開發(fā)不規(guī)范

對新員工的崗前培訓(xùn)不夠，工作不規(guī)范，同時，不能夠?qū)公司成功的錨及時進行總結(jié)，以摸索出一套

適合公司員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。在提供培訓(xùn)時，不能將員工的個人愛好與興趣同企業(yè)的經(jīng)營需要很好地

結(jié)合起來，以實現(xiàn)員工個人和公司的雙贏。

3.機會和指示

針對A公司人力資源管理方面存在的主要問題,可以看到，A公司迫切需要通過信息系統(tǒng)的構(gòu)建,從以下

三個方面對人力資源管理體制進行完善。

(1)通過人力資源系統(tǒng)的實施，對A公司的組織架構(gòu)、崗位體系、人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理各業(yè)務(wù)等實現(xiàn)

全面掌控;

(2)通過先進的信息化平臺，整合業(yè)務(wù)，不斷規(guī)范和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)管理，全面提高人力資源運營質(zhì)量

與效率；

(3)積極探索適合于A公司的新型人力資源管理方式，嘗試新的人力資源管理流程與方法，渴望逐步提升

人力資源管理水平。

4.項目范圍

A公司人力資源系統(tǒng)主要包括六大塊的業(yè)務(wù)：人事檔案管理，工資管理，考勤菅理，企業(yè)人才庫，系統(tǒng)管理,

人大資源故略

戰(zhàn)略性職能

人

人

人

人

力

章

力

力

資

本

資

資

本

分

海

灌懣勵

增

析

技

流機制

值

術(shù)

體

程

反

系

操作性職能

人力資本構(gòu)建體系

報表管理。

5.系統(tǒng)設(shè)計理念

為了通過系統(tǒng)的實施，提高A公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的水平，在設(shè)計和開發(fā)該

系統(tǒng)的過程中，將始終以能夠幫助A公司提高核心競爭力為宗旨，以對人力資本的有效管理和開發(fā)為中心。為

了在系統(tǒng)中體現(xiàn)出現(xiàn)代人力資本管理的理論和方法，將圍繞一個核心、兩種職能、三大體系、四個層面上來實現(xiàn)

對人力資本管理的思想。一個核心寸旨的是企業(yè)的激勵機制，兩種職能即人力資源管理的戰(zhàn)略性職能和操作性職能,

三個體系是指人力資本構(gòu)建體系、人力資本增值體系和人力資本分析體系，四個層面包括人力資源管理戰(zhàn)略、人

力資源管理制度、人力資源管理流程和人力資源管理技術(shù)(見上圖X

6.主要交付成果

通過對A公司人力資源管理的進行詳細的需求分析,將在項目的第一個階段交付詳細的系統(tǒng)設(shè)計說明書。

7.進度表以及預(yù)算

7.1說0月

實施該系統(tǒng)之前,A公司人力資源管理沒有使用任何信息系統(tǒng)，只使用了常見的辦公軟件，比如。仟ice等。

針對這一情況，該系統(tǒng)整個實施計劃采取分步實施，有重點地進行。

7.2實施項目優(yōu)先序的評定

(1)關(guān)鍵程度,即反映流程或系統(tǒng)功能需求對A公司的目標，戰(zhàn)略和設(shè)想的重要程度。

在關(guān)鍵程度的衡量方面,有三個對比的尺度。如下：

①沒有對該需求的解決方案，A公司將無法實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標；

②沒有該領(lǐng)域的解決方案，A公司的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)會受到限制。在對該領(lǐng)域進行重大投資前應(yīng)當(dāng)進

行調(diào)查；

③該系統(tǒng)功能的優(yōu)先級較低，對A公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)不重要。

(2)當(dāng)前IT系統(tǒng)對該需求的支持程度如何。

在這個方面，主要分析以下三點：

①當(dāng)前，是否有IT系統(tǒng)支持該需求。

②當(dāng)前的IT系統(tǒng)是否可能充分支持該需求。

③當(dāng)前，如果沒有大的修改，不太可能一直滿足需要，是否是重新開始可能比較便宜和簡單。

通過對A公司的情況進行調(diào)查并作對比分析，可以得到具體的實施計劃。

7.3實施進度安排

系統(tǒng)主要5個模塊：人事信息管理，事務(wù)管理,工資管理,考勤管理，企業(yè)人才庫。

序號實施內(nèi)容和項目細節(jié)實施內(nèi)容總天數(shù)

—人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計200days

1系統(tǒng)規(guī)劃（前期調(diào)查，問題陳述，決定要決絕的問題范圍等，進度安排）50days

2系統(tǒng)分析（進行詳細的系統(tǒng)需求分析）50days

3系統(tǒng)設(shè)計（制定對應(yīng)需求的詳細的技術(shù)藍圖和規(guī)格說明）60days

4系統(tǒng)實現(xiàn)（產(chǎn)生相應(yīng)的軟硬件技術(shù)方案）90days

人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺部署20.5days

（一）落實部署環(huán)境場地1days

1數(shù)據(jù)管理設(shè)備場地1days

一二

（二）設(shè)備采購

days

1后備系統(tǒng)設(shè)備4days

2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)3days

3網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備3days

4服務(wù)器設(shè)備3days

（三）網(wǎng)絡(luò)3days

1數(shù)據(jù)管理中心-人力資源部門接口1days

2數(shù)據(jù)管理中心-經(jīng)理部門接口1days

3數(shù)據(jù)管理中心-遠程辦公系統(tǒng)接口1days

（四）系統(tǒng)設(shè)備安裝3.5days

1環(huán)境改造及電源、通訊線路鋪設(shè)2days

2系統(tǒng)的安裝1days

1準備試運行環(huán)境0.5days

—完善人力資源管理系統(tǒng)信息準備30days

在系統(tǒng)

四系統(tǒng)調(diào)試及試運行2.5days

正式運行

1準備試運行環(huán)境1days

之刖，還有

2試運行1days

一系列的

3清除試運行數(shù)據(jù)0.5days

培訓(xùn)和宣

傳工作:

—產(chǎn)品使用培訓(xùn)6days7.3經(jīng)費預(yù)

1管理人員培訓(xùn)1days

2人力資源部工作人員培訓(xùn)2days

—系統(tǒng)驗收2days(1)說明

四系統(tǒng)啟動1days

本規(guī)劃中的

—1—

/\系統(tǒng)正式運行

經(jīng)費預(yù)算只是大

概的數(shù)據(jù)，具體的投資經(jīng)費，還需在系統(tǒng)設(shè)計后作更加詳細的預(yù)算。

(2)基本建設(shè)投資

人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺設(shè)備：

項目計算公式備注

主機、PC機及操作系統(tǒng)一五0萬元主要的操作系統(tǒng)就是開發(fā)

后備系統(tǒng)設(shè)備及管理軟件40萬元的人力資源管理系統(tǒng)

服務(wù)器50萬

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)100萬元

網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備30萬元

總計370萬

其它的一次性支出

項目費用（萬元）備注

培訓(xùn)費2

其他2

合計4萬

（3）經(jīng)常性支出

項目費用（萬元）備注

系統(tǒng)維護費一般為系統(tǒng)建設(shè)費的5%

系統(tǒng)詳細設(shè)計說明

本《報告》中所涉及的數(shù)據(jù)流圖是描繪系統(tǒng)的邏輯模型，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系

統(tǒng)中流動和處理的情況。其各個符號意義說明如下：

Stor_3

圖1-1圖1-2圖1-3圖1-4

?正方形（或立方形）：表示數(shù)據(jù)的源點或終點，即指外部實體。（如圖1-1）

?圓形：表示變換數(shù)據(jù)的處理。（如圖1-2）

?兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲。（如圖1-3）

?箭頭：表示數(shù)據(jù)流，即特定數(shù)據(jù)的流動方向。（如圖1-4）

1.體癱構(gòu)設(shè)計

1.1總體結(jié)構(gòu)

采用客戶/服務(wù)器運行方式。

1.2運行環(huán)境

網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)：

客戶操作系統(tǒng):

數(shù)據(jù)庫：

開發(fā)工具：

2.數(shù)據(jù)庫設(shè)計

2.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖

個人檔案:事務(wù)處理；

信息人事檔案I

工資數(shù)據(jù)

翦本信息事務(wù)信息個人所得稅

所徨稅數(shù)據(jù)

工資變動<

工資信息所得4兌率

’人員信息I報々

考勒機7

工資臺帳；

y

信息刷K

I數(shù)據(jù)清除；

班次信息刷卡紀錄

IaiBI|

請假信息

2.2所有數(shù)據(jù)庫/表列表

2.2.1系統(tǒng)表

2.2.1.1數(shù)據(jù)字典hr_systable

2.2.1.2指標表hr_syscollect

2.2.13代碼系統(tǒng)表wf_codesystable

2.2.1.4代碼表主表wf_codecollect

2.2.1.5代碼表wf_codeitem

2.2.1.6部門表hr_department

2.2.1.7界面信息hr_interface

2.2.1.8方案主表hr_scheme

2.2.1.9子方案表hr_scheme_m

2.2.1.10方案明細表hr_scheme_d

2.2.1.11用戶表hr_operator

2.2.1.12組用戶主表hr_operator_group

2.2.1.13用戶組明細表hr_group_detail

2.2.1.14常數(shù)表hr_consttable

2.2.2人事檔案信息：

2.2.2.1基本信息A01

2.22.2學(xué)習(xí)簡歷hr.study

2.2.23工作簡歷hr_work

2.2.2.4家庭關(guān)系hrjamily

2.2.2.5社會關(guān)系hr_social

2.2.2.6相關(guān)信息hr_emp_info

2.2.3人事事務(wù)信息

2.23.1內(nèi)部調(diào)動hr_move

2.23.2養(yǎng)老保險hr_protect

2.2.33住房公積金hr_foundsource

2.2.4基本信息直詢

2.2.4.1人員信息A01

2.2.4.2所有事務(wù)表

2.2.5事務(wù)查詢

2.2.5.1人員彳言息、A01

2.2.5.2所有事務(wù)表

2.2.6工資變動管理

2.2.6.1工資表hr_salary

226.2人員基本信息A01

2.2.63公式設(shè)置表hr_formula

2.2.6.4考勤扣款表hr_check_money

2.2.7個人所得稅

2.2.7.1工資表hr_salary

2.27.2人員信息A01

2.2.73稅率表hr_tax_rate

2.2.8銀行代發(fā)

2.2.8.1工資表hr_salary

2.2.8.2人員信息A01

2.2.83銀行模板主表hr_bank_type

2.2.8.4銀行模板明細表hr.bank

2.2.9工資人員信息

2.2.9.1工資表hr_salary

2.2.9.2人員信息A01

2.2.10工資臺帳

2.2.10.1工資表hr_salary

2.2.10.2臺帳方案hr_salary_count

2.2.103部門表hr_department

2.2.11工資條

2.2.11.1工資表hr_salary

2.2.11.2部門表hr_department

2.2.12考勤排班

2.2.12.1排班表hr_arrange_work

2.2.12.2班次主表hr_work_master

2.2.123班次明細表hr_work_detail

2.2.12.4用戶表hr_operator

2.2.12.5部門分配表hr_check_dept

2.2.12.6考勤代碼表hr_check_code

2.2.12.7考勤代碼類表hr_check_code_categery

2.2.13考勤刷卡

2.2.13.1排班表hr_arrange_work

2.2.13.2刷卡紀錄表hr_check_record

2.2.14考勤結(jié)果統(tǒng)計

2.2.14.1排班表hr_arrange_work

2.2.14.2刷卡紀錄表hr_check_record

2.2.14.3請假表hrjeave

2.2.14.4考勤結(jié)果表hr_check_result

2.2.14.5考勤代碼表hr_check_code

2.2.14.6部門分配表hr_check_dept

2.2.14.7用戶表hr_operator

2.2.15請假管理

2.2.15.1用戶表hr_operator

2.2.15.2請假表hrjeave

2.2.16考勤數(shù)據(jù)清除

2.2.16.1排班表hr_arrange_work

2.2.16.2刷卡紀錄表hr_check_record

2.2.16.3考勤結(jié)果表hr_check_result

2.3數(shù)據(jù)庫/表詳細設(shè)計

詳見附錄A

3.系統(tǒng)詳細功能設(shè)計

3.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計

該系統(tǒng)分為六個模塊：人事檔案管理、工資管理、考勤管理、企業(yè)人才庫、系統(tǒng)管理、報表管理。

3.2系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計

3.2.1人事檔案管理

3.2.1.1人事基本信息管理

3.2.1.2事務(wù)管理

A一般事務(wù)

B養(yǎng)老保險

C住房公積金

D內(nèi)部調(diào)動

3.2.13第旬

A基本信息查詢

B事務(wù)查詢

3.2.2工資管理

3.2.2.1工資變動

A公式設(shè)置

B計算

C月末處理

3.222個人所得稅

3.2.23銀行代發(fā)

3.2.2.4工資條

3.2.2.5工資人員信息

3.2.2.6工資臺帳

3.2.27報表

3.23考勤管理

3.2.3.1排班管理

3.23.2請假管理

3.2.33刷卡管理

3.23.4結(jié)果統(tǒng)計

3.23.5考勤數(shù)據(jù)清除

3.23.6WiS

3.2.37報表

3.2.4企業(yè)人才庫

3.2.4.1人才登記

3.2A2人才錄用

3.2.43人才查詢

3.2.5系統(tǒng)管理

3.2.5.1系統(tǒng)構(gòu)建

A指標管理

B代碼管理

C方案定義

D參數(shù)管理

3.2.5.2用戶管理

A用戶管理

B組管理

3.2.53數(shù)據(jù)管理

A數(shù)據(jù)管份

B數(shù)據(jù)恢復(fù)

C初始化管理

325.4操作管理

A操作日志

B變更日志

C當(dāng)前用戶

D事務(wù)提醒

3.2.6報表管理

3.2.6.1報表設(shè)計

A新建報表

B打開報表

3.2.6.2報表運行

3.3系統(tǒng)的功能模塊劃分

3.3.1系統(tǒng)的功能模塊劃分框圖

3.3.1.1人事信息管理

33.1.2事務(wù)管理

特殊事務(wù)

3.3.13工資管理

33.1.4考勤管理

涕墀

33.1.5企業(yè)人才庫

數(shù)據(jù)庫設(shè)計中的ER圖（實體關(guān)系圖）

本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計中涉及到多個數(shù)據(jù)庫，限于篇幅，以其中的一個ER圖舉例。

系統(tǒng)的功能

模塊描述

3.3.1.1動

據(jù)窗口對象

動態(tài)數(shù)據(jù)窗口流程

?相關(guān)表

數(shù)據(jù)字典hr_systable

指標表hr_syscollect

界面信息hrjnterface

?構(gòu)建用戶對象

定義兩中數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格（free風(fēng)格、grid風(fēng)格1

?實例變量

ids_systable（數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)存儲）

is_type徵據(jù)窗口風(fēng)格）

id_item[]傳入指標項流水號數(shù)組

is.v/here動態(tài)數(shù)據(jù)窗口條件

idw_dw數(shù)據(jù)窗口控件

?注冊參數(shù)

表標名數(shù)組：該數(shù)組保存?zhèn)魅氲乃兄笜思?/p>

動態(tài)創(chuàng)建的指標項：傳入排好順序的數(shù)組item口，該數(shù)組存放所有需要創(chuàng)建的指標項。該數(shù)組是number

型數(shù)組，存放的是使用指標項在數(shù)據(jù)字典中的流水號listjd,流水號唯一標識指標項。

數(shù)據(jù)窗口：傳入數(shù)據(jù)窗口控件名稱，以便動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口。

數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格：傳入數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格，是free還是grid風(fēng)格。

窗口名稱：唯一標示該數(shù)據(jù)窗口的名稱，以便保存數(shù)據(jù)窗口中指標項的位置，長度。（用于界面信息保存標

識）

where條件：動態(tài)構(gòu)造數(shù)據(jù)窗口時，選擇sql的where條件（多表關(guān)聯(lián)條件或檢索條件\

?構(gòu)建數(shù)據(jù)存儲

數(shù)據(jù)存儲ids_systable檢索數(shù)據(jù)字典的所有指標項。由傳入的指標項數(shù)組構(gòu)建該數(shù)據(jù)窗口的where子句。

既（）M把數(shù)據(jù)窗口的選擇語句加上構(gòu)建的子句,

"wherelistjdinid_item[l]ridjtemt...],idJtem[n]where

檢索出需要的指標項。所有指標項按數(shù)組id_item口的順序排序。完成數(shù)據(jù)存儲的構(gòu)建。

?動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口

構(gòu)造數(shù)據(jù)窗口語法：選擇語句（select…）的選擇項為指標集名稱+指標項。語句為"select指標集名稱.

指標項from指標集where表關(guān)聯(lián)條件"。

（例SELECTtablename.col_l,tablename.col_2,...fromtablename[l],tablename^],...

tablename[n]wheretablename[l].col_l=tablename[2].col_land....）

根瞰據(jù)窗口的選擇語句和數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格（is_type）生成數(shù)據(jù)窗口語法。用數(shù)據(jù)窗口控件動態(tài)創(chuàng)建該數(shù)據(jù)窗

口（idw_dw.create（數(shù)據(jù)窗口語法）\

?調(diào)整數(shù)據(jù)窗口字段風(fēng)格

從期§存儲ids.systable中讀取指標項信息，根據(jù)信息調(diào)整指標項屬性。

1.調(diào)整每個指標項、指標項標簽的字體（宋體）高度（641大?。?號1

2.根據(jù)順序調(diào)整其taborder順序，使其一致。

3.根據(jù)顯示標志置其是否可見（顯示標志為N,該指標項和指標標簽不可見X

4.根據(jù)數(shù)據(jù)類型、長度調(diào)整編輯風(fēng)格、顯示風(fēng)格。

5.根據(jù)是否代碼，創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口。如果代碼類是多級，創(chuàng)建buttom按鈕。

如果代碼標志為Y,取得代碼類、顯示列、值列，調(diào)用全局函數(shù)f_createdddw（代碼類，顯示列，值列）

創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口dddwname,并把該指標項編輯風(fēng)格置為下拉數(shù)據(jù)窗口

tablename_col_ldddwname=dddwname。如果數(shù)據(jù)窗口為自由風(fēng)格，并且代碼類是多級代碼類，

則在該指標項右側(cè)創(chuàng)建一個buttorr按鈕,同時使指標項保護屬性為真。按鈕命名規(guī)則btn+指標項名

稱。調(diào)整下拉數(shù)據(jù)窗口的寬度。

?調(diào)整數(shù)據(jù)窗口位置

grid風(fēng)格：如果數(shù)據(jù)窗口為網(wǎng)格風(fēng)格，則通過數(shù)據(jù)窗口名稱,在界面信息表hr.faceinfo中找到該窗口，該

字段的列屬性（位置、長度、順序），根據(jù)找到的信息調(diào)整指標項屬性。

固定寬度free風(fēng)格：根據(jù)指標項在動態(tài)用戶對象的數(shù)據(jù)存儲ids_systable中的排列順序和顯示標志，調(diào)整

每個顯示指標項、指標項標簽的位置、長度。

動態(tài)調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)窗口寬度風(fēng)格：根據(jù)數(shù)據(jù)存儲ids_systable中顯示指標的總數(shù)，和指標項每列的個數(shù)，算出數(shù)

據(jù)窗口中指標項列數(shù)，得到數(shù)據(jù)窗口高度。根據(jù)長寬的比例，算出指標項標簽、指標項的長度，調(diào)整數(shù)據(jù)窗

口長寬，調(diào)整指標項標簽、指標項位置。

?調(diào)整數(shù)據(jù)窗口updata屬性

根據(jù)保存指標項名稱設(shè)置updaata屬性：根據(jù)用戶當(dāng)前要保存的指標名稱，設(shè)置保存表。

數(shù)據(jù)校驗

構(gòu)造全局函數(shù)，傳入需要檢驗數(shù)據(jù)的流水號，在表hr_verify中查找驗證規(guī)則，根據(jù)規(guī)則進行校驗，驗證失

敗使光標停在該校驗字段，返回-1。通過校驗返回1。

33.1.2UO_EMPINFO用戶對象

A.主界面

dw1

增加修改刪除

?界面

?模塊功能

由外部調(diào)用時傳入指標序號，通過指標序號從hr_scheme_d中獲取指標項目，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象

創(chuàng)建dw_l,如果是修改則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)。

?按鈕功能

?增加

設(shè)置標志(is_Action='New'),打開檔案編輯窗口，新增加檔案信息(詳見檔案編輯窗口\

?修改

設(shè)置標志(is_Action='Modify'),打開檔案編輯窗口，修改檔案信息(詳見檔案編輯窗口\

?刪除

刪除選中的數(shù)據(jù)行。

B.檔案編輯窗口

?界面

dw1

?相關(guān)表

方^^表hr_scheme

子方案表hr_scheme_m

方案明細表hr_scheme_d

人員基本信息相關(guān)表

?模塊功能

外部調(diào)用時傳入指標序號，通過指標序號從hr_scheme_d中獲取指標項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對

象創(chuàng)建dw」。如果是修改則檢索出被修改的數(shù)據(jù)。

?按鈕功能

?確定

取人員基本信息表中的emp_id存入該用戶對象使用的表中的emp_id字段（此為相關(guān)聯(lián)的外件）,

根據(jù)指標項的是否為空屬性校險其輸入是否為空，通過驗證既保存新增或修改后的數(shù)據(jù)，如驗證失

敗，提醒用戶重新輸入。

?取消

不保存數(shù)據(jù)，關(guān)閉窗口。

3.3.1.3樹型代碼窗口

A.主窗口

treeview

?界面

?相關(guān)表

代碼類表wf_codecollect

代碼表WF.CODEITEM

?模塊功能

外部調(diào)用時傳入‘代碼類別'、'顯示列‘、‘?dāng)?shù)據(jù)列’三個參數(shù)。構(gòu)造動態(tài)SQL:"SELECT

LIST」。"+is_Disp_Col++is_Data_Col+",CODE_UPIDFROMWF_CODEITEMWHERE

CODETYPEJD='"+ls_CodeType_id+'"ORDERBY"+is_Data_Col+"ASC"從數(shù)據(jù)庫中檢索數(shù)

據(jù)構(gòu)造TREEV正W。點擊'+'號從數(shù)據(jù)庫中檢索出下級代碼插入該節(jié)點下展開下級，雙擊選中一

個代碼并返回父窗口。

3.3.1.4人事檔案管理

基本信息管理

1.主窗口

人員信息管理-［增加］

個人信息窗口幫助

機向

—單位一

—單位二

—部門一

—部門二

?界面

檔案管理窗口幫助

增加（A）Ctrl+A層疊（C）主題（）I

修改（M）Ctrl+M水平平鋪GD關(guān)于（A）..

刪除⑴）Ctrl+D垂直平鋪（V）

—排列圖標（I）

人員檢索（R）Ctrl+R

快速定位（L）Ctrl+L

數(shù)據(jù)替換（U）Ctrl+U

媒體信息（I）Ctrl+I

—

返國（X）Ctrl+X

?菜單

?相關(guān)表

方案主表hr_scheme

子方案表hr_scheme_m

方案明細表hr_scheme_d

基本信息A01

學(xué)習(xí)簡歷hr.study

工作簡歷hr_work

家庭關(guān)系hr_family

社會關(guān)系hr_social

相關(guān)信息hr_emp_info

?模塊功能

該模塊為人事檔案管理的主界面,采用sheet窗口風(fēng)格，提供對人員的瀏覽及其它具體操作功能的入

口。在窗口打開時，從hr.department數(shù)據(jù)庫表中檢索出單位/部門構(gòu)造tv_l,dw_l數(shù)據(jù)窗口根據(jù)所選方案從

hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的關(guān)聯(lián)中獲取項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象來動態(tài)構(gòu)造（詳見動

態(tài)數(shù)據(jù)窗口創(chuàng)建），在窗口打開時，dw_l不檢索出任何數(shù)據(jù)，選擇檢索菜單，根據(jù)檢索條件檢索出滿足條件的

人員。在TV_1中選中單位/部門后，dw_l中只顯示出選中單位/部門及其所有下級的人員。

?菜單功能

1.增加

設(shè)置is.Action='New',打開人事檔案編輯窗口，編輯新增人員檔案信息（詳見人事檔案

編輯窗口I

2.修改

設(shè)置is_Action:'Modify',打開人事檔案編輯窗口，修改人員檔案信息（詳見人事檔案編

輯窗口h

3.檢索

設(shè)置is.Flag='Retrieve',打開條件窗口，根據(jù)條件檢索出符合條件的人員（詳見條件窗

口1

4.快速定位

設(shè)置is.Flag='Find',打開條件窗口，根據(jù)條件查找定位到滿足條件的人員（詳見條件窗

□X

5.數(shù)據(jù)替換

打開數(shù)據(jù)替換窗口，根據(jù)替換條件對滿足條件的人員進行指定項目的數(shù)據(jù)替換（詳見數(shù)據(jù)替換

窗口1

6.相關(guān)信息

打開媒體信息窗口（詳見相關(guān)信息窗口），編輯人員相關(guān)的文本、圖形、視頻等多媒體信息。

2.編輯窗口

?界面

?相關(guān)表

學(xué)習(xí)簡歷hr_study

工作簡歷hr_work

家庭關(guān)系hr.family

社會關(guān)系hr_social

相關(guān)信息hr_emp_info

?模塊功能

固定tab頁“基本信息”的項目采用與父窗口相同方法獲得后調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)對象構(gòu)造。其余Tab

頁用hr_syscollect,hr_scheme,hr_scheme_m關(guān)聯(lián)通過主方案號和hr_syscollect.obj_type=*1'的

條件獲得hr_syscollectobj_id,調(diào)用用戶對象uo_empinfo動態(tài)加入〔詳見用戶對象uo_empinfo\

?按鈕功能

?確定

驗證人員編號是否重復(fù)，所有不允許為空的指標項不能為空，直到通過驗證才能進行以下動作。

如果iw_parent.is_action='Nev/,先保存基本信息（dw_l）,再把人員序號逐個寫到其它Tab頁

的數(shù)據(jù)行中的‘emp_id'中，并保存,所有保存成功后，在主窗口中插入一個新行，把基本信息的項

目逐個對應(yīng)回寫到新行中，然后刷新編輯窗口，準備下一個數(shù)據(jù)錄入。

?取消

取消當(dāng)前操作，關(guān)閉窗口。

?基本信息窗口中的Button按鈕

點擊Button,獲取該Buttond對應(yīng)的字段的代碼類別、顯示字段名、值字段名，打開樹型代碼

窗口（詳見樹型代碼窗口）

3.條件窗口

?界面

人員檢索

清除(L)||查找(F)||關(guān)閉(C)

?模塊功能

主窗口點擊檢索（查找）打開該窗口，窗口默認插入20個空行，項目與主窗口的項目相同。如果

iw_parent.is_Flag=rFind,，將cb」.Text設(shè)為‘查找‘否則設(shè)為‘檢索'。

?按鈕功能

?檢索（直找）

如果iw_parent.is_Flag=,Retrieve',將dw_l每地的條件連接成一^字串并替換父窗口

的數(shù)據(jù)窗口SELECT語句的where條件子句，然后從數(shù)據(jù)庫檢索數(shù)據(jù)。如果

iw_parent.is_flag=*Fing',將dw_l的條件合成f數(shù)據(jù)窗口查找條件,在主窗口中根據(jù)合成

條件查找并選中，繼續(xù)點擊"查找"按鈕，則繼續(xù)往后查找定位，并取消前一個選中行，直到查找

不到滿足條件的行為止，并顯示共找到多少個滿足條件的人員。

?清除

雙擊選中一行，點擊清除刪掉選中行，并在數(shù)據(jù)窗口中插入一行空行。

?取消

關(guān)閉窗口。

4.數(shù)據(jù)替換

快速數(shù)據(jù)替換

?界面

說明：在替換條件窗口的‘項目’（下）前增加右括號，在值后增加左括號。

?模塊功能

dw_l為替換數(shù)據(jù)窗口，窗口打開時插入20個空行，項目與主窗口項目相同（下拉數(shù)據(jù)窗口\

dw_2為替換條件窗口，窗口打開時插入20個空行，項目與主窗口項目相同。

?按鈕功能

?確定

用dw_l的數(shù)據(jù)構(gòu)造Update語句的set子句,dw_2的數(shù)據(jù)構(gòu)造where子句更新數(shù)據(jù)南‘A01'）

成功后，用dw_2的數(shù)據(jù)構(gòu)造查找條件，在主窗口中查找到符合條件的人員后，逐個替換dw_l中

選擇的項目的數(shù)據(jù)。完成后關(guān)力窗口。