勞務派遣管理制度（30篇）企業(yè)勞務派遣管理制度總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、⊥動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協(xié)議的派遣員工。第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。勞動合同第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守⊥務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。第十條與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的'解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的⊥動合同》約定執(zhí)行。第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。日常管理第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。第十五條員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度。第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。第十七條公司的員工上崗后7個工作日內，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行。第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。培訓考核第二十二條派遣員工的培訓，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進行相關業(yè)務培訓。第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實施公司的考核標準及考核辦法。勞動報酬第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)⊥務派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。被派遣員工在領取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內向公司業(yè)務部提出申請，由公司核實之后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。工作時間和休息休假第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按⊥動法》及⊥動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。附則第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十一條本管理制度解釋權屬寧波管理咨詢服務有限公司。5、建筑勞務公司規(guī)章制度為貫徹執(zhí)行“百年計，質量第一”的建設方針特定本制度如下：項目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，勝程項目的質量法人代表，對承建的項目質量負總責。為了精心組織，精心施工，嚴把質量關，應做到：一、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的質量驗收標準，不得隨意降低質量評定標準。二、合理搭配施工技術力量，各級技術管理人員應持證上崗。三、發(fā)揮工程技術人員的特點，落實質量保證體系。四、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現(xiàn)場，對外物件要有相應資質的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗合格方能進行施工，對分包工程納入標準質量管理體系監(jiān)督管理。五、督查工程技術人員、施工員、質檢員進行工程技術難點、疑點的技術處理，實行各項技術交底工作，嚴格執(zhí)行自檢、互檢.職能部門的質量監(jiān)督管理工作。六、組織落實各分部分項、單位工程的質量評定工作，使技術管理資料歸檔存查。七、組織落實質監(jiān)站對單住工程的總體質量評定工作。八、組織落實竣工移交驗收工作將質量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻社會。項目經(jīng)理責任制一、對本單位勞動保護和對所轄范圍內的安全生產(chǎn)工作負具體領導責任，具體貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標準和規(guī)章制足。二、計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。三、編制施工組織設計，制定安全技術措施，經(jīng)上級主管部門審核批準后，組織交底與實施。四、實行單位工程經(jīng)濟承包責任制，承包責任要有安全指標(輕、重傷指標)要求和獎罰措施。五、負責組織對本施工區(qū)內的主要監(jiān)建設施、腳手架、龍門架、井字架、塔吊、施工用電施工機具及其它重要設施的安全技術檢查、鑒定與驗收工作。六、負責組織對本轄區(qū)內施工人員的安全教育，及新工人入廠前的第級培訓工作，經(jīng)常組織開展安全活動，并有記錄資料入檔。七、負責組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改。八、組織實施文明生產(chǎn)和安全達標，發(fā)生事故后及時上報，并認真分析事故原困，實施改進措施。九、嚴格按規(guī)定提留(取)工巢全技術措施經(jīng)費，并主要用于保證和提高勞動安全生產(chǎn)，總結與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任一、認真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。二、對本項目工程的安全生產(chǎn)負第一責任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正圈理，安全與生產(chǎn)安全與效益的關系。每周應召開一次安全生產(chǎn)工作會，討論安全生產(chǎn)動態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。三、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關部門檢查執(zhí)行情況。四、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。五、嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，落實安全經(jīng)費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。六、必須按上級要求，設置符合條件的專(兼)職安士管理(檢查)人員并積極支持他們的工作。七、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經(jīng)費，限期整改不留隱患。八、凡發(fā)生輕傷事故應積極組織調查，按“三不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故(含重傷)和重未遂事故應及時組織搶救，并保護好現(xiàn)場，及時向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。九、強對外用工的安全教育和管理。十、有權拒絕不科學、不安全的生產(chǎn)指令。項目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任一、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準和上級指示決議和規(guī)章制度，對本項目的安全生產(chǎn)工作負分管領導責任。二、認真執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全’的原則，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的規(guī)定。三、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產(chǎn)動態(tài)，研究解決問題的辦法，責成有關部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產(chǎn)工作。四、根據(jù)施工方案中的安全技術措施，分別向工長(施工員)和班組長進行安全技術交底，交接雙方均應在安全技術交底卡上簽字。五、負責督促有關部門和人員對新工人，轉換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經(jīng)教育培訓的人員和無操作證的特種作業(yè)人員不得安排工作。六、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業(yè)行為。七、發(fā)生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現(xiàn)場，按程序立即報告有關部門，同時參加調查，分析事故，并完善改進措施。八、根據(jù)上級有關規(guī)定，認真執(zhí)行企業(yè)防護用品，防暑降溫飲品的發(fā)放工作，同時做好職工勞逸結合和女工保護工作。九、有權拒絕上級違勞動安全法規(guī)的指令。項目技術副經(jīng)理安全責任一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和安全標準、規(guī)范，結合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實情況。二、在項目管理中，對本項目安全生產(chǎn)技術工作負總的責任因而必須把安全技術工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)技術工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產(chǎn)技術工作。三、組織、編制審查施工方案時，必須根據(jù)施工方法，使用機具設備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術措施.成為科學指導施工技術依據(jù)。四、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，進行作業(yè)中的安全檢查，及時研究和處理重安全技術難題。五、協(xié)助有關部門做好新工人，轉換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專(兼)職安全人員的安全技術指導。六、負責對項目生產(chǎn)副經(jīng)理、施工員(工長)進行詳細的.安全技術交底，交底后雙方均需在安全技術交底卡上簽字。七、總結交流安全生產(chǎn)技術的經(jīng)驗。八、對重傷亡事故和未遂事故從技術上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。項目支部書記、政工、工會于事安全生產(chǎn)責任一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令及規(guī)定，把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，經(jīng)常研究職工安全思想動態(tài)，抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思想。二、支持和協(xié)助行政領導及有關部門對安全生產(chǎn)獎懲辦法的貫徹實施。三、做好職工的思想工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。四、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內容。五、參加傷亡事故的調查處理，協(xié)助有關部門做好事故的善后工作。6、勞務公司員工規(guī)章制度一、工人管理1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利。2、工人隊長應服從隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班長、工人有管理權，包括調動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。3、班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排，調動，獎罰，審批等日常管理工作。4、新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。二、新員工入職管理1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。3、新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。三、現(xiàn)場施工管理1、每名工人必須服從上級領導的工作安排。2、施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。3、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。4、施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質量。四、考勤管理1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。2、員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)隊長同意。3、每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查。4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的.不記加班工資。6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。7、病假需出示病假證明。五、列會管理1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。2、工地現(xiàn)場負責人根據(jù)各部門安排準時參加部門會議，并對會議內容進行詳細記錄。3、現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。六、倉庫管理1、各項目單設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任。2、進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。4、材料賬冊必須有日期、入庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。5、倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物奇入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火。7、宗材料、設備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮袱作，防止雨淋日曬，避免造成損失。8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。9、工具設備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。10、所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù)，否則不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。七、安全、文明施工管理1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。2、服從領導工作安排，尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領導批準不得擅自離崗。4、愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，加油按有關規(guī)定執(zhí)行。5、相互團結，關心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉結伙，惡語傷人，出工不出力。6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。7、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。8、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。9、宿舍、工棚、生活區(qū)必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物及時清運。10、進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。11、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。12、現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權拒絕違“安全施工管理制度”的操作。13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，規(guī)范用電。15、各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循。八、獎罰管理(一)懲罰條例員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：1)違國家法令、法規(guī)者;2)參與非法組織、等;3)打架、偷盜、賭博、拉結派者;4)嚴重瀆職者;5)品行不端、嚴重損害公司信譽者;6)連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;7)有煽動怠工或罷工行為者;8)工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：1)不服從上級工作安排者;2)不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;3)做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等);4)嚴重破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者;5)全年無故曠工累計達5次者;6)在工作時間干私活者;7)項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;8)工作不利、屢試不見成效者;3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：1)遲到、早退者，每次扣工資10元;2)曠工者，每次扣工資20元;3)在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;4)在工作時間吸煙、吃零食、嬉向鬧者，每次扣工資20元;5)在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元;6)私自留宿外人者，每次扣工資50元;7)不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。8)不能保質保量完成工作者，每次扣工資20元;9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;10)在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;1)故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;二)獎勵條例：本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：1)在年底，對隊、組長、技術骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應獎勵;2)在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結束后公司給予相應獎勵;九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權降低工資。7、公司勞務派遣管理制度公司勞務派遣管理制度如何擬定?那么，下面請看給家整理的公司勞務派遣管理制度范本，希望對家有助。勞務派遣管理制度篇17⒈引言⑴目的勞務派遣公司管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規(guī)范勞務派遣公司的運營和管理，保障員工權益，提高企業(yè)的管理水平和效率。⑵適用范圍本制度適用于本公司所有員工和相關合作伙伴，包括派遣員工和客戶單位。⒉組織架構⑴公司組織架構⒉⑴董事會包括所有公司董事，負責制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和政策決策。⒉⑵高級管理團隊由總經(jīng)理和各部門負責人組成，負責日常管理和運營工作。⒉⑶各部門包括人力資源部、財務部、市場部、運營部等，各部門負責相關業(yè)務的管理和執(zhí)行。⒉⑷員工根據(jù)不同的崗位和職責，員工被分配到各個部門，并受相關部門的直接領導和管理。⒊員工管理⑴招聘與錄用⒊⑴招聘需求評估根據(jù)業(yè)務需求，確定各個崗位的招聘需求，并進行合理的人員規(guī)劃。⒊⑵招聘流程包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。⒊⑶入職辦理新員工入職時，需要進行相關的`入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等程序。⑵崗位分工與職責根據(jù)公司的組織架構和業(yè)務需求，明確各個崗位的職責和工作內容。⑶員工培訓與發(fā)展勞務派遣公司應提供必要的培訓，并根據(jù)員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發(fā)展路徑。⒋勞務派遣管理⑴派遣合同簽訂派遣員工與客戶單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內容。⑵派遣過程管理包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。⑶勞務派遣結束當派遣期限到期或其他情況下，勞務派遣公司應與客戶單位協(xié)商終止派遣關系，辦理相關手續(xù)。⒌員工權益保障⑴工資福利勞務派遣公司應按照相關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，確保員工的工資和福利待遇。⑵職業(yè)安全與健康勞務派遣公司應制定相關的安全規(guī)章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。⑶工作時間與休假根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)定，勞務派遣公司應合理安排員工的工作時間和休假。⒍附件本制度涉及的附件如下：●招聘需求評估表●招聘流程圖●派遣合同范本●職業(yè)安全與健康管理制度●工時管理制度等⒎法律名詞及注釋本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：●勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定勞動關系和權益的書面文件?！衽汕埠贤号汕埠贤莿趧张汕补九c客戶單位簽訂的合同，約定勞動派遣的具體內容和條件。●勞動法：勞動法是規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關系的基本法律。勞務派遣管理制度篇18第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范境外勞務派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動關系穩(wěn)定，提高勞動效益，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司境外勞務派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個環(huán)節(jié)。第三條定義1、境外勞務派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。3、派遣單位：指為境外勞務派遣員工提供勞務派遣服務的公司。4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。第二章招聘和選拔第四條招聘原則公司招聘境外勞務派遣員工時，應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學性。第五條招聘程序公司招聘境外勞務派遣員工的程序如下：1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數(shù)量。2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進行簡歷篩選，確定面試名單。4、面試評估：組織面試，對申請人進行評估并打分。5、面試結果確認：根據(jù)面試結果和綜合評分確定錄用人員。第六條招聘條件1、學歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關學歷或專業(yè)背景。2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應具備一定的相關工作經(jīng)驗。3、語言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語言能力。4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關的健康狀況要求。5、安全教育：派遣員工應接受相關的安全教育和培訓。第七條派遣合同公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的.權利和義務，合同內容包括但不限于以下方面：1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的條件和程序。第三章待遇和福利第八條薪資公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。第九條福利公司按照相關法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實際情況規(guī)定。5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費用。6、其他福利：根據(jù)派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。第四章培訓與安全防護第十條培訓公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。2、技術培訓：針對派遣員工的崗位需求，進行相關技術培訓。3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應急處理措施。4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的文化和習慣。第十一條安全防護公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。1、工作裝備：根據(jù)派遣地的要求，提供適合的工作裝備。2、個人保護：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護裝備。3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。第五章合同解除第十二條合同解除原則派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進行。第十三條合同解除理由派遣合同可以因為以下原因解除：1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進行解除。4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。5、其他原因：發(fā)生嚴重違規(guī)、重大事故等情況的。第十四條解除程序派遣合同解除的程序如下：1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書面通知對方。2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應簽署解除協(xié)議。3、解除手續(xù)：派遣員工應按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。第六章其他事項第十五條處理爭議派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定進行仲裁或訴訟。第十六條附則公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修改和完善，并作出相應的通知和公告。勞務派遣管理制度篇19第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務，建立和諧的勞動用工關系，使勞務派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。第二條本制度所稱公司是指_有限公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指與公司訂立書面的《勞務派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動，并向公司支付勞務服務管理費的單位。第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動關系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應工作的員工。第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。第二章招聘與錄用第五條招聘原則1.堅持面向社會，公平競爭的原則；2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；3.堅持供需見面，雙向選擇的原則；4.堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。第六條招聘條件1.具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要；2.具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。第七條公司按照用工單位的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進行應聘人員的報名、體檢等工作。第三章勞動合同管理第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第九條公司負責辦理員工勞動合同的相關手續(xù)，用工單位負責員工的日常管理工作。第十條勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。第十一條公司應當自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。第十二條根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實行試用期制度。試用期包含在勞動合同期限內。勞合同期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。第十四條派遣員工按照用工單位的.規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。第十五條勞動合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。第十六條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關經(jīng)濟責任和法律責任：1.違反國家相關法律、行政法規(guī)，嚴重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責任的；2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的；3.因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的；4.泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；6.嚴重違反公司或用工單位勞動紀律或有關規(guī)章制度的；7.員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的；8.連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的；9.有貪污、挪用公款或竊電、以權謀私行為的；10.違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行）；11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；12.有其他嚴重失職，營私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；13.隱瞞真實身份、學歷、業(yè)績或有其他情況的；14.員工年度績效考核不合格的；第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四章崗位變動第十九條用工單位可根據(jù)工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。第二十條用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進行崗位調整。第五章勞動紀律第二十一條員工應自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。第二十二條員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：1.無正當理由不接受或不完成工作任務的；2.無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；3.在工作時間內未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；4.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。第六章勞動報酬及福利第二十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。第二十五條公司按月支付員工勞動報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向派遣員工按月支付報酬。第二十六條勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質而制定。第二十七條派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的二十八日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第二十八條員工曠工或其他違法違紀行為，公司按照法律及本單位的有關規(guī)定扣罰工資待遇。第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。第三十條派遣員工在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照國家及當?shù)卣嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。第七章社會保險管理第三十一條公司執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，依法為員工繳納各項保險。第三十二條社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。派遣員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳。第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。第三十四條派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動協(xié)作，共同按照國家有關政策妥善處理。第三十五條派遣員工合同期限屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由公司負責辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。第八章工作時間及休息休假勞務派遣管理制度篇20為規(guī)范本公司勞務派遣經(jīng)營工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司實際情況，制定如下管理制度：第一章總則第1條為加強公司的規(guī)范化管理，防范勞動用工法律風險，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本制度。第2條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第3條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第4條公司對勞務派遣工作管理的基本原則：依法合規(guī)、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣人員管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容：工作管理、績效管理。第二章招聘方式第5條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣相關手續(xù)。第6條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位必須派人參加面試初審，面試合格后，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)。第7條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，如遇員工短缺，應提前7個工作日向公司提出書面申請，并支付相應的服務費用。第三章勞動合同第8條由公司與派遣員工簽訂勞動合同，勞動合同期限不得低于兩年。第9條經(jīng)用工單位書面要求，派遣員工與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與派遣員工協(xié)商確定。第10條經(jīng)公司與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。第11條派遣員工辭職或者被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財務、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。第12條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第四章日常管理和勞動紀律第13條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中主要包括以下內容。1、勞務派遣員工的條件、數(shù)量。2、工作崗位或項目內容。3、勞動報酬、支付標準和方法。4、勞務派遣員工的勞動保護。5、雙方認定需要約定明確的其他事項。第14條若派遣員工不適應工作，應提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。若派遣員工在試用期內，需提前3日通知公司，可以解除勞動合同。第15條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守一切法律法規(guī)及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第16條用工單位負責派遣員工的崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第17條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第18條派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，應在勞動條件、強度、工時等方面與用工單位同崗位職工相同對待，用工單位不得向派遣員工收取押金，不得私自扣留派遣員工的身份證件。第19條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。第20條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同。第21條派遣員工不符合用工單位的`崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。第五章培訓考核第22條由用工單位根據(jù)各崗位的需要，對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓，如需公司協(xié)助，用人單位應提書面申請。第23條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第24條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第25條用工單位可與派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關保密協(xié)議的內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。第六章勞動報酬第26條派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第27條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工單位按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，公司扣除代繳的派遣員工本人應交的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險費用、住房公積金、個人收入所得稅后，確定實發(fā)金額，于次月的10日之前發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前至最近的一個工作日發(fā)放。第七章社會保險第28條用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。社會保險繳納基數(shù)由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明，按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行。第29條派遣員工如有生育、工傷、和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第30條派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由公司負責辦理。第八章工作時間和休息休假第31條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第32條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第33條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第34條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第35條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第36條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第37條本管理制度最終解釋權歸公司。勞務派遣管理制度篇21勞務派遣管理制度目錄第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社會保險制度第五章工時與休假制度第六章培訓制度第七章保密制度第八章獎懲制度第九章離職制度第十章申訴調處制度第十一章附則第一章總則一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度。二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權益。三、員工應當完成用工單位工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。第二章招聘制度一、訂立勞動合同（一）單位依法自用工之日起一個月內與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內容。單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動合同臺賬單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質等內容（單位可根據(jù)實際增加內容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。三、勞動合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關權限管理人員）審定。（二）自勞動合同期滿起一個月內，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視員工。二、工資構成員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據(jù)實際確定）。三、工資支付（一）單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存二年。（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1.員工應當繳納的個人所得稅；2.員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。五、參加工會員工有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第四章社會保險制度一、參加社會保險（一）單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設立分支機構的，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。二、工傷認定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調查核實工作。單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。三、職業(yè)病處理員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章工時與休假制度一、工作時間單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應報（相關權限管理人員）批準；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應督促用工單位與和準備安排加班的員工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調休。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。五、請假（由單位根據(jù)實際確定）員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關權限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。第六章培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經(jīng)費，專款專用，切實保障員工培訓權利。（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的員工，安排為期天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新員工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）單位關心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。四、轉崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉崗培訓：1.申請轉崗并經(jīng)單位批準的員工；2.不能勝任工作的員工；3.患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉崗的員工。（二）單位對轉崗的員工安排為期天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章保密制度一、保密義務員工均有保密的義務，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內容（由單位根據(jù)實際確定）（一）技術信息：（如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；勞務派遣管理制度篇22勞務派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的輸送：1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。2、盡量不組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生名族糾紛。3、對滿16周歲，未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以照顧，不安排有危險性崗位，定期予以體檢。4、在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務好派遣員工。三、派遣工勞動合同1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；3、明確合同解除方法及違約責任；4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、勞動報酬1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。五、社會保險1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。六、工作時間1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。七、休息休假1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。八、勞動紀律1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。十、其他1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。4、完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。5、建立完善的財務制度，依法納稅。6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。勞務派遣管理制度篇23勞務派遣管理制度安徽高速律師事務所洪波律師草擬第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合@@@@人力資源服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。第二章勞動合同及試用期第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。1第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。第十二條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責任的;第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;2、勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7、相關法律法規(guī)規(guī)定的`其他情形。第四章勞務派遣人員的工作時間第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第六章勞務派遣人員的假期第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章附則第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十八條本管理規(guī)定自20__年7月開始執(zhí)行。20__年七月一日勞務派遣管理制度篇24勞務派遣管理制度第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本管理制度。第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。第二章勞動合同及試用期第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第十一條用工單位應根據(jù)工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產(chǎn)技術和安全教育培訓，并按有關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的`，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責任的;第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;2、勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞務派遣人員的工作時間第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利第十七條勞務派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。勞務派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時間為當月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。第六章勞務派遣人員的假期第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待