某企業(yè)后勤保障人員勞動合同范文2025年甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處擔(dān)任后勤保障人員事宜，達(dá)成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任后勤保障人員，具體工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)甲方食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度、操作規(guī)程和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天，休息____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的帶薪年休假。四、勞動報(bào)酬1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額根據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。2.甲方按月足額支付乙方工資，支付時(shí)間為每月____日前。3.乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算支付。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方提供的住宿、食堂等福利待遇。六、勞動保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握相應(yīng)的安全知識和技能。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。八、合同解除和終止1.甲乙雙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生下列情況之一，可以解除或終止勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。十、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附加條款：1.乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。2.乙方在合同期內(nèi)，如因工作需要，經(jīng)甲方同意，可調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方在合