2025年公司雇傭技術(shù)人員合同模板甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“技術(shù)人員”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方公司擔(dān)任技術(shù)職務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系方式：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性別：____乙方身份證號：____乙方住址：____乙方聯(lián)系方式：____二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方公司擔(dān)任技術(shù)崗位，具體崗位為：____。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、能力等因素，適時(shí)調(diào)整乙方工資。5.3乙方工資支付時(shí)間為每月____日，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。七、勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。7.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢查。7.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。八、保密和競業(yè)限制8.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。九、合同的終止和解除9.1合同期滿后，雙方無異議，合同自然終止。9.2乙方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。9.3甲方在合同期內(nèi)，因乙方嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章