勞動(dòng)用工規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的用工管理，保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，提高企業(yè)運(yùn)營效率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)員工使用勞動(dòng)服務(wù)的全過程，包括聘請(qǐng)、用工、管理、考核等環(huán)節(jié)。第三條定義對(duì)于本制度中所涉及的術(shù)語，除非另有規(guī)定或上下文另有要求，否則應(yīng)具有以下含義：

1.企業(yè)：指本企業(yè)；

2.員工：指在企業(yè)注冊(cè)并受聘于企業(yè)的正式員工；

3.用工，指以勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議等形式將勞動(dòng)者納入企業(yè)勞動(dòng)力資源，工作在企業(yè)內(nèi)；

4.用工職位：指企業(yè)針對(duì)特定崗位進(jìn)行聘請(qǐng)、甄選并用人的工作崗位；

5.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工依法簽訂的勞動(dòng)合同；

6.勞務(wù)合同：指企業(yè)與勞務(wù)外包單位或個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同；

7.實(shí)習(xí)協(xié)議：指企業(yè)與實(shí)習(xí)員工簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議；

8.薪資福利：指企業(yè)向員工支出的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利和附加福利；

9.績(jī)效考核：指企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和考核的程序。第二章聘請(qǐng)第四條聘請(qǐng)?jiān)瓌t1.聘請(qǐng)應(yīng)公正、公正、公開，遵守國家法律法規(guī)，不得鄙視任何個(gè)人或群體；

2.聘請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)布，采納多種渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，包括但不限于企業(yè)官網(wǎng)、聘請(qǐng)網(wǎng)站、社交媒體等；

3.聘請(qǐng)程序透亮，應(yīng)當(dāng)為應(yīng)聘者供給合理的面試機(jī)會(huì)，遵從公開、公正、公正的原則。第五條聘請(qǐng)程序1.崗位設(shè)定：企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)需求確定聘請(qǐng)崗位，明確崗位職責(zé)、任職資格和薪酬待遇；

2.篩選簡(jiǎn)歷：聘請(qǐng)部門依據(jù)應(yīng)聘者供給的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)材料，進(jìn)行初步篩選；

3.面試評(píng)估：聘請(qǐng)部門布置面試，并評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)、專業(yè)學(xué)問和崗位適應(yīng)本領(lǐng)；

4.背景調(diào)查：對(duì)于通過面試評(píng)估的應(yīng)聘者，聘請(qǐng)部門進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其供給的個(gè)人信息和資質(zhì)；

5.簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)過確認(rèn)，聘請(qǐng)部門與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，并依照規(guī)定辦理入職手續(xù)。第六條入職程序1.入職需供給的材料：?jiǎn)T工入職時(shí)，需供給本人身份證明、學(xué)歷、工作閱歷證明等相關(guān)材料；

2.企業(yè)信息登記：?jiǎn)T工入職后，企業(yè)將為其登記個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等；

3.勞動(dòng)合同簽訂：?jiǎn)T工入職后，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)手續(xù)；

4.員工手冊(cè)：?jiǎn)T工入職后，應(yīng)向其供給企業(yè)員工手冊(cè)，明確員工權(quán)利和義務(wù)。第三章用工管理第七條工作時(shí)間1.工時(shí)管理：?jiǎn)T工的工作時(shí)間、休息時(shí)間以及加班、調(diào)休等工作布置應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法和企業(yè)制度規(guī)定；

2.考勤制度：企業(yè)應(yīng)建立健全的考勤制度，員工按規(guī)定簽到、簽退，不得早退、遲到或曠工；

3.加班管理：?jiǎn)T工如有加班需要，應(yīng)提交加班申請(qǐng)，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)，超時(shí)工作應(yīng)支出相應(yīng)的加班費(fèi)或供給快捷工作制度。第八條崗位責(zé)任1.崗位職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)依照崗位職責(zé)執(zhí)行相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度；

2.崗位調(diào)整：企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對(duì)員工調(diào)整崗位，但應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)協(xié)議；

3.崗位培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的崗位職責(zé)和本領(lǐng)需求，供給相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源。第九條職業(yè)道德1.遵守法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)定；

2.保守企業(yè)機(jī)密：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)密、技術(shù)隱秘和個(gè)人信息保守，不得泄露；

3.誠實(shí)守信：?jiǎn)T工應(yīng)真實(shí)、誠信地履行工作職責(zé)，不得有誑騙、隱瞞、侵占等行為。第四章績(jī)效考核第十條考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核依據(jù)：績(jī)效考核應(yīng)以工作目標(biāo)和工作職責(zé)為依據(jù)，評(píng)估員工的完成情況和工作表現(xiàn)；

2.考核指標(biāo)：企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)在崗位設(shè)置相應(yīng)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

3.考核周期：企業(yè)應(yīng)每年或每半年進(jìn)行一次績(jī)效考核，確保適時(shí)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。第十一條考核程序1.目標(biāo)設(shè)定：企業(yè)應(yīng)與員工共同確定績(jī)效考核的工作目標(biāo)，并商定考核周期和標(biāo)準(zhǔn)；

2.考核評(píng)估：考核專員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)商定的考核標(biāo)準(zhǔn)，采納多種方式對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；

3.績(jī)效結(jié)果：企業(yè)將績(jī)效評(píng)估結(jié)果適時(shí)反饋給員工，并與員工進(jìn)行溝通，訂立個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃和改進(jìn)措施；

4.薪資調(diào)整：績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪資調(diào)整的緊要依據(jù)。第五章工資福利第十二條工資支出1.工資項(xiàng)目：企業(yè)應(yīng)向員工支出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目；

2.工資支出周期：企業(yè)應(yīng)依照法律規(guī)定的工資支出周期，按時(shí)向員工支出工資；

3.工資計(jì)算規(guī)定：企業(yè)應(yīng)明確工資計(jì)算規(guī)定和計(jì)算方法，確保工資的公正合理。第十三條福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

2.住房公積金：企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；

3.其他福利：企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況為員工供給其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假等。第六章附則第十四條附件和解釋權(quán)1.本制度的附件是本制度的緊要構(gòu)成部分，與本制度具有同等效力；

2.對(duì)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)法務(wù)部門全部，如有爭(zhēng)議，以企業(yè)法務(wù)部門最后解釋為準(zhǔn)。第七章附件本制度中的附件包括但不限于：

1.員工手冊(cè)：明確員工權(quán)利和義務(wù)；

2.勞動(dòng)合同模板：規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行；

3.績(jī)效考核指標(biāo)：明確崗位績(jī)效指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

4.工